Plano de Cargos e Salários CIEE-GO

INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CIEE – UNIDADE GOIÂNIA SUMÁRIO DOS CARGOS POLÍTICA SALARIAL DESCRIÇÃO DOS CARGOS NORMAS E REGULAMENTOS DE REMUNERAÇÃO INTERVALOS DE FAIXAS DE PONTUAÇÃO CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS FAIXAS SALARIAIS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O CARGO O SALÁRIO DESCRIÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO E REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA RELAÇÕES TRABALHISTAS A REMUNERAÇÃO DO TRABALHO PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS DIAGNÓSTICO CONCLUSÃO ANEXOS QUADRO DE AVALIAÇÃO QUESTIONÁRIO RESPONDIDO – DESCRIÇÃO DE CARGOS QUADRO DE PONTOS INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado na empresa Centro de Integração Empresa-Escola, analisamos o Plano de Cargos e Salários estabelecido pela empresa, considerando as funções, responsabilidade, e atribuições necessárias para a ocupação de cada cargo. Apresentamos neste, algumas informações relevantes sobre a empresa em questão, buscando o aprimoramento e maior interação do leitor sobre a organização como também do assunto abordado, tratando a pesquisa não apenas como elemento para simples análise de Cargos e Salários, mas também ressaltando a importância deste objeto para o todo da organização, possibilitando uma visão panorâmica de todo o cenário que envolve a empresa. Observamos que sistema de remuneração do CIEE, como descrito na pesquisa…

________________________________________________________________________________ PLANO DE ESTAGIO INTEGRADO A PROPOSTA PEDAGOGICA DO CURSO ________________________________________________________________________________ Curso: 000571 - TECNOL.GESTAO FINANCEIRA Nivel: Superior Area Profissional: ECONOMIA Area de Atuacao: GESTAO FINANCEIRA/ECONOMIA Administrar os recursos da empresa analisando custos de todos os setores, despesas e rentabilidade envolvendo aspectos tributarios,…

Planejamento Liderança Cordialidade Followup Comprometimento Analisando o resultado obtido conclui-se que nossa liderança destaca-se por seu comprometimento e cordialidade ficando a desejar em todos os demais Itens, com destaque para O&M, Planejamento, Liderança e Followup. Para a condução eficaz da empresa é preciso lideranças que conheçam o papel de suas áreas isoladamente e no contexto de toda cadeia produtiva. Isto passa por interagir com áreas vizinhas, colaborar de modo…

solicitações, de forma adequada e no prazo acordado. Assegurando a sua satisfação.Os clientes no caso das empresas influenciam muito, pois o maior ganho do IEL e na taxa cobrada de 10% da bolsa do estagiário. Fornecedores Influenciam,pois os materiais de escritório,limpeza,entre outros,são muito importantes, pois quando ocorrer a falta a mesma tem dificuldades de continuar, e através dessas ferramentas que imprimimos contratos, protocolamos, e ate usamos de divulgação, com…

Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. Quando existe um bom clima organizacional, a tendência é que a satisfação das necessidades…

Organização para onde foi designado, conforme Plano de Estágio. 3. DA DURAÇÃO DO ESTÁGIO 3.1. O estágio terá a mesma duração do período letivo ou duração designada pela organização, devidamente validada pelo orientador do estágio na IES, perfazendo o total mínimo de 300 horas, sendo: > Fase preparatória (orientação na IES) 80hs - 6º período – estágio supervisionado I > 100 horas (na organização e orientação na IES) - 7º período – estágio supervisionado II > 120…

Prática; Experiência; Conhecimento; Organizações. LISTA DE QUADRO QUADRO 1 – Comparativo entre a antiga (nº 6494/77) e a nova Lei do Estágio (nº 11.788/08) ........................................................................................ 16 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – O que as empresas buscam .......…………..................................... 21 FIGURA 2 – Conceito e importância do estágio …….......................................... 25 FIGURA 3 – Desafios…

empresa. 3.4. Identificação e competência do setor ou setores de realização do estágio. 3.5. Número de funcionários. 3.6. Missão. 3.7. Visão. 3.8. Principais concorrentes. 4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS. 4.1. Atividade 4.2. Finalidade da Atividade 4.3. Equipamentos manipulados durante a Atividade 4.4. Qualidade do Serviço/Produção 4.5. Descrição Detalhada da Atividade 4.6. Formulários utilizados durante o processo (anexar após a descrição da atividade) …

daqueles desempregados, respeitando as características pessoais e desejos desses, através da capacitação e treinamento, bem como, do acompanhamento e orientação profissional. Auxiliar o trabalhador na elaboração de seu projeto de vida (inserindo neste, a dimensão profissional e do trabalho). Dar suporte na busca concreta de um trabalho. Ajudá-lo em suas necessidades psicológicas apoiando-o, orientando-o, encaminhando-o no caso de comprometimento de saúde mental. V…

estratégico de marketing e de comunicação; e a sua relação pautada por isso. Para tal, a agência de comunicação Conjunto Soul e a anunciante CIEE são submetidas a perguntas referentes ao tema do presente trabalho. Primeiramente é realizado o levantamento teórico (revisão bibliográfica), onde analisa-se as ideias dos autores ligados às áreas de marketing, planejamento, marca, agência e anunciante. Na etapa empírica através da técnica da entrevista, observa-se os relatos de um…