Resenha de desenvolvimento organizacional

RESENHA DE UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. Organização pode ser definida como a união de esforços para atingir um objetivo comum em processo complexo onde temos que trabalhar com as particularidades de cada indivíduo, ajustando-se os ambientes, as normas, as pessoas para que um sistema organizacional possa atingir seu objetivo, trabalhando o relacionamento interpessoal da organização, avaliando clima, grau cultural, necessidades, valores e crenças com maior ou menor grau de impacto na organização. Não há uma receita de sucesso apenas parâmetros a se seguir como mercados, conjuntos de símbolos, índices e dados estatístico formando a organização. A organização pode ser definida pelo ambiente, tipos de liderança, cultura de seus colaboradores, qual sua missão, seus valores, metas e objetivos a serem alcançados, vai ser o desenho da organização. Mais ao longo da historia podemos ver as mutações que as organizações vêem sofrendo desde teorias humanísticas e cientificas e pensadores evolucionários com Taylor e Fayol em suas teorias de organizações com tempos e movimentos, linhas de produção dos quais todas as teorias podem sofrer ajuste para atender um mundo sem fronteiras logo globalizado. E todos estes aspectos podem ser evidenciados em uma pesquisa de clima organizacional. A pesquisa do clima deve abordar o que influencia direta e indiretamente nos resultados da…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÇAO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANE PEREIRA LIMA trabalho interdisciplinar Teixeira de Freitas - Ba 2012 cristiane pereira silva trabalho interdisciplinar Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura…

aspectos organizacionais • As organizações são criadas pelos homens e perpetuam-se por meio deles, são compostas por pessoas que assim como as empresas têm seus objetivos geralmente delineados e específicos. • Empresa e homem precisam estar em harmonia e de comum acordo para que esse casamento renda frutos e crescimento tanto para a empresa, aumentando o lucro e as oportunidades de negócio, quanto para o homem, trazendo satisfação das necessidades, como desenvolvimento profissional,…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Vitória 2010 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Orientadora: Lisnéia Rampazzo Vitória 2010 SUMÁRIO 1 -…

Cultura e Clima Organizacional - Definição Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade. A direção da empresa determina, com o auxílio de especialistas na área de comportamento e…

RELATÓRIO FINAL DA EMPRESA FICTÍCIA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Francielle Ribeiro Jucelma Dasmaceno Laisa Cristina da Silva Soares Lucimara Eugenio Thatiana Moreno Valdiva Pereira da Silva Vivian Liboni Mazzo Termo: 6° Termo ADM – Diurno Ms.Maria Theresa Gonçalves 2014 Francielle Ribeiro Jucelma Dasmaceno Laisa Cristina da Silva Soares Lucimara Eugenio Thatiana Moreno Valdiva Pereira da Silva Vivian Liboni Mazzo Termo: 6° Termo ADM – Diurno…

.........................................................................3 2.2. Definição de Engenharia de Métodos........................................................................3 2.3. Estudos de Movimentos(método)................................................................................4 3. Principais NomesRelacionados......................................................................................4 4. Surgimento e evolução…

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

..................................3 2.2. Definição de Engenharia de Métodos.................................................................................3 2.3. Estudos de Movimentos (método).....................................................................................4 3. Principais Nomes Relacionados.............................................................................................4 4. Surgimento e evolução no…

eficácia implica compatibilizar o conhecimento requerido que é o capital intelectual com as exigências do mercado que é a integencia competitiva. Conhecimento é essência e o mercado é realidade. Conhecimento sem mercado que é aplicação cria os dourtores do conhecimento inútil. Mercado sem conhecimento gera a ignorancia consagrada, que consiste no fato de não possuir conteúdo. 1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – VISÃO E GESTÃO O planejamento estratatégico hoje nas empresas é…