Ava1 teorias da administração

Alternativas | 1 - Somente a alternativa I está correta.2 - Apenas as alternativas I e II estão corretas3 - Apenas as alternativas II e III estão corretas4 - Apenas as alternativas IV e V estão corretas.5 - Todas as alternativas estão corretas. | Sua resposta | Sem resposta | Questão 2 | | Assinale a alternativa CORRETA: Cerca de 80% dos desligamentos (demissões) ocorrem pela falta do desenvolvimento das habilidades interpessoais, que são imprescindíveis para o bom exercício da profissão do administrador. Com relação à habilidade interpessoal podemos dizer que: | Alternativas | 1 - Habilidades interpessoais envolve saber trabalhar em grupo ou com os indivíduos.2 - Habilidade interpessoal está relacionada à capacidade de resolver situações difíceis com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais. 3 - Habilidade interpessoal se refere á fazer uma boa comunicação, falar e escrever de forma eficiente e também saber ouvir.4 - A habilidade interpessoal exige a necessidade de saber lidar com documentos técnicos específicos.5 - Habilidade interpessoal está relacionado á conhecer as organizações (com suas especificidades) e o ambiente que a cerca. | Sua resposta | Sem resposta | Questão 3 | | Assinale a alternativa CORRETA Para Robert Katz (1955), existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Marque as três habilidades estudadas por Katz. I. Habilidades…

1 - Somente a alternativa I está correta. 2 - Apenas as alternativas I e II estão corretas 3 - Apenas as alternativas II e III estão corretas 4 - Apenas as alternativas IV e V estão corretas. 5 - Todas as alternativas estão corretas. Sua resposta Sem resposta Questão 2 NotaNão gerada Assinale a alternativa CORRETA: Cerca de 80% dos desligamentos (demissões) ocorrem pela falta do desenvolvimento das habilidades interpessoais, que são imprescindíveis para o bom exercício da…

A Teoria da Burocracia: contextualização geral segundo Weber Caio Cesár de Oliveira Bonfim (UTFPR) caiocesar.bonfim@yahoo.com.br Henrique Ajuz Holzmann (UTFPR) drerique@hotmail.com João Felipe Fernandes (UTFPR) joaoferna_10@hotmail.com Resumo: O presente trabalho tem como objetivo elucidar a Teoria da Burocracia, expondo sua origem e seus precursores, além de estar apresentando uma base do que consiste a teoria. O artigo apresenta algumas características da burocracia,…

A Teoria da Burocracia: contextualização geral segundo Weber Caio Cesár de Oliveira Bonfim (UTFPR) caiocesar.bonfim@yahoo.com.br Henrique Ajuz Holzmann (UTFPR) drerique@hotmail.com João Felipe Fernandes (UTFPR) joaoferna_10@hotmail.com Resumo: O presente trabalho tem como objetivo elucidar a Teoria da Burocracia, expondo sua origem e seus precursores, além de estar apresentando uma base do que consiste a teoria. O artigo apresenta algumas características da burocracia,…

- Apenas as alternativas IV e V estão corretas.5 - Todas as alternativas estão corretas. | Sua resposta | Sem resposta | Questão 2 | Nota Não gerada | Assinale a alternativa CORRETA: Cerca de 80% dos desligamentos (demissões) ocorrem pela falta do desenvolvimento das habilidades interpessoais, que são imprescindíveis para o bom exercício da profissão do administrador. Com relação à habilidade interpessoal podemos dizer que: Habilidades Interpessoais: Saiba que muitas pessoas…

desenvolvidas na busca das competências. | | Somente a alternativa I está correta. | | Apenas as alternativas I e II estão corretas | | Apenas as alternativas II e III estão corretas | | Apenas as alternativas IV e V estão corretas. | | Todas as alternativas estão corretas | Questão 2 | Assinale a alternativa CORRETA: Cerca de 80% dos desligamentos (demissões) ocorrem pela falta do desenvolvimento das habilidades interpessoais, que são imprescindíveis para o bom…

Teoria da burocracia: os estudos de Max Weber Meta da aula 9 Analisar a teoria da burocracia de Max Weber e o fenômeno burocrático nos dias atuais. objetivos Ao final desta aula, você deverá ser capaz de: descrever as características das estruturas burocráticas de acordo com o conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber; identificar as disfunções burocráticas nas organizações da sociedade contemporânea. 1 2 Para acompanhar esta aula, é interessante que você…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Gestão de Pessoas Título: DISFUNÇÕES BUROCRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS Autores: Francisco Sérgio Nobre Maia Maria Vanda Lima Pinto Orientador: Profª. Patrícia Portella Prado Galhano Brasília – Dezembro 2007 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos familiares, pela paciência, suporte e compreensão durante o período em que estivemos ausente e, aos colegas da SEGEP, que contribuíram com o nosso trabalho, respondendo o questionário…

1.2 PATRIMONIALISMO 6 1.3 BUROCRACIA 11 1.4 CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 14 1.5 DISFUNÇÕES E CRISE DA BUROCRACIA 20 2 PONTOS IMPORTANTES DA AULA 24 3 QUESTÕES 25 3.1 38 3.2 4 LISTA DAS QUESTÕES GABARITO 43 LEITURA SUGERIDA Prof. Rafael Encinas 44 44 www. pontodosconcu rsos.com. br 6 CURSO ON-LINE - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA P/ AFRFB E AFT PROFESSOR: RAFAEL ENCINAS 1…

1 Formas históricas de administração pública Quando falamos em modelos teóricos de administração pública, ou formas históricas, estamos nos referindo basicamente a três diferentes formas de se administrar o Estado: patrimonialismo, burocracia e gerencialismo. São três modelos que se sucederam ao longo do tempo, tendo cada um prevalecido em épocas diferentes, mas isso não significa que foram deixando de existir à medida que outro surgia. Dessa forma, tanto o patrimonialismo quanto…