Desenvolvimento Pessoal E Profissional Anhanguera Questionario

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU PLANEJAMENTO DE T&D EM FUNÇÃO DO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO IDENTIFICADAS Bauru 2009 CHRISTIANE HARUO EVELIN PAULA KRULISKI GISELE LEVORATO GRAZIELA KAMI MURA JULIANA ALVES ALMEIDA KAREN VIVIAN C DA COSTA MARIA DOLORES S FERNANDES PATRICIA P. DE OLIVEIRA ROSELI DE F PEDROSO THAMIRIS A MANOEL PLANEJAMENTO DE T&D EM FUNÇÃO DO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO IDENTIFICADAS Trabalho da disciplina “ TCC…

1- Introdução Cada vez mais, se torna claro a relevância de um planejamento pessoal e de carreira na vida dos estudantes de graduação. Com base nisso, é de extrema importância, fazer com que os alunos que iniciam o curso estudem os seus objetivos, sua missão como pessoa e profissional e, conseqüentemente sua visão, para que assim possam ter uma idéia sobre o que esperam do seu futuro no mercado de trabalho. Este artigo tem como objetivo examinar as expectativas dos discentes do Curso…

Universidade Anhanguera Ciências da Computação Faculdade Anhanguera de Rondonópolis Departamento Pessoal e Profissional Rondonópolis-MT Março/2013 Atividade autodesenvolvimento Aula Tema 2: O Mundo do Trabalho Aluno: Pedro Junior Oliveira Wially Atividade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Autor (a): Gislaine Milena Casula Magrini ADMINISTRAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LAURO DE FREITAS, BA. NOVEMBRO DE 2012 [pic] Adriano de Jesus Teixeira 233961 Bárbara Letícia da Cruz de Jesus 231956 Eliane Miranda da Cruz

PROJETO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DE CUIDADORES DE CRIANÇAS COM DISFUNÇÕES NEUROLÓGICAS Projeto de pesquisa apresentado ao Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE da Anhanguera Educacional, tendo por objetivo a aprovação para a participar do Programa de Iniciação Científica. Orientador: Profª. Dra. Denise Campos Co-orientador: Profª. Esp. Flávia Carbonero Ramos Alunos: Milena Gonçalves Marques Adriano Verza Kellen Azevedo…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara Curso de Engenharia Ciclo Básico, 1º C Desenvolvimento Pessoal e Profissional Santa Bárbara d’Oeste 2012 Desenvolvimento Pessoal e Profissional Anderson Ferreira de Lima: 4496876242, Mecânica Ednelson Guimarães: 4246840779, Mecânica Erminio Gustavo Rodrigues Monção: 4200078018, Produção Felipe Kaio Martins de Oliveira: 4200078009, Civil Tiago Alves de Souza: 421179074, Civil Desenvolvimento Pessoal

mesma. Aplicou-se um questionário com onze perguntas referente ao tema em colaboradores de uma empresa multinacional do setor de energia elétrica que atua no estado do Rio Grande do Sul. Como resultado pôde-se observar que a liderança da empresa em questão tem um estilo democrático, onde os funcionários têm participação nas decisões, reconheçam a importância de um bom líder, o que faz com que se sintam motivados a permanecerem nela e a buscarem realização profissional e/ou pessoal.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP OSASCO MBA – GESTÃO ESTRATEGICA DE NEGOCIOS Gestão Estratégica da Informação Nivaldo Carleto Desafio de Aprendizagem Liderança Beatriz Rodrigues de Oliveira RA 2213337175 DESAFIO DE APRENDIZAGEM LIDERANÇA Universidade Anhanguera Uniderp na área de concentração MBA em Gestão Estratégica de Negócios sob a orientação do Prof. Nivaldo Carleto INTEGRANTE : Nome: Bruna Rodrigues de Oliveira

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Sistema De Ensino Presencial Conectado CURSO 10751 - CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO POLO ESUD CUIABÁ-MT ALUNA ELIZANGELA ROSA DO NASCIMENTO RA 322008 [pic] DESENVOLVIEMTNO PESSOAL E PROFISSIONAL Questionários apresentado ao Curso Ciências Contábeis Bacharelado da Universidade…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de educação a Distancia Anhanguera unidade Santo André SP/ Tecnólogo em Gestão Pública Rogério Paulo Damasceno RA 7930701332 DESAFIO PROFISSIONAL Teoria Geral da Administração / Matemática TUTOR EAD: Alex Zompero Bezerra Santo André - São Paulo 2013 Sumário 1 – Capa. 2 – Introdução. 3 – Questionário. 4 – Apuração de dados. 5 – Índice de absenteísmo /n° de colaboradores. 6 – Organograma. 7 – Conclusão. 8 –…