Descrição Do Organograma Geral Da Empresa

1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1.1 – Razão Social da empresa 1.2 - Ramo de atividade(s) 1.3 –Endereço da empresa 1.4 – Documentos de comprovação legal da empresa 1.5 – Histórico da empresa 1.6 - Número de funcionários e breve descrição das atividades 1.7- Organograma funcional e departamental 1.7.1 Organograma Funcional 1.7.2 Organograma Departamental 1.8 - Layout da empresa (estrutura Física) 1.9 - Missão da empresa 1.10 - Visão da empresa 2–…

Objetivos da empresa.................................................................................................5 2.2. Organograma de departamentos...............................................................................5 2.3. Descrição das funções...............................................................................................6 3. Área da administração: planejamento empresarial.......................................................7 3.1. Histórico da…

Colocar o nome da empresa a ser observada Exemplo:CLARK LIMP SERVIÇOS DE LIMPEZA LTDA. Sua Cidade (PREENCHER) 2012 UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA (fonte: Arial, tamanho: 18) Matrícula NOME XXXXXX XXXXXXXXXXXXXX Colocar o nome da empresa CLARK LIMP SERVIÇOS DE LIMPEZA LTDA. Trabalho

3-CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...............................................................5 4-ORGANOGRAMA............................................................................................6 5-ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ...................................................................7 6-DESCRIÇÃO GLOBAL....................................................................................8 7-DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DE EMPRESA ...........................................9…

6 PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS 6.1 Marco Teórico O planejamento de Rh é uma área de estudo que formas profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de Rh é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários dentro da organização. De acordo com…

IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA EMPRESA “SORVETERIA BOM DEMAIS” Curitiba Maio 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9.…

necessitam de uma boa administração na área de departamento pessoal. O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequencia, pagamento de salario…

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESTAGIADA 1.1 RAZÃO SOCIAL A razão social é Contep empresa de contabilidade Ltda com o nome fantasia Contep Contabilidade 1.2 ORIGEM Em seu inicio de atividades a Contep Contabilidade instalou-se no centro de São Jose do rio preto em 1974. Em seguida transferiu-se para a Avenida Bady Bassitt, centro, e ali permaneceu mais de uma década. 1.3 EVOLUÇÃO Com o desenvolvimento de sua atividade e porte sua sede acabou transferida para o bairro…

INTRODUÇÃO 01 1. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO 02 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 03 2.1 Dados cadastrais da empresa 03 2.2 Histórico da empresa 04 2.3 Quadro de funcionários 05 2.4 Serviços Prestados 05 2.5 Organograma da empresa 06 3. DESCRIÇÃO DO ESTÁGIO 07 3.1 Descrição dos setores onde foi realizado o estágio 07 3.2 Organograma referente aos setores do estágio 08 3.3 Atividades realizadas no setor do estágio 09 3.4 Descrição de um problema gerado durante o estágio 09 3.5…

UNILINS- CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LINS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL GERENCIMENTO DE PROJETOS DE OBRAS II PROFESSOR JOÃO CARLOS DE CAMPOS TRABALHO ESTRUTURA DE UMA EMPRESA GRUPO 05 Fábio Henrique Rodrigues Turola ID : 206162 Victor Hugo Coelho Rocha ID : 204004 Marcelo Cristovão Felício ID : 207301 LINS-SP 2008 SUMÁRIO …