Descrição De Cargo Conferente

na determinação de seus planos, principalmente na definição dos procedimentos, das rotinas e dos métodos. O objetivo da organização é conseguir melhores resultados com menos recursos. ORGANIZAÇÃO deve ser entendida como o quadro estrutural de cargos, definidos pelos respectivos títulos, atribuições básicas, responsabilidades, relações formais, nível de autoridade e também como uma cultura que todos devem praticar da melhor forma possível. Concorreram para o processo de…

procedimentos estabelecidas pela sede. Todavia, com o desenvolvimento da Indústria e do Comércio verificou-se que os auditores internos tinham na realidade funções mais amplas, além da conferência de valores e documentos, transformando-se, de meros “conferentes e revisores”, em “olhos e ouvidos” da Administração, com força atuante. Assim, de um corpo de funcionários de linha, quase sempre, ligados à contadoria, suas atribuições, paulatinamente, passaram a ter um enfoque de controle…

Desenvolvimento 1 - Diretor da Qualidade; 1 - Gerente Departamento Pessoal; 1 - Gerente de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 1 - Gerente de Medicina do Trabalho; 1 - Gerente de Recrutamento e Seleção; 1 - Gerente de Cargos e Salários; 1 - Gerente de Benefícios; 1 - Gerente de Contabilidade 1 - Gerente de Contas à Pagar e Receber 1 - Gerente do Departamento Jurídico 1 - Gerente de Logística 1 - Gerente de Produção 1 -…

Freqüentes .................35 Endereços de Interesse .............................................38 6 Introdução A Cartilha de Orientação está organizada em cinco partes principais: 1. a Organização dos Serviços Portuários – com uma breve descrição da forma em que se apresentam os serviços em um porto comercial, desde a entrada até a saída do navio, passando pela execução das operações de embarque e desembarque de mercadorias. Aqui são definidas as diversas atividades,…

organização: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O processo de recrutamento e seleção de candidatos é tratado através da IP-008 “Recrutamento e Seleção”; GESTÃO DE PESSOAS: T&D / Avaliação de Desempenho / Cargos e Salários é tratada através da IP-023 “Regras de Funcionamento da Estrutura de Cargos e Salários”. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E BENEFÍCIOS: Este processo está descrito na IP-018 “Regimento Interno de Pessoal”; MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO: Este processo está descrito…

logística continuou sem muitas alterações até a metade do século passado, as empresas sabiam da importância, mas na prática as funções da logística eram divididas entre diversos departamentos. A partir de 1960, surgem os primeiros registros de criação de cargos específicos para o setor de logística, sendo o seu ocupante o responsável por controlar o fluxo de materiais e transportes. LOGÍSTICA NO SETOR PÚBLICO | Educação a Distância 19 Fonte: PHOTOS.COM Na década de 1990, a logística…

Freqüentes .................35 Endereços de Interesse .............................................38 6 Introdução A Cartilha de Orientação está organizada em cinco partes principais: 1. a Organização dos Serviços Portuários – com uma breve descrição da forma em que se apresentam os serviços em um porto comercial, desde a entrada até a saída do navio, passando pela execução das operações de embarque e desembarque de mercadorias. Aqui são definidas as diversas atividades,…

naturalidade; e) número e série da CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social; f) número de identificação do cadastro no PIS – Programa de Integração Social ou no PASEP – Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público; g) data de admissão; h) cargo e função; i) remuneração; j) jornada de trabalho; l) férias; m) acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver. O registro do empregado deve estar atualizado e obedecer a numeração seqüencialmente por estabelecimento.…

Macaé, torna público o presente Edital de Abertura do Concurso Público de 2012 do Poder Executivo Municipal, Prefeitura Municipal e Fundação Municipal Hospitalar de Macaé, doravante denominadas simplesmente de Participante, destinado ao provimento de cargos efetivos para Administração Pública Municipal Direta e Indireta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal artigo 37, incisos I a IV, Lei Municipal em vigor, observadas, também, as regras definidas no presente Edital de…

..............................................................................................................4 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................5 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA..............................................................................................6 3 ECONOMIA DE MERCADO.............................................................................................7 3.1 A DEMANDA .........