Descricao De Estrutura Organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Maria Eliane da Silva Caruaru – Maio 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Maria Eliane da Silva

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA......................................................................4 3 A MISSÃO DA EMPRESA.......................................................................................4 3.1 CÓDIGO DE ÉTICA..............................................................................................4 4 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA.....................................................................4 5 ESTRUTURA…

...................................................................... 6 Quadro 1.2 – Premissas ................................................................................................... 6 TABELAS Tabela 1.1 – Equipe de análise organizacional da Alfa S.A............................................ 5 ---------------------------------------------- ÍNDICE 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ........................................................................................... 4 …

TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: E DENOMINAÇÃO DO CARGO: ADMINISTRADOR CÓDIGO CBO: 2521-05 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Curso Superior em Administração • OUTROS: • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Decreto nº 61.934 - de 22 de dezembro de 1967 dispõe sobre a regulamentação de exercício da profissão de Administrador, de acordo com a Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965. Registro no Conselho…

Planejar sistemas de informação e de conhecimentos Rever e detalhar informações e conhecimentos O Modelo de Informações Organizacionais e o Mapa de Conhecimentos devem ser revistos e complementados com todas as informações e todos os conhecimentos necessários para o pleno funcionamento operacional, gerencial e estratégico das funções organizacionais da organização como um todo, contemplando inclusive, o meio ambiente externo. Nominar sistemas propostos Nominar ou listar…

Plano de Negócios 6 3. Descrição da Empresa 7 Dados da Empresa 7 3.1 Natureza do Negócio 7 3.2Missão e Visão 7 3.3 Objetivos Estratégicos 7 3.4 Abrangência de Atuação (Nacional, Internacional, Regional, etc.) 7 3.5 Estágio Atual da Empresa 7 3.6 Vantagens Competitivas 7 3.7 Localização Geográfica 7 3.8 Exigências Legais para o funcionamento da empresa 7 3.9 Alianças Estratégicas 7 3.10 Responsabilidade Social 8 4. Produtos e Serviços 8 4.1 Descrição dos…

de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais. O profissional – Analista de Cargos e Salários • • • • • • • O analista de cargos e salários tem como missão elaborar estudos e análises para manutenção de Plano de Cargos e Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos.Entre suas responsabilidades estão: - Elaborar análise e descrição de…

TEMA e ROTEIRO Atividades Práticas Supervisionadas – APS 3º/2º SEMESTRES DE 2012 Disciplina Básica: Estruturas Organizacionais TEMA: A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de _____ (preencher com a referência de classificação do porte da empresa/organização adotada pelo BNDES1) porte visando a sugestões de melhoria. 1 Disponível em: http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html

DENOMINAÇÃO DO CARGO: AUXILIAR RURAL CÓDIGO CBO REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO:  ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto  OUTROS:  HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Executar serviços de natureza repetitiva, envolvendo atividades braçais, simples e de apoio. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO  Efetuar serviços de cargas e descarga de materiais e insumos.  Executar serviços de capinação, corte de gramas e limpeza de…

Avaliação Presencial - AP1 Período - 2015/1º Disciplina: Estruturas e Processos Organizacionais Coordenadora: Profª. Francisca Fábia Gomes Fontes, MSc Aluno (a): GABARITO ATENÇÃO: Só serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta. Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. As questões objetivas não podem conter rasuras. Boa prova! 1ª Questão: (1,0 ponto) Toda empresa possui uma estrutura organizacional de cargos e de órgãos representado pelo…