Descrição Sumária Do Cargo Gerente Administrativo

Pernambuco Telefone: (81) 8712-6268 E-mail: leandroadmsilva@hotmail.com Perfil breve do currículo: Cursando o 5º módulo do curso Bacharelado em Administração com linha de formação especifica em Comércio Exterior; Experiência profissional: Auxiliar Administrativo. Sócio 3 Nome: Luciana Severina de Santana Silva Endereço: Rua Tamboara, 535 – Alto Santa Terezinha Cidade: Recife Estado: Pernambuco Telefone: (81) 8775-0952 E-mail: lucianaunic@gmail.com Perfil breve do currículo: o…

2 Cargo: é um conjunto de funções, “conjunto de tarefas ou de atribuições” com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma, ou seja, todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em uma, o todo e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. A descrição de cargo é um processo que consiste em descrever e enumerar as atribuições e tarefas que compõem um cargo. Para Marras (2000), afirma que a descrição de cargo é…

Sexta-feira, 28 de Novembro de 2014. Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos - SEGER EDITAL SEGER/SEDU Nº 67 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO ESTABELECE NORMAS PARA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO, EM REGIME DE DESIGNAÇÃO TEMPORÁRIA, PARA O CARGO DE CUIDADOR, CRIADO PELA LEI COMPLEMENTAR Nº 672/2013. O SECRETÁRIO DE ESTADO DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS, no uso da atribuição legal que lhe foi conferida pela Lei nº 3.043/1975, faz saber que realizará Processo Seletivo…

................................................................................................... 3 ORGANOGRAMA............................................................................................................................... 4 DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES ............................................................................................................ 4 OPORTUNIDADE IDENTIFICADA ...............................................................................................

talentos que serão responsáveis pelo crescimento da organização. Após a seleção destes talentos é necessário fazer o acompanhamento de suas atividades e verificar se estão desenvolvendo-as de acordo com as metas da empresa, requisitos necessários do cargo que ocupam e se os resultados estão sendo satisfatórios. Para este objetivo, aplica-se a Avaliação de Desempenho, que visa de diferentes métodos, avaliar as competências de seus colaboradores e através dos resultados obtidos…

na comparação com igual mês do ano anterior, superior a taxa de maio (7,6%) e inferior a de abril (11,6%). Os serviços prestados as famílias registram variação de 9,0%; os serviços de informação e comunicação, 7,6%; os serviços profissionais, administrativos e complementares, 7,8%; transportes, serviços auxiliares dos transportes e correio, 9,8%; e outros serviços, 11%. No acumulado nos primeiros seis meses de 2013, o crescimento nominal ficou em 8,4%. Em 12 meses, a alta foi de 8,9%. A…

Estadual: xxxxxxxxxxxx Atividade Principal: Fabricação de máquina e equipamentos para indústria siderúrgica e metalurgia em geral. Código de Atividade: 2961-0. Grau de Risco: 03 (três). Quadro I da NR 05: C - 3 Acompanhante: xxxxxxxxxxxxxxx Cargo: Técnica de Segurança Sênior, Técnico de Segurança. Levantamentos Realizados: Agosto de 2013. Vigência: 30/09/2013 a 30/09/2014 OBJETIVO. O objetivo deste trabalho é garantir a salubridade nos locais de trabalho,…

.................................... 14 1.2.12 Políticas Internas da Empresa............................................................ 15 1.3 Organograma Geral da Empresa ................................................................ 15 1.4 Descrição das Áreas e Funções Conforme Organograma ..................... 17 1.4.1 Proprietário ........................................................................................... 17 1.4.1.1 Contabilidade ........................................

de Pessoal 11 1.Análise de Documentos 11 2.Entrevistas de Seleção 11 3.Testes de Seleção 11 4.Levantamento de Informações 12 5.Outros procedimentos não convencionais 12 Etapas do Processo de Seleção 12 Análise do perfil profissiográfico do cargo: 12 Definição dos fatores a serem pesquisados: 12 Escolha dos métodos e instrumentos de seleção: 12 Aplicação dos instrumentos de seleção: 13 Análise e comparação dos resultados: 13 Decisão final – Escolha do candidato: 13…

superiores, benefícios sociais e salário, que são vistos como fatores que podem gerar insatisfação e, quando de acordo com as aspirações dos funcionários, atingir um estado máximo de não satisfação. Já os fatores motivadores que estão relacionado com o cargo ocupado pelo empregado e abrangem o trabalho adequadamente realizado, responsabilidade exigida, reconhecimento e progresso profissional, levam os funcionários de estado de não-satisfação ao de satisfação. Aspectos teóricos de…