Descrever As Atividades Chaves Do Gestor De Rh E Sua Relação Com A Gestão Com Qualidade

1 GESTÃO DE PESSOAS ALEXANDRINO, Jonathas Freitas* ARAUJO, Fernanda Barbosa de* SANTOS, Eliane da Silva* SANTOS, Elias Alves dos* SENA, Ayra Luiza Assis* SILVA, Eder Jesus* VIEIRA, Marcelo Shideike* Orientadora: Profª Ms. RISCHIONI, Giuseppina Adele RESUMO O artigo consiste no tema Gestão de Pessoas, ferramenta essencial para o sucesso de uma organização por estar presente no cotidiano de todos, independente da área de atuação. Iniciou-se o interesse por esse tema, por meio de

gerentes de linha) | | FIGURA 5 – Satisfação dos gerentes de linha com os treinamentos dos funcionários | | FIGURA 6 – Importância dos funcionários para a empresa (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 7 – Percepção de melhorias nas atividades da Siepierski após a implantação do plano de carreira | | FIGURA 8 – Vontade do funcionário ascender na Siepierski | | FIGURA 9 – Intenção da Siepierski em desenvolver seus funcionários (na visão dos funcionários) | | FIGURA…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal IVANETE SILVA DE SOUZA RIO BRANCO 2014 IVANETE SILVA DE SOUZA Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . RIO BRANCO 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO.......

aplicação tecnológico apresentado a Banca Avaliadora do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV, para a graduação do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Prof. Jair Ártico) CAMPINAS 2011 Silva, Carla Cristina Gallo Gestão em Recursos Humanos: Trabalho de PIM IV / Carla Cristina Gallo da Silva, Daiane Ferreira Pousa, Gustavo Rimoli,…

área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? A função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e elaborar seus…

Gestão por competências: Modelos e Abrangência 1 Ademar Orsi 2 Monica Bose 3 Resumo A Gestão por Competências caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas em gestão de recursos humanos e tem sido amplamente adotada por grandes empresas no Brasil. Diante desta evidência, esta pesquisa tem por objetivo descrever os modelos de Gestão por Competências utilizados por empresas de grande porte. Para tanto foi realizado um estudo de casos múltiplo, do tipo…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Niterói 2010 FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR…

Integrado Multidisciplinar CIVIL CONSTRUTORA RESUMO É notória a importância da Construção Civil na economia brasileira, além da importância econômica, a atividade da construção civil no país tem relevante papel social. Devido a geração de empregos proporcionados pelo setor e também ao elevado déficit habitacional que tem representado um custo social extremamente elevado. É responsável por um…

INICIAÇÃO CIENTÍFICA-TECNOLÓGICA "A INFLUÊNCIA DA CULTURA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS – UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA" Orientadora: Professora Mestree Marina Mariko Adatti Hardt SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 [pic] Palavras-chave: cultura; cultura organizacional; recursos humanos [pic] INTRODUÇÃO As empresas familiares somam uma parcela significativa nos grandes grupos empresariais brasileiros, onde têm um lugar de destaque na economia…

da empresa, a cultura adotada pela instituição, as formas que motivamos nosso funcionarios, mostraremos como a organização é gerenciada, a relação patrão funcionario, será exposto o registro do balanço patrimonial da empresa. Enfim, serão mostradas alguma das funçoes desempenhadas pelo gestor de recursos humanos que muitas são menosprezadas, mas que são atividade de suma importante para qualquer empresa, seja de pequeno, médio ou grande porte. 03 SUMÁRIO RESUMO