Desafio De Processos Administrativos Etapa I

O USO DE MAPEAMENTO DE PROCESSOS COMO FERRAMENTA PARA ANÁLISE DE MELHORIAS Joucianny da Silva Bürgel Brasília 2012 Joucianny da Silva Bürgel O USO DE MAPEAMENTO DE PROCESSOS COMO FERRAMENTA PARA ANÁLISE DE MELHORIAS TCC apresentada no curso de MBA em Gerência de Projetos na Escola de Administração e Negócio, como parte dos requisitos para obtenção do título de MBA em Gerência de Projetos.

11 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos conhecimentos, sobre o tema de processos gerenciais, veremos seus tipos, conceitos e ferramentas utilizadas, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. PLANEJAMENTO O que é planejamento

marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo , de Herbert A. Simon, constituindo um ataque indiscriminado aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. Assim, a Teoria Comportamental surge no final da década de 1.940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos. 3. Novas Proposições Sobre a Motivação Humana Para explicar o…

RA; 371831. Tutor Presencial; Benigno Soares. Tutor EAD: Ma. Ivonete M. de Carvalho. Teresina, 14 de setembro de 2012. Sumario 01- Processo administrativo: as funções administrativas – teoria e prática---------03 02- Doe sangue Doe vida------------------------------------------------------------------------04 03- Elementos do processo administrativo; direção--------------------------------------07 04-…

pressões internas e externas impõem esses desafios para as empresas, fomentando a necessidade real da mudança e assim, a quebra de paradigmas. A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direccionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade.A mudança é tida como processo natural ao longo da…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

é o auto-diagnóstico, ou seja, da análise do ambiente interno da organização, destacando seus pontos fortes e pontos fracos. O planejamento estratégico surgiu na década de 1970 e a partir daí a estratégia passou a ser desenvolvida por um processo deliberado do pensamento estratégico, na qual a técnica mais clássica era a análise Swot, ou seja, identificação das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, e vem sendo uma das ferramentas gerenciais mais utilizadas nas organizações…

Faculdade de Administração da Universidade Anhanguera PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Amanda Graciele……………………………………. Marcio Jordao……………………………………. Marcos Vinicius……………………………………. Maria Lisandra ……………………………………. Renato Santana de Araujo…………………………………… Sumario Etapa 1 – Aula-tema: O processo Administrativo. Processo Administrativo: Planejamento da ação empresarial. 3 Passo 1 (Individual) 3 A. Dados fornecidos por Amanda Graciele 3 B. Dados fornecidos por Marcio Jordão 9 C. Dados

FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Auxiliar Administrativo Alencar Garcia Bacarji versão 1 ano 2012 FICHA DO ALUNO Nome: Endereço: Telefone: e-mail: Anotações: O que eu quero para meu futuro? IFPR - INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Reitor Prof. Irineu Mario Colombo Chefe de Gabinete Joelson Juk Pró-Reitor de Ensino Ezequiel Westphal Pró-Reitor de Planejamento e Desenvolvimento Institucional Bruno Pereira Faraco Pró-Reitor de…

PÓLO DE PINDAMONHANGABA Processos Gerenciais ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Eliane de Souza da Silva – RA 4573905785 Gerson Santos – RA 4578838422 Simone Reis dos Santos – RA 4974918702 Willian Ricardo Morgado – RA 4561909425 Adalberto Leme Pinto – RA 3886766352 Processos Gerenciais