Desafio De Aprendizagem A Deficiência Da Qualidade No Serviço Hospitalar Tec De Gestão

/DIRETORIA 8 GESTÃO/PROJETOS, PLANEJAMENTO E CONSULTORIAS 16 RECURSOS HUMANOS 18 COMERCIAL 23 VENDEDOR 32 CONTÁBIL/FISCAL/FINANCEIRA 37 MARKETING e TELEMARKETING 45 ATENDIMENTO 48 COMUNICAÇÃO/ DESIGN /EVENTOS 50 INFORMÁTICA / TI 51 COMÉRCIO EXTERIOR 57 LOGÍSTICA / ALMOXARIFADO / EXPEDIÇÃO/ESTOQUE 57 ENGENHARIA 62 TÉCNICO 65 PRODUÇÃO/OPERACIONAL 74 MANUTENÇÃO 85 ELETRICISTA 87 QUALIDADE/ MEIO AMBIENTE 88 HOTELARIA 89 ÁREA DE ALIMENTAÇÃO 89 ÁREA DA SAÚDE 93 EDUCAÇÃO /…

e e não um objetivo a ser perseguido. O que importa é conhecer, entender, e ser capaz de deduzir e aplicar o conhecimento. UNIDADE 1 Extraído de CHIAVENATO, 2008. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1.1. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso.

2007 contras-rosto-expediente:contras-rosto-expediente.qxd 7/11/2007 13:37 Page 4 contras-rosto-expediente:contras-rosto-expediente.qxd 7/11/2007 13:37 Page 5 MINISTÉRIO DA SAÐDE Secretaria de Gestão Estratégica e Participativa Departamento de Apoio à Gestão Participativa Caderno de Educação Popular e Saúde Série B. Textos Básicos de Saúde Brasília-DF 2007 contras-rosto-expediente:contras-rosto-expediente.qxd 7/11/2007 13:37 Page 6 © 2007…

de qualquer tipo de necessidade especial. Mas, para cumprir a lei, as empresas esbarram em problemas como falta de qualificação. Com base na problemática, estabeleceram-se para esta pesquisa os seguintes objetivos específicos: Analisar tipos de deficiências dos candidatos para as funções adequadas; Demonstrar o perfil dos recrutadores envolvidos no processo de recrutamento e seleção da Universidade CIESA e a empresa industrial Envision; Identificar métodos específicos de recrutamento e…

Tec_Mod03_ADM_caps1a3_2011_SAIDA.indd 1 19/01/2012 16:26:58 Tec_Mod03_ADM_caps1a3_2011_SAIDA.indd 2 19/01/2012 16:26:58 ADMINISTRAÇÃO MÓDULO 3 Tec_Mod03_ADM_caps1a3_2011_SAIDA.indd 3 19/01/2012 16:26:58 ISBN 978-85-7484-498-5 Telecurso Tec Módulo 3 Administração Copyright © Fundação Roberto Marinho São Paulo, 2011 Todos os direitos reservados Fundação Roberto Marinho Rua Santa Alexandrina, 336 - Rio Comprido 20261-232 - Rio de Janeiro - RJ - Brasil…

DSc. Sueo Numazawa VICE-REITOR: MSc. Paulo de Jesus Santos PRÓ-REITORIAS PRÓ-REITOR DE ENSINO (PROEN): DSc. Orlando Tadeu Lima de Souza. PRÓ-REITOR DE EXTENSÃO (PROEX): DSc. Raimundo Nelson Souza da Silva. PRÓ-REITOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO (PROPLAGE): DSc. Kedson Raul de Souza Lima. PRÓ-REITOR DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO: DSc. Izildinha de Souza Miranda INSTITUTOS Instituto da Saúde e Produção Animal (ISPA) – Prof. Djacy Barbosa Ribeiro Instituto de…

GESTÃO DO TRABALHO NO ÂMBITO DO SUAS: UMA cONTRIBUIçÃO NEcESSáRIA pARA RESSIGNIfIcAR AS OfERTAS E cONSOLIDAR O DIREITO SOcIOASSISTENcIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS GESTÃO DO TRABALHO NO ÂMBITO DO SUAS: UMA cONTRIBUIçÃO NEcESSáRIA pARA RESSIGNIfIcAR AS OfERTAS E cONSOLIDAR O DIREITO SOcIOASSISTENcIAL

Pesquisa do Estado de São Paulo FASA - Fundação Santo Agostinho de Montes Claros FIC - Faculdades Integradas de Caratinga FUNDEP - Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa FUST - Fundo de Universalização dos Serviços de Telecomunicações GESAC - Governo Eletrônico – Serviço de Atendimento ao Cidadão GOV - Governo I/O - Input/Output IBASE - Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas IDENE - Instituto de Desenvolvimento do Norte e Nordeste de Minas…

Ensino Fundamental Ensino Fundamental completo. completo. completo. completo completo. completo. completo. completo. completo. completo. Nº 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 CARGO Auxiliar Administrativo Auxiliar de merendeira Auxiliar de Serviços Gerais Coveiro Cozinheiro Copeira Gari Encanador Mecânico Merendeira Pintor Pedreiro Servente de obras REMUNERAÇÃO 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 622,00 TABELA – II NÍVEL…

da Aprendizagem ................................................... 29 2 3.2.5 Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) ...................................................... 31 3.2.6 Estágio Supervisionado Obrigatório e Não Obrigatório.............................. 32 3.2.7 Atividades Complementares.......................................................................... 32 3.3 AVANÇOS TECNOLÓGICOS .......................................................................... 33 4.…