Defina Oferta Agregada E Demanda Agregada De Bens

1: 1. Qual a diferença entre crescimento econômico e desenvolvimento econômico? R: A diferença de entre crescimento econômico e desenvolvimento econômico é que, crescimento econômico é o aumento da capacidade produtiva da economia (produção de bens e serviços). É definido basicamente pelo índice de crescimento anual do Produto Nacional Bruto (PNB), per capita. O crescimento de uma economia é indicado também pelo crescimento da força de trabalho, pela receita nacional poupada e…

Macroeconômicos Medidas do valor da atividade econômica PIB – produto interno bruto ( crescimento econômico) Renda total de todas as pessoas da economia Despesas total da economia na produção de bens e serviços finais. PIB (Produto Interno Bruto) = O valor total de todos os bens e serviços finais produzidos para o mercado em um determinado ano (dentro das fronteiras nacionais); PNB – produto nacional bruto (desenvolvimento econômico) RL = renda líquida enviada – renda…

SISTEMA DE CONCORRÊNCIA Mercado de Bens e Serviços Oferta de bens e serviços Demanda de bens e serviços O que e quanto produzir Empresas Demanda de serviços dos fatores de produção. (Tecnologia, mão-de-obra, terra, capital) Como produzir Para quem produzir Mercado de Fatores de Produção Famílias Oferta de serviços dos fatores de produção 3/41 Produto Interno Bruto - PIB  É o conjunto da produção final de bens e serviços realizada em…

preço, promoção e distribuição de idéias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam os objetivos individuais e organizacionais". Existem diversos conceitos para a definição de marketing, e Kotler (2000), propõe a diferenciação do conceito de marketing entre social e gerencial. 0 social estaria relacionado com um conceito mais amplo, que seria o processo pelo qual as pessoas e grupos adquirem o que necessitam e desejam com o desenvolvimento, a oferta e livre negociação de…

planejamento das finanças pessoais, de investimentos, de bens imóveis e de seguros. ÁREA | OPORTUNIDADES DE CARREIRA | Bancos e Instituições correlatas | Analistas de crédito; gerentes de banco de varejo; fiduciário | Planejamento das finanças pessoais | Consultores financeiros | Investimentos | Corretores de títulos; analistas de títulos; administradores de carteiras | Bens Imóveis | Agentes e corretores; avaliadores; financiadores de bens imóveis; banqueiros de crédito…

08 4 PRODUÇÃO E MERCADO. MERCADO SOB CONCORRÊNCIA PERFEITA E MONOPOLISTA 11 5 COMPORTAMENTO DA OFERTA E DA DEMANDA 14 6 NOÇÕES DE MACROECONOMIA 15 6.1 POLÍTICA FISCAL

jurídica: Pessoa jurídica - É a unidade de pessoas naturais ou de patrimônio, que visa à consecução de certos fins, reconhecida pela ordem jurídica como sujeito de direitos e obrigações. São 1|Página 3 os seus requisitos: organização de pessoas ou de bens, licitude de seus propósitos ou fins e capacidade jurídica reconhecida por norma. Razão Social ( Contrato Social) / Data da Constituição da Empresa / Atividade / Cartão do CGC / Endereço completo logradouro, bairro, CEP, cidade,…

TRABALHO DE PESQUISA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA I 01. Defina Política Fiscal e apresente os instrumentos utilizados pelo Governo em sua aplicação: A política orçamental ou política fiscal é um ramo da política econômica que define o orçamento e seus componentes, os gastos públicos e impostos como variáveis de controle para garantir e manter a estabilidade econômica, amortecendo as flutuações dos ciclos econômicos e ajudando a manter uma economia crescente, o pleno emprego e a inflação baixa. Os

periferia. A crise do início dos anos 60 marca o fim do período áureo da substituição de importações. Nos vinte anos seguintes, a mesma estratégia será, entretanto, mantida pelo regime militar que se instaura no país em 1964. Depois de uma estabilização bem sucedida entre 1964 e 1967, o país retoma o desenvolvimento com base em uma aliança autoritária tecnoburocráticocapitalista, que tem como participantes a burguesia local novamente unida, a tecnoburocracia civil e militar, não apenas…

fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado. Bom já sabemos que o salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de créditos, como por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. Segundo Alessander Raker,Funcionários motivados produzem mais, dão maior lucro para empresa, tem uma qualidade de vida…