Adm Empresas

e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta;  Questionários;  Entrevistas;  A importância da descrição de funções na gestão de recursos humanos;  A descrição de funções e a avaliação, formação e gestão; pesquisa  A importância da clarificação de papéis; pesquisa  Descrição de funções; trabalho  Princípios da análise e qualificação de funções;  Objetivos, estrutura e métodos de análise e descrição de funções;  As diferentes tipologias de descrição de funções;  Mapas e funções;  A entrevista de análise de função;  Comportamentos a adotar e a evitar durante a entrevista; 1. Definições de Políticas e Praticas da gestão de pessoas nas empresas Observam-se nomenclaturas diversas na literatura que se referem direta ou indiretamente a políticas de GP. Alguns autores usam o termo políticas de GP ou RH subdivididas em praticas ou ações. Segue alguns termos utilizados por diversos autores: ● Processos de RH (eventos inter-relacionados que se movem em direção a um objetivo, proposta ou fim). ● Atividades e sistemas de RH ● Técnicas de RH ● Itens de suporte organizacional ● Habilidades de RH ● Funções de RH São as seguintes as políticas de GP: ● Provisão de…

Administração geral ADMINISTRAÇÃO GERAL 1. Planejamento: planejamento estratégico; planejamento baseado em cenários. 2. Processo decisório: técnicas de análise e solução de problemas; fatores que afetam a decisão; tipos de decisões. 3. Gestão de pessoas: estilos de liderança; gestão por competências; trabalho em equipe; motivação; empoderamento. 4. Gestão: Gerenciamento de projetos; Gerenciamento de processos, Gestão da Mudança; Gestão da informação e do conhecimento. 5.…

Sucintamente, o processo de racionalização do poder e juridificação das estruturas do Estado leva à diferenciação das noções de Estado e governo. 1.2. Noções de governo, Estado e Administração Pública Estado, governo e Administração pública não se confundem, mas também não se desassociam. a) Estado É uma construção social, caracterizada pela progressiva centralização do poder segundo uma instância sempre mais ampla, que abarca completamente as relações políticas, o princípio da…

pretende desenvolver......................................5 2.2 - O papel dos conteúdos na EJA..........................................................10 2.3 - A seleção de conteúdos....................................................................12 2.4 - Diferentes dimensões dos conteúdos..............................................14 2.5 - Organização dos conteúdos.......................................................... 20 2.6 - Orientações…

Agrupamento de Escolas, à sua Direção, a todos os colaboradores e professores cujos contributos tornaram possível o estudo empírico deste trabalho. À minha família que me apoia e ajuda sempre que preciso. Obrigada. iii iv RESUMO FORMAÇÃO DOCENTE E CIDADANIA: POLÍTICAS, DINÂMICAS E PROCESSOS DE FORMAÇÃO DOCENTE Este trabalho centra-se no estudo da formação contínua de professores, tendo como principais objetivos: a) contribuir para a compreensão da problemática da formação para a…

HUMANOS 1 INTRODUçãO ................................................................................................... 2 FUNDAMENTOS DA GESTãO DE RECURSOS HUMANOS ........................................... 3 CONTEXTUALIzAçãO DO CENáRIO EMPRESARIAL qUE VALORIzA AS AçõES DA GESTãO DE RECURSOS HUMANOS................................................................. 4 A ESTRUTURA OPERACIONAL DA GESTãO DE RECURSOS HUMANOS........................ 5…

metodológico ..................... Definição do Perfil Profissional .................................................... 30 30 Fases para a definição do perfil profissional ..... 33 1.4.1 Fase 1 – Análise da Prospectiva Interna ................................... 1.4.2 Fase 2 – Definição da Estrutura Inicial da Ocupação ............ 1.4.3 Fase 3 – Identificação do Nível de Qualificação da Ocupação…

movimento que evolui para um segundo estágio: o Behaviorismo, o qual, embora fundamentando também suas bases no comportamento, era uma crítica à escola de relações humanas pela sua singeleza e empirismo ao entender que a simples satisfação no trabalho pudesse gerar, por si só, a eficiência tão procurada. Surgem, em 1945, à luz do Behaviorismo, os primeiros estudos sobre liderança, autocratismo, democracia no trabalho e motivação humana. Nesse novo cenário a função de chefe de…

aulas algumas das minhas descobertas na área da compreensão leitora. Ao Ricardo, por tudo o que significou durante este ano de trabalho. Por último, e não menos importante, à minha família e, de uma maneira especial, aos meus pais, pela motivação, paciência e apoio durante a realização da dissertação. Teresa Costa i Título: O Texto Expositivo num Manual Escolar de Estudo do Meio RESUMO O domínio de competências ao nível da compreensão leitora assume-se, cada vez mais,…

RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO NÚCLEO DE ESTUDOS E PESQUISAS EM ENSINO E FORMAÇÃO DOCENTE LINHA DE PESQUISA FORMAÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO DOCENTE IRIS DE LIMA SOUZA SERVIÇO SOCIAL NA EDUCAÇÃO: SABERES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIOS NO FAZER PROFISSIONAL Natal/RN 2008 IRIS DE LIMA SOUZA SERVIÇO SOCIAL NA EDUCAÇÃO: SABERES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIOS NO FAZER PROFISSIONAL Tese apresentada ao Programa…