Código De ética Profissional Do Administrador

CONTEXTO ATUAL DAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DO ADMINISTRADOR Existe tendência para a crescente sofisticação da tecnologia A adaptação envolve estratégia, tecnologia, mercados, etc.... As empresas se adaptam aos seus mutáveis ambientes O futuro das organizações estará condicionado à alguns fatores como: O ambiente turbulento exigirá flexibilidade e ajustes contínuos; As empresas continuarão a ampliar suas fronteiras e domínios; As empresas continuarão a diferenciar suas atividades, criando

1. Histórico da Profissão Administrador. 2. Definição da Profissão. 3. Campos e Áreas de Atuação do Administrador. (Aqui todas as áreas, sem exceção, devem ser citadas e explicadas) 4. A Regulamentação da Profissão de Administrador. 5. O Código de Ética do Administrador. (Não basta anexar todo o código, mas sim, deve-se iniciar definindo o que é ética e depois destacar e explicar os principais pontos. Pelo menos, 10 itens.) 6. Curiosidades e/ou Informações Adicionais. (Símbolo /…

Questão 1 Nota: Não gerada No mercado de trabalho para um profissional de administração estão sendo exigidas algumas habilidades e competências sejam observadas . Analise as alternativas e assinale a incorreta: Alternativas 1 - Possuir conhecimentos de áreas afins 2 - Ser empreendedor 3 - Ser passivo na busca de informações 4 - Ser inovador e apto às mudanças 5 - Aceitar desafios Sua resposta 3 - Ser passivo na busca de informações Questão 2 Nota: Não gerada…

requerido pelo mercado e o leque de oportunidades que existe para a atuação profissional do administrador. EMENTA: Os administradores e a Administração, seu perfil e papéis; o administrador e o seu ambiente, áreas de atuação, oportunidades no mercado de trabalho e os cenários instáveis para as empresa; o administrador e os desafios para a consolidação de sua imagem de agente de mudanças; o administrador profissional, legislação e insígnias. OBJETIVOS GERAIS: ü Desenvolver a…

Silva RA: 346732 ÈTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Profª.Ma. MÔNICA DANIELLE NÓBREGA ALPIRE ALVES (Tutora à Distância do CST em Gestão Pública) Sobradinho/DF 13/06/2013 1.1 INTRODUÇÃO Quando falamos sobre a ética, estamos refletindo sobre a ação humana. Discorrer sobre um tema tão importante nos leva a dimensionar o tamanho do impacto de quem somos e de nossas crenças no mundo e nas relações. Ética é o…

Distância – Polo Americana - SP Curso Superior de Tecnologia em Marketing Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho. Curso: Marketing ___________________________________________________________ Americana/SP 2013 1. Introdução O seguinte trabalho foi desenvolvido com o intuito de mostrar a importância da ética na administração das organizações modernas. Atualmente, no cenário econômico em que vivemos, para manter…

ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO. A virtude de ser ético não pode ser considerada como um diferencial para profissionais nos dias atuais, mesmo que comprovadamente, o fato de ser ético, eleva o conceito do profissional e melhora consequentemente os resultados da empresa.Ser ético, acima de tudo, é obrigação de todo cidadão que vive em sociedade e conhece seus direitos e deveres, o que é certo e errado. O tema ganha cada vez mais espaço nas organizações, chamando a atenção de empresários

pode ser tanto mais inferno quanto mais bem administrado for! A boa administração não pode ser, por si só, critério para avaliarmos o que quer que seja”. Comente estas afirmações no contexto da administração pública. Resposta: Isso, quando o administrador público, toma a administração como posse, dono do poder, visando apenas o lucro, sem levar em conta a qualidade de vida dos cidadãos, esquecendo-se de respeitá-los como seres humanos, como gente, tendo seus subordinados como…

EMPRESAS Ética – Prof. Luiz Magalhães – 2º semestre de 2014 A ética nas organizações 1. De acordo com o texto, existem várias motivações positivas para o crescente interesse quanto à ética empresarial. No entanto, uma dessas motivações, o modismo, ao invés de contribuir para a criação de uma efetiva cultura ética nas organizações, tende a criar um quadro desfavorável para a implementação dessa cultura. Comente, justificando, o ponto de vista da autora. 2. Em que medida “o…

Curso Superior em Recursos Humanos Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade Prática Supervisionada entregue como requisito para a conclusão da disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp, Polo Araçatuba, sob a orientação da Professora-Tutora a Distância Jaqueline Laurino Joris. Araçatuba / SP 2013 SUMÁRIO 1.Introdução .....................................