Teste de português (curso: dinâmicas e testes de seleção) fund. brad.

Curso: Dinâmicas e Testes de Seleção (Fundação Bradesco) Teste de Português 1. Assinale a alternativa em que o acento indicativo de crase foi empregado corretamente: a) Venho à mando do professor. b) Escreveu uma carta à lápis. c) Aquele duque pertencia à casa de Orleans.(Correta) d) Não esforce a vista, compre óculos à prazo. e) Admirei o quadro à óleo. 2. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas da seguinte frase: a) À, à b) A,a c) A,a(Correta) d) À, a e) À, há 3. Das frases abaixo, apenas uma está correta, quanto à crase. Assinale-a. a) Devemos aliar a teoria à prática. (Correta) b) Daqui à duas semanas ele estará de volta. c) Puseram-se à discutir em voz alta. d) Dia à dia, a empresa foi crescendo. e) Ele parecia entregue à tristes cogitações. 4. Assinale a alternativa errada: a) Riqueza, singeleza, surdez, viuvez, grandeza. b) Avalizar, ruborizar, economizar, civilizar, atualizar. c) Obsessão, obcecado,ascensão, excursão, extensão. d) Quizesse, pusesse, usáramos, hesitar, exceção.( Correta) e) Espontâneo, estrangeiro, estratos, xícara, xarope. 5. Assinale a alternativa em que ocorre erro de ortografia: a. Piche, chuchu, obsessão, obcecado. b. Enxada, reinvindicar, rescisão, ascensorista. c. Paralisar, improvisar, menosprezar, idealizar. d. Economizar, pretensão, ascenção, javanesa.( Correta) e. Javanês, rijesa, rigidez, encharcar. 6. A única palavra que não se escreve com “x” é: a) Xícara. b)…

MINISTÉRIO DA FAZENDA IMPOSTO SOBRE A RENDA - PESSOA FÍSICA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL EXERCÍCIO 2014 Ano-Calendário 2013 RECIBO DE ENTREGA DA DECLARAÇÃO DE AJUSTE ANUAL - OPÇÃO PELO DESCONTO SIMPLIFICADO DECLARAÇÃO ORIGINAL IDENTIFICAÇÃO DO DECLARANTE CPF do declarante Nome do declarante Telefone 381.700.118-50 CARLOS EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA (19) 38092277 Endereço Número Complemento RUA ANNA DA COSTA CAMARGO 213…

uma forma de reunir os alunos da Faculdade Anhanguera para uma disputa sadia, tendo o apoio do Professor e Diretor Nélio. Dinâmica e Teste na Seleção: Este curso foi elaborado com a intenção de esclarecer eventuais dúvidas e de apresentar elementos que são avaliados nos candidatos por meio desses recursos. Ao término do curso, me familiarizei com o mundo das dinâmicas de grupo e dos testes de seleção, que muitas vezes causam ansiedade e prejudicam nossa atuação nos processos seletivos.…

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: DINÂMICAS E TESTES NA SELEÇÃO SUMÁRIO Aula 1 – Os bastidores das dinâmicas de grupo ......................................................... 02 Aula 2 – Dinâmica de grupo na prática ........................................................................ 09 Aula 3 – Os testes de seleção ..................................................................................... 10 Aula 4 – Prática de testes na seleção…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…

Comportamento em Processos de Seleção de Pessoal Prof. Gustavo Nascimento Comportamento em processos de seleção de pessoal  Os processos de seleção são as principais portas de entrada nas organizações.  Com o mundo globalizado, a competitividade está cada vez mais intensa nos processos seletivos.  Alguns programas de trainee e estágio chegam a ter mais candidatos em disputa do que cursos de medicina. Comportamento em processos de seleção de pessoal Mas vamos entender inicialmente…

Alessandro Vilas Boas Luciano Lucas Elias Oliveira Marcos Eduardo Salustiano Rafael Tortola Martins Ricardo Cesar Gomes Ferreira Rodrigo Alves do Prado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de recrutamento e seleção. Campinas 2013 1 Alessandro Vilas Boas RA 1110030JALBC Luciano Lucas Elias Oliveira RA 1110049JALBC Marcos Eduardo Salustiano RA 1110105JALBC Rafael Tortola Martins RA 1110104JALBC Ricardo Cesar Gomes…

Recrutamento e Seleção nas Organizações A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e…

PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e…