Curso De Cabeleireiro

aconselhamento médico deixei a escolha. Aos 16 anos fiz uma tentativa de voltar para a escola, e entrei num curso profissional de Oficial de Cabeleireiro, no qual pouco aguentei, pois a nível psicológico ainda não estava a cem por cento. Em 2001 voltei a tentar fazer o mesmo curso e com muito esforço consegui chegar ao fim. Neste momento tenho a carteira profissional de Oficial de Cabeleireiro. A nível escolar fiquei com o 9º ano, gostava de ter continuado os estudos mas a vida não…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2013 Débora Batista Mendes Pereira RA: B28230-4 Lilian da Silva Cabral RA: B47BJA-3 Leomaria Azevedo Silva RA: B358BC-3 Marilia Silva Mota RA: B3589H-9 Mayara

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: EMPREENDEDORISOMO SUMÁRIO |INTRODUÇÃO......................................................................................................................... |02 | | | | |PLANO DE NEGÓCIOS..................................................

O porto da empresa Claudinho Cabeleireiro é Micro Empresa, pois o seu faturamento não ultrapassa os R$ 360.000,00 anualmente e devido a isso se beneficia do simples nacional. 1.5.6 Concorrentes Concorrente é aquele que exerce o mesmo serviço ou que possua o mesmo ramo empresarial, aquele que faz promoções para se tornar mais competitivo fazendo com que atraia mais e mais clientes seja ao redor ou ate mesmo longe. Os concorrentes do Claudinho Cabeleireiros, já foram mais, porem, devido

de Gestão Integrada do Curso de Formação em Nível Médio de Segurança do Trabalho Análise Ergonômica Jaquecia Rodrigues dos Santos - Turma S (núm. da turma) Professora Orientadora – Prof.ª Patrícia Bianca de Freitas São Paulo, 03 de março de 2014. _____________________________________________________________________________________________ 1. Dados da Empresa: Razão Social: Eunice Araujo Silva ME Nome Fantasia: N&D Cabeleireiros CNPJ:…

de 40hs, para atuarem em serviço de manicure e cabeleireiro, totalizando 14. Segunda fase (2012): Contratação de cinco (05) profissionais de nível superior para os cargos de gerência local e seis (06) profissionais de nível médio por unidade hospitalar para atuarem como camareiras, totalizando trinta (30). Contratação de dois (02)profissionais por unidade hospitalar, com carga horária de 40hs, para atuarem em serviço de manicure e cabeleireiro, totalizando 10. Realização do…

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL PARA BARBEIROS, CABELEIREIROS, VISAGISTAS E TERAPEUTAS CAPILARES. 1. ALCIONE CLEMENTE MOREIRA RA: 20030113 – Acadêmico do curso de Visagismo e Terapia Capilar da Universidade Anhembi Morumbi 2. ELISABETE DE OLIVEIRA RA: 20023265 - Acadêmico do curso de Visagismo e Terapia Capilar da Universidade Anhembi Morumbi 3. LUCIANA LEANDRO RA: 20020720 - Acadêmico do curso de Visagismo e Terapia Capilar da Universidade Anhembi Morumbi 4. PAOLA DI…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES SÃO PAULO 2014 ADRIANA DA SILVA GOMES – RA: C1159G-4 GABRIELLE FARIAS SININBARD – RA: C161EI-0 GUSTAVO HENRIQUE DE OLIVEIRA SILVA – RA: C17209-0 NATALIA VASCONCELOS – RA: C008BF-0 FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES: um estudo sobre a gestão do relacionamento com o cliente numa

acontece o curso de cabeleireiro, depilação manicure e pedicure, são atendidos cercas de 800 modelos ao mês. Observou que os funcionários estavam todos uniformizados, bem maquiados e com boa aparência, mas a estrutura do local não estava adequada por ser tratar de um salão de beleza, as paredes estavam com a pintura descascada e com aparência de suja, os moveis já estavam bem velhos. A sala onde ocorre o curso de depilação era bem pequena e não tinha uma ventilação adequada, a instrutora…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 – 2° ETAPA 9 5 – 3º ETAPA - AUDITORIA INTERNA 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO O presente Trabalho vem organizar a área de Recursos Humanos do salão de cabeleireiro dos irmãos Alemão, Néia e Thiago. Tendo assim por objetivo planejar o recrutamento e seleção dos funcionários, definirem estratégias e políticas de remuneração, analisar questões de legislação e praticas trabalhista além de realizar um plano