A cultura na administração

A CULTURA COMO UM FATOR DETERMINANTE NO MODO DE ADMINISTRAR E DE FAZER NEGÓCIOS Nill Yuri Cademartori Barbosa A Cultura Como um Fator Determinante No Modo de Administrar e de Fazer Negócios Resumo Este artigo tem como objetivo elucidar a grande influência das diversas culturas existentes no mundo no método de administrar e de fazer negócios. Devido a crescente globalização, conhecer as diferentes culturas pode ser determinante para o sucesso das negociações e das empresas. Um bom administrador deve não só adaptar sua empresa aos costumes da região escolhida, mas também constituir uma identidade própria para o seu empreendimento, com a finalidade de criar sua própria cultura e mostrar aos seus funcionários as vantagens de eles se adaptarem ao sistema da firma. Esse processo exige cuidado e paciência, mas quando bem empregado é capaz de gerar inúmeros frutos à companhia. Esse artigo ainda conta com o objetivo de ilustrar, de forma sucinta, o estilo brasileiro de administrar. Suas particularidades, tendências e transformações. Introdução Segundo Robert Henry Srour, autor de “Poder, cultura e ética nas organizações”,” a cultura é um conjunto de padrões que permitem a adaptação dos agentes sociais à natureza e à sociedade a qual pertencem, e faculta o controle sobre o meio ambiente”. Ou seja, a cultura condiciona o comportamento. Ela atua como filtro e, de certa forma, contribui para um tipo particular de etnocentrismo. A maioria…

Seminário de Administração Cultura Organizacional UFOP / ICEA Administração Introdução João Paulo Coimbra UFOP / ICEA Administração Introdução • Organizações são agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. • Razão de ser e missão. • Relação estável entre as estratégias, as decisões, as atividades e os recursos disponíveis UFOP / ICEA Administração Introdução • Atividades variam de uma…

ADMINISTRAÇÃO (Cultura Organizacional) Quando estamos falando de cultura organizacional estamos nos referindo aos valores, comportamentos e normas estabelecidas e divididas ou compartilhadas entre todos os membros de uma organização. É a “personalidade” que a empresa apresenta através das atitudes de cada membro da organização. Para Edgar Schein cultura é: Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de…

OS SUJEITOS DO PROCESSO DE ALFABETIZAÇÃO Tema: Alfabetização de Pessoas Jovens e Adultas Alunas: Fabiana Cristina da Silva Luciane de Oliveira Penna Lucilena de Luiz Universidade Federal de São Carlos / Secretaria Municipal de Educação e Cultura “A leitura do mundo precede a leitura da palavra, daí que a posterior leitura desta não pode prescindir da continuidade da leitura daquele (A palavra que eu digo sai do mundo que estou lendo, mas a palavra que sai…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE HOTELARIA E TURISMO Pipa Administração, história e cultura Camila Barros, Daniel Neves, Isabela Silvestre, Rebeca Santos, Renato Santiago, Rennan Carvalho e Victória Corrêa Recife (PE), junho de 2010. Camila Barros, Daniel Neves, Isabela Silvestre, Rebeca Santos, Renato Santiago, Rennan Carvalho e Victória Corrêa Pipa Administração, história e Cultura …

INTRODUÇÃO Neste trabalho em grupo iremos vem nos propor um estudo das condições de trabalho e sua influência na saúde física e mental do trabalhador, através da aplicação de uma pesquisa de campo e da realização d diagnóstico. O trabalho foi divido em 4 etapas para que seja tudo muito bem detalhado e explicado, como veremos logo em seguida. Analisaremos enfocam as condições de trabalho a que condutores estão submetidos desencadeantes do processo saúde-doença ao ocasionar perda ou…

ADMINISTRAÇÃO: ESTATISTICA, COMPORTAMENTO, CULTURAS E TREINAMENTO 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade desenvolver um estudo amplo e dinâmico no contexto administrativo sobre: a relevância da estatística e sua analise no planejamento administrativo de empresas, o seu poder de auxilio nas tomadas de decisões, se é importante ou não o estudo do comportamento dos indivíduos no contexto organizacional, se os aspectos culturais influenciam ou não no comportamento humano…

cultura da informação na empresa A cultura da informação é o modo de como as pessoas da organização avaliam, aprendem recolhem, processam, comunicam e utilizam a informação, e tal cultura reflete a importância que seus gestores a entendem, ou seja o uso da informação tende para um dado resultado, os resultados possíveis podem ser divididos em 4 tipos: controlar, adaptar, antecipar e criar . Cada um destes tipos caracteriza uma especifica cultura da informação. Mas as organizações…

1. Descrever sobre a origem do estudo da estrutura organizacional das empresas. R: Foi a evolução da teoria administração e suas contribuição direta ou indireta para esse importante instrumento administrativo que é a estrutura organizacional. 2. Cite três contribuições para uma empresa proporcionadas pela estrutura organizacional. R: Identificação das tarefas necessárias ao alcance dos objetivos estabelecidos. Organização das responsabilidades e níveis autoridades. Estruturação…

Após leitura do texto: ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS de André Ofenhejm Mascarenhas, responder com suas palavras (não pode copiar o trecho do texto): 1. Qual a diferença entre o enfoque dado à cultura organizacional pela Administração e abordagem antropológica da cultura? 2. Fale sobre os primeiros trabalhos acadêmicos influenciados pela antropologia. 3. Quais as contribuições recentes da Antropologia nas investigações…