Cultura Da Inovação

Apêndice I – Instrumento de Pesquisa 57 Apêndice I-A – Questionário para avaliação da Cultura Organizacional 58 Apêndice I-B – Questionário de avaliação da Maturidade 61 Apêndice I-C – Questionário da caracterização sociográfica 62 Apêndice II – Coeficiente de Fiabilidade Alpha da variável Maturidade Global 63 Apêndice III –Técnica de Regressão Linear Múltipla entre Maturidade e Cultura 64 ÍNDICE de QUADROS Quadro 1 – Resultados Possíveis do Processo de Socialização…

Professora: Liliane 06/2012 O que significa Cultura Organizacional? Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. A cultura organizacional constitui o…

Trabalho Cultura Organizacional André Bernal Kleber Ap. Silva Leandro Lopez Martelli Marcos D. Alves Jr. Willian Martins de Souza O Que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.

trabalhar com pessoas em diferentes culturas (Qualificação, compreensão cultura e adaptar o estilo de gerenciamento a sua cultura). *Fortalecendo as pessoas: Fortalecimento dos funcionários, equipes auto gerenciadas. *Estimulando a inovação e a mudança: Organizações Bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade , ou estarão fadadas à morte. Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança…

empresa deve valorizar mais o conhecimento coletivo ao individual. Quando uma organização consegue catalisar o conhecimento individual em prol do conhecimento organizacional e colocá-lo ao seu serviço, atinge patamares de desempenho, otimização e inovação que muito beneficiam a si própria (LUCHESI, 2012). A Gestão do Conhecimento traz excelentes benefícios a médio e longo prazo se bem desenvolvida e executada. Essa gestão se apresenta como uma possível ferramenta para o aperfeiçoamento…

Partilhar ideias e experiências Sem partilha não há inovação. A inovação é essencialmente um trabalho de equipa. A inovação aberta significa estender o trabalho em equipa com entidades externas. O isolamento é a morte e a estagnação. O resultado do trabalho em equipa é sempre mais do que a soma das contribuições individuais. É fundamental que a empresa desenvolva mecanismos de partilha transversal de experiências. A criação de um comité de inovação que se reúna periodicamente é uma…

contexto organizacional. OBJETIVOS DA AULA 1 Apresentar o teletrabalho como tendência de reestruturação do trabalho no mundo corporativo. Discutir o desafio da adaptação da área de RH Conceituar inovação e empreendedorismo e apresentar o processo empreendedor como ferramenta que orienta a inovação nas empresas; Apresentar o perfil empreendedor como requisito para a empregabilidade. ORGANIZAÇÕES: CONTEXTO DE ATUAÇÃO 1 O terceiro milênio aponta para mudanças…

engenheiro da unidade de geração de energia elétrica da companhia, na Florida. “Os camaradas de cúpula podem estar apressados, mas ainda é difícil obter apoio dos gerentes de nível médio para novas idéias”. Jordan também está enfrentando um choque de culturas. Suas abordagem do consenso corre em sentido contrario ao estilo mais burocrático da Westinghouse, em que os gerentes raramente tentavam superar as metas financeiras. De fato, os executivos superiores costumavam levar cartões na…

consequência, relacionam-se diretamente com a cultura organizacional e impactam o seu desempenho. Todas as atividades em uma empresa, independentemente de sua natureza ou propósito, consomem recursos e geram produtos e serviços. A maneira de executar as atividades em cada qual sofre influência direta das crenças e valores implícitos nas regras, atitudes, comportamentos, hábitos e costumes que caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional,…

é capaz de conviver com riscos e incertezas envolvidos nas decisões. A inovação é o ato que contempla os recursos com a capacidade de criar riqueza, e ela, não precisa ser técnica, não precisa ser uma coisa, não se restringe a uma invenção, podendo ser social, ou seja, consiste na concretização de idéias. Assim o espírito empreendedor pode ser desenvolvido através do prático da inovação sistemática, visto que a inovação é o instrumento próprio do espírito empreendedor com habilidades…