Teorias da psicologia

PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES PRESENÇA DA PSICOLOGIA TEORIAS E PRÁTICAS No. 01 TEORIA: PSICANÁLISE Autor: Sigmund Freud – Médico Austríaco – ( 1856 – 1939 ) PREMISSA:      O corpo é a fonte básica de toda a experiência mental. Nada ocorre ao acaso e muito menos os processos mentais. Há conexões entre todos os eventos mentais Existem processos mentais conscientes e inconscientes e a maior parte deles é absolutamente inconsciente. No inconsciente não existe o conceito de tempo, de certo ou errado e não há contradição. Na Psicanálise o sujeito busca sua verdade. PRINCIPAL CONTRIBUIÇÃO  Método para compreender, influenciar e, finalmente, modificar a experiência psíquica, a função mental e o comportamento do outro. Para Freud o aparelho psíquico é constituído por três elementos: Id, Ego, Superego. - Id: A parte mais primitiva e menos acessível da personalidade, constituída de conteúdos inconscientes. Não conhece o juízo de valor, atua de acordo com o princípio do prazer. - Ego: Significa EU em latim, responsável pelo contato do psiquismo com a realidade externa, contem elementos conscientes e inconscientes. Atua de acordo com o princípio da realidade. - Superego: Atua como sensor do ego. Atua regido pelo princípio da moral. USO NA ADMINISTRAÇÃO  LIMITAÇÃO ou CRÍTICAS: O leitor deve permanecer atento ao fato de que Freud fundamentou suas teorias quase exclusivamente em suas experiências clínicas. Portanto, seus dados foram recolhidos entre mulheres da…

MOURÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS CONTRIBUIÇÕES DE OUTRAS CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR ANA PAULA DOS SANTOS CAMPO MOURÃO-PR 2012 ANA PAULA DOS SANTOS AS CONTRIBUIÇÕES DE OUTRAS CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR Trabalho apresentado para módulo de Metodologia de Pesquisa para o Curso de Administração, do Projeto Integrador, da Faculdade Integrado de Campo Mourão. Professor Orientador Walisson Klayton Ferreira de Oliveira CAMPO MOURÃO 2012…

Psicologia Organizacional e suas contribuições Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Psicologia, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade JK/ILAPE, ministrado pela Profa Angelucci Rodrigues. Charlei Reis Dias, Francisco Duylio de Caldas Melo, Graziele Serpa Rocha Tezoni, Kleverson Henrique F. Silva, Luciana Pereira de Lima, Luiz Carlos Alarcão da Silva, Mauri de Souza Ferreira, Nilcimeire de…

Administraçao COLETA SELETIVA NAS EMPRESAS E FORTALECIMENTO DA COOPERATIVA DOS TRABALHADORES DE MATERIAIS RECICLÁVEIS. ÍNDICE Sumário Executivo 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1 Legislações adotadas 2.2 Objetivo 2.3 Abrangência da pesquisa 2.4 Metodologia 3. Resultados 4. Conclusão 5. Agradecimento Teoria Da Administração X Toyota UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL SUMÁRIO 1.…

poder dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida, administração, medicina, etc., o comportamento organizacional é imprescindível para o seu sucesso profissional. As organizações não funcionam e nem são bem sucedidas por acaso. Os executivos que as dirigem ou gerenciam precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. O sucesso ou o fracasso das organizações dependem do fator humano: é preciso saber lidar com as pessoas de diferentes…

FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO RAMON MARQUES FERNANDES PSICOLOGIA CAMPO MOURÃO-PR 2013 RAMON MARQUES FERNANDES PSICOLOGIA Trabalho integrador apresentado à disciplina de projeto integrador I, como requisito parcial a obtenção de nota. Professora: Juliane Borges Ferreira CAMPO MOURÃO-PR…

insatisfatórios da Escola clássica, da influência da Psicologia e Ciências sociais, e da Crise de 29. 3. Quais as principais diferenças entre as contribuições que compõem a escola clássica de administração? Por que a administração cientifica e a gestão administrativa são estudadas no âmbito da mesma escola? Existem diferenças desde quanto a visão da organização, até em que a contribuição se baseia. Na Teoria da burocracia, a exemplo, é tratado um modelo ideal que simplifica e torna…

Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Administração Pública – Psicologia Organizacional – Atividade 2 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de…

A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal,…

teorias administrativas e a psicologia organizacional; o psicólogo e o clima organizacional; a qualidade de vida no trabalho e a efetividade na produção e, por último, a contribuição do psicólogo na empresa humanizada As teorias administrativas e a psicologia organizacional Para compreendermos melhor toda a trajetória da psicologia organizacional é importante definir o tema organização como uma entidade social formada de pessoas e de recursos, objetivando assim alcançar um…