Conclusões Sobre Processos Administrativos

A Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas…

objetivo: “Convence-los de que a estatística tem enorme aplicação em diversas áreas.” Continuação Algumas áreas de Aplicação: 1. Engenharias/Física/Química  Analisar dados de propriedades dos materiais.  Tempo de vida de equipamentos/máquinas.  Processo produtivo em indústrias.  Os próprios métodos de engenharia costumam incorporar procedimentos probabilísticos ou estatísticos. Continuação 2. Marketing  Levantamento de dados de amostras de consumidores para realizar pesquisas…

da | |Administração; - Críticas à Teoria Clássica da Administração de Fayol; - Considerações sobre a Teoria Clássica; - Comparação entre as escolas e | |seus pensadores | |– Teoria das Relações Humanas – ênfase nas pessoas // Origem das relações humanas – Conclusões da experiência de Hawthorne | |– Teoria Neoclássica da…

formação de conceitos; discriminação de elementos. 3. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas. ESTATÍSTICA - 1. Estatística Descritiva: Gráficos, tabelas, medidas de posição e de variabilidade. 2.Probabilidade: Conceito, axiomas e distribuições (binominal, normal, poisson, qui-quadrado etc.). 3.Amostragem: Amostras casuais e não casuais. Processos de amostragem, incluindo estimativas de parâmetros.…

produção dos trabalhadores, através da especialização e do trabalho conjugado. Em um de seus livros Taylor expõe as seguintes conclusões: 1) O objetivo de uma boa administração é pagar salários altos e ter baixos custos unitários de produção. 2) A administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentação, a fim de formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris. 3) Os empregados devem ser cientificamente…

Burocracia é considerada um modelo ideal descritivo, pois é impossível de ser encontrado na prática em sua forma pura. Como disfunções temos a incapacidade de resposta e adaptação organizacional. Perda de visão do conjunto dos objetivos organizacionais, processo decisório lento, limites de formalização e manutenção do status quo. Ex: a criação do Dasp não foi suficiente para a que pessoas fossem funcionarias publicas através de concurso. Os funcionários eram selecionados pelo…

desafios. Defina as funções administrativas – planejamento, organização, direção e controle das organizações. Resposta: Planejamento -­ Consiste em um processo administrativo onde se estabelecem os objetivos ou metas organizacionais e os melhores meios de como alcançá-­los por meio da organização …

de auditoria apropriada e suficiente que permita a obtenção de conclusões razoáveis para fundamentar a opinião do auditor. Usamos como base fundamental para nosso trabalho na NBC TA 500 “Evidência de Auditoria”, elaborada de acordo com a sua equivalente internacional ISA 500 e aprovada pela RESOLUÇÃO CFC Nº. 1.217/09. 2 DESENVOLVIMENTO Em Auditoria, evidência á a informação que sustenta relatórios, conclusões ou opiniões do auditor. Tem o poder de comunicar os…

desenvolvido para a disciplina de Administração e Planejamento, orientado pelo professor Jorge Luiz Azevedo, com o objetivo de clarear ideias, apresentar e conscientizar os alunos a respeito de pensamentos e teorias criadas e aplicadas no mundo administrativo. A pesquisa também foi importantante para o aluno de engenharia civil, acostumado com os cálculos e a exatidão das coisas, levar em consideração o lado mais humano, o lado que leva mais em consideração a teoria e o pensamento.…

HUMANOS DO IEDUC Sobral-CE 14 JUNHO de 2012 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo principal, dentro do assunto de gestão de recursos humanos, no qual se trata este ultimo trabalho sobre a disciplina de estágio supervisionado III, ministrada pelo professor walber, mostrar a gestão de pessoal na empresa dos referidos relatórios ( IEDUC- Instituto de Educação do Ceará, conhecido como Pós Fam) esclarecendo suas…