Conclusão Da Abordagem Humanistica

ENFOQUE COMPORTAMENTAL Introdução Teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60, sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais Personagens

nascimento, porém educado na França - foi o também conhecido engenheiro Henri Fayol (1841/1925), com seu trabalho “Administracion Industrielle et Generale”, publicado em 1916, e que, como o livro de Taylor, ganhou um prestígio extraordinário. Assim, a abordagem clássica da Administração cobre duas áreas distintas: a operacional, de Taylor, com ênfase nas tarefas; e a administrativa, de Fayol, com ênfase na estrutura organizacional. Caracteristicas: Ênfase na prática da…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TAUBATÉ-sp 2014 VICTÓRIA SANTOS NOGUEIRA MARTINS – 58010001250 YARA CRISTINA FERRAZ -58010001413 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO UM ESTUDO TEÓRICO E PRÁTICO APLICANDO AS ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS NA ORGANIZAÇÃO . Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a Avaliação do segundo bimestre, Em disciplinas do 2° semestre, do Curso de Administração do ITES, sob…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA CENTRO PAULA SOUZA TRABALHO DE ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADMINISTRAÇÃO JIVAGO RODRIGUES COUTINHO EDEJAIR JOSE DA SILVA RODRIGO BORGUETTE RINALDO A. S. DO AMARAL AMERICANA 2013 JIVAGO RODRIGUES COUTINHO EDEJAIR JOSE DA SILVA RODRIGO BORGUETTE RINALDO A. S. DO AMARAL TRABALHO DE ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho sobre Abordagem Humanística da administração apresentado à disciplina de…

social para atuar num mundo em permanente mudança. Destaca-se a abordagem interdisciplinar dos problemas através de práticas acadêmicas e de ensino integradas ao contexto social e profissional, enfatizando-se a relação entre teoria e prática. O projeto pedagógico do curso consiste de disciplinas teóricas/práticas, atividades de extensão e de pesquisa implementadas com o suporte de laboratórios, de estágios e trabalhos de conclusão de curso. As disciplinas são agrupadas em conteúdos…

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO 6 PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR 7 CONCLUSÃO SOBRE TAYLOR 7 HENRI FAYOL 8 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 9 FUNÇÕES UNIVERSAIS DA ADMINISTRAÇÃO 9 PRINCIPÍOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PARA FAYOL 9 ABORDAGEMS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRA 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS …

simples para a questão da motivação para aprender (Sobral, 2008). Woolfok (2000) apresenta quatro abordagens gerais sobre motivação. São elas: Abordagem Comportamental, Abordagem Humanística, Abordagem Cognitiva e Abordagem de Aprendizagem Social. De acordo com Woolfok (2000), a abordagem comportamental explica a motivação por meio de conceitos como: recompensa e incentivo. De acordo com essa abordagem, uma compreensão da motivação do aluno começa com uma investigação cautelosa dos…

1-Pode-se afirmar que Abordagem Humanística é o mesmo que Escola de Relações Humanas? Por quê? Qual ou quais os pontos que as desencadearam? Não. Abordagem Humanística propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalho e na organização formal e os princípios da administração cedam lugar para a preocupação e foco nas pessoas e os grupos sociais em seus aspectos técnicos, filosóficos e sociólogos. Surgiu a partir dos desenvolvimentos sociais, entre elas a Psicologia do Trabalho (Psicologia

Administração. Orientador(a): Prof.ª: Jorge SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1 Teoria Geral da Administração 6 2.2 Pessoas importantes na administração. 8 2.3 Funções Administrativas. 10 2.4 Papel do Administrador. 10 3. CONCLUSÃO 13 4. BIBLIOGRAFIA 12 1. INTRODUÇÃO A palavra Administração vem do latim Ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o…

das Relações Humanas também se mostra pareialista, restringindo-se à organização informal e sofrendo da mesma escassez de variáveis, enfatizando os aspectos informais da organização e relegando os aspectos formais a um plano inferior. Mesmo na abordagem dos fatores humanos, onde essa teoria mais se concentrou as conclusões de Mayo não vão ao fundo do problema. Para Motta, elas se expõem às seguintes críticas: a.Mayo investigou a indústria excluindo seu background social. b. Mayo e…