Planifica O 12 REC

DEPARTAMENTO DE LÍNGUAS ROMÂNICAS GRUPO DE RECUTAMENTO 300 ANO LETIVO 2014/2015 DISCIPLINA:PORTUGUÊS ANO DE ESCOLARIDADE:12ºREC PLANIFICAÇÃO ANUAL 1ºPeríodo 2ºPeríodo 3ºPeríodo Sequência 1 e 2 Sequência 2 Sequência 4 Sequência 4 e 3 Tipos de texto Textos líricos Textos de reflexão Exposição Textos épicos e lírico-épicos Romance Dissertação Exposição Drama Debate Dissertação Leitura/ Leitura literária Textos informativos diversos / FERNANDO PESSOA ORTÓNIMO E HETERÓNIMOS ORTÓNIMO - o fingimento artístico - a dor de pensar - a nostalgia da infância HETERÓNIMOS ALBERTO CAEIRO - a poesia dos sentidos/hipertrofia da visão - a poesia da Natureza RICARDO REIS - o paganismo - o epicurismo e o estoicismo ÁLVARO DE CAMPOS - o futurismo/sensacionismo - a abulia e o tédio CAMÕES E PESSOA : OS LUSÍADAS e MENSAGEM OS LUSÍADAS - visão global - mitificação do herói - reflexões do Poeta: críticas e conselhos aos Portugueses Textos informativos diversos / Conclusão do estudo de “Os Lusíadas” MENSAGEM - estrutura e valores simbólicos - o sebastianismo e o mito do Quinto Império - relação intertextual com OS LUSÍADAS Textos informativos diversos / MEMORIAL DO CONVENTO, José Saramago - categorias do texto narrativo - estrutura - dimensão simbólica/histórica - visão crítica - linguagem e estilo Textos informativos diversos Conclusão do estudo de “Memorial do Convento”

abertos e concursos de convite ). Mediante isso a fases que completam desse processo tem a fase do concurso, a fase da descrição depois a uma fase de execução da obra e etc. Se formos a abrir o jornal de Angola na pagina do meio encontraremos la emprentadas , as empresas anuciam emprentadas publicas que as empresas pode concorrer,nem todas empresas podem concorrer as pessoas estabelecem criterios e quais são as empresas que podem concorrer.Há empreitada de preço global onde o dono…

CARACTÉRISTICAS QUE AS EMPRESAS ESPERAM DO PROFISSIONAL ..........................................................:...............................................4 2.2 bASES PARA PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES ......................5 2.3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ...............................................................5 2.4 TIPOS DE RECUTAMENTO .................................................................................5 2.4.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 BRIGADERIA 4 2.1 RECUTAMENTO - Seção Secundaria...................................................................5 2.1.1 SELEÇÃO - Seção Tercearia..............................................................................6 3 CONTRATO..............................................................................................................7 3.1…

.....................................................................................5 3.2 RECUTAMENTO................................................................................................................5 3.3 SELEÇÃO............................................................................................................................8 3.4 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PESSOAL.................................................................8 3.5…

05 • TIPO DE RECRUTAMENTO ------------------------------------------------------- 05 • TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO ----------------------------------------------- 05 • CONTRATO DE TRABALHO ------------------------------------------------------ 06 • AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL UTILIZADA DENTRO DA EMPRESA ------------------------------------------------------------- 07 CONCLUSÃO ----------------------------------------------------------------------------09…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOVIMENTO.................................................................................................5 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS........................................................................................................9 …

longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficientemente selecionados. PERFIL DA VAGA Nessa fase são levantados os requisitos, competências e funções indicadas para a posição e definidos os requisitos para pleno desempenho da função: formação acadêmica, fluência em idiomas, conhecimentos específicos,atribuições do cargo e características pessoais . SALÁRIO DA FUNÇÃO Estabelecemos a…

entrevista. II. TEMA; Recrutamento e selecção na TDM nos ultimos 2 anos em Moçambique III. PROBLEMATIZAḈĂO Visto que as telecomunicações de Moçambique è uma das primeiras e maior rede de telecomunicação, e a comunicação è uma das fontes primordial para o ser Humano no seu dia a dia e nas empresas, vamos analizar; Qual è a metodologia que eles usam para o processo de recrutamento e selecçaõ do pessoal ?…

cada vez mais competitiva e dinâmica “ também são vantagens da capacitação.(Wanusa Campos Centurión,RH.com.br) 2.6 Meios de recutamento interno Recomenda-se Carvalho e Nascimento (2011), os meios do recrutamento interno podem ser descritos da seguinte forma: a) Quadro de lembrete de pessoal notificando vagas previstas; b) Concessões internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo lista de funcionários disponíveis para transferências, com particularização típica…