Comunidades Da Pratica Rh

projeto permanente de educação sócio-ambiental na comunidade.” 1. PROFESSOR ORIENTADOR/COORDENADOR DO PROJETO: DPTO. Nome: Flávio Luiz Nunes de Carvalho Morfologia e Ciências fisiologicas Endereço completo com bairro, cidade, Estado e CEP: Rua Antonio Carlos de Lima nº 80 Bairro Vila Nova CEP 68660-000 Nome da Mãe: Elza Nunes de Carvalho Data de nascimento 22/05/1956 CPF:081439192-34 RG:4705659 Tipo Sanguíneo A Fator Rh Positivo Telefones: 34461682-…

358724 – KÁSSIA APINAGES FERNANDES DA SILVA MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO?” PROFESSOR: DANTE BONETTI DE FREITAS Palmas/TO ABRIL/2011 ETAPA 1 – PASSO 2 QUESTIONAMENTO: Após a leitura, reunir-se com o seu grupo para discutir até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o…

MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS UTILIZADOS EM EMPRESAS BRASILEIRAS ........... 35 TABELA 6: PRINCIPAIS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS ......................................................... 36 TABELA 7: TENDÊNCIAS – FORMATO ORGANIZACIONAL E ESTRUTURA DE RH.......................... 37 TABELA 8: PRINCÍPIOS QUE DEVEM ORIENTAR A GESTÃO DE PESSOAS ....................................... 40 TABELA 9: CONTRIBUIÇÃO DA TI PARA OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS .............. 44 TABELA 10:…

desenvolvido pelo RH para que as pessoas desenvolvam as suas competências e assim possam crescer e ajudar a empresa a CRESCER. OBJETIVO Essa iniciativa de responsabilidade social tem como principal objetivo a prática do desenvolvimento sustentável que se dá através de esforços pela educação e formação de colaboradores, lideranças e clientes. E ainda: Inovar as práticas de participação social Promover a mobilização social e a integração da empresa com a comunidade.…

Processo de monitorar: acompanhar, controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Estrutura do órgão de gestão de pessoas Através da abordagem sistêmica, a antiga maneira e velha tradição de separar foi substituída por uma nova gestão de RH nas organizações. O foco não estar em separar e sim em juntar e não mais em detalhes e sim em processos que podem levar a organização a resultados, não em cargos individualistas, mas em um trabalho conjunto em equipe trazendo…

comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo. É uma prática voluntária pois não deve ser confundida exclusivamente por ações compulsórias impostas pelo governo ou por quaisquer incentivos externos (como fiscais, por exemplo). O conceito, nessa visão, envolve o benefício da coletividade, seja ela relativa ao público interno (funcionários, acionistas, etc) ou atores externos (comunidade, parceiros, meio ambiente, etc.). O conceito de Responsabilidade…

Sustentabilidade também se aplica à área de recursos humanos Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o futuro do seu empreendimento. Parceiros, clientes e

entrevista. A Responsabilidade Social representa o compromisso contínuo da empresa com seu comportamento ético e com o desenvolvimento econômico, promovendo ao mesmo tempo a melhoria da qualidade de vida de sua força de trabalho e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo. PALAVRA CHAVE: Responsabilidade Social Empresarial Abstract The scientific article theme is Corporate Social Responsibility, in case Lara Central of Waste Treatment Solutions Organizations…

ELETROSUL Centrais Elétricas S.A. APRESENTAÇÃO DE PROJETO SOCIAL 1 - NOME DO PROJETO AUTONOMIA NA PRÁTICA! 2 - NOME DA ORGANIZAÇÃO PROPONENTE Nome: Associação Brasileira de Amparo à Infância - ABAI Razão Social: Fundação Vida para Todos ABAI 3 – APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO PROPONENTE (MÁXIMO 25 LINHAS) HISTÓRICO: A ABAI foi criada em 1979 por um grupo de suíços e brasileiros sensibilizados com a situação vulnerável das crianças e dos adolescentes do Brasil. Diante dessa…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL BELO HORIZONTE 2008 Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração, como requisito parcial à…