Como Uma Empresa Eticamente Responsável Deve Apresentar S

ÉTICA EMPRESARIAL: UM INSTRUMENTO DE ALAVANCAGEM NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES. Resumo: As empresas para se manterem competitivas e ainda proporcionarem índices financeiros e econômicos capazes de satisfazerem os interesses dos investidores, tem adquiridos novas competências. Para isto não bastam apenas oferecerem produtos de qualidade, são necessários novos atributos, pois os consumidores estão cada vez mais exigentes. Neste contexto a implantação de uma conduta ética dentro…

tecnologias, como também em ações voltadas ao desenvolvimento do capital humano e das atitudes fica mais segura e logo percebe a diferença na aprendizagem e até na disciplina”. 1 DESENVOLVIMENTO Mas por que motivo as empresas voltaram suas atenções para as competências relacionadas ao comportamento dos profissionais? A resposta surge da necessidade de encontrar um diferencial significativo para o negócio. E essa busca culmina nas pessoas. O…

disposições voltados para a ação, historicamente produzidos, cujo objetivo é balizar as ações humanas. A ética existe como uma referência para os seres humanos em sociedade, de modo que a sociedade possa se tornar cada vez mais humana. A ética pode e deve ser incorporada pelos indivíduos sob a forma de uma atitude diante da vida cotidiana, capaz de julgar criticamente os apelos acríticos da moral vigente. Ou seja, há entre a mora e a ética uma tensão permanente pelo fato de que: a…

RESUMO Ao se comentar inicialmente sobre a ética de um modo geral, deve se ter em mente que a mesma possui fundamentos históricos e sociais, de modo que apenas o homem, como ser social, pode agir eticamente, tendo em vista que apenas o mesmo possui características do ser social, tais como universalidade, consciência e sociabilidade. Se desdobrando como uma dimensão específica do ramo do Serviço Social, a ética profissional se apresenta como um ponto basilar das atividades…

Grande do Norte. 3. INTRODUÇÃO. A competitividade cada vez mais vem estreitando o relacionamento entre consumidores, empresa e investidores, numa relação ganha-ganha, crescendo a demanda por modelos de gestão estratégica que traduzem metas quantitativas em qualitativas, valorizando a competência, criatividade e inovação. Entretanto, ainda encontram-se empresas com modelos tradicionais de gestão que não atendem as expectativas, pois são administrações mecanicistas e…

UNIP–MANAUS 2014 Sumário 1 - INTRODUÇÃO: 1.1 - A importância da política de remuneração da empresa Segundo Fagundes [1], um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de recursos humanos é a existência de um sistema de remuneração consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom sistema de remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos), do equilíbrio…

capítulos, é a primeira de um conjunto de seis pontos a serem desenvolvidos, que no seu cômputo constituirão o corpo do cnteúdo a ser tratado no âmbito de uma reflexão transversal sobre o conceito de “RESPONSABILIDADE SOCIAL”, na tentativa de lograr apresentar os elementos que compõem e conduzem à compreensão sobre o compromisso que as organizações devem ter quanto à prática referenciada. Por isso, procurar-se-á levantar informações minimamente suficientes para resgatar a origem e os…

RESUMO O propósito do plano de negócios do horas vagas é apresentar um espaço direcionado ao tratamento de relaxamento. Como para o empreendedor atuar somente no ramo de spa o risco é muito alto o horas vagas & SPA atenderá tanto ao hóspede que deseja ingressar num tratamento de saúde, como aos que desejam apenas hospedar-se a negócios ou a passeio. Horas vagas está localizado na região de são Paulo e seu principal produto/serviço é , relaxamento e como diferencial, um spa. As perspectivas

PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IRACI PEREIRA DE ANDRADE RA: 9904008630 MARIA HELENA DANTAS MATIAS BATISTA RA: 8379860118 JOSELY PINA DE SOUZA RA: 9135257568 MARTA DE FATIMA BARATA DE SOUSA RA: 9133247604 EBE DO S. C. DE ANDRADE DA SILVA RA: 8978196718 ARIELLY THAYS SOUZA DA SILVA RA: 8981226142 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROINTER _ I Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da…

primeira função administrativa que determina a antecipação dos objetivos e realiza planos para atingi-los com eficiência. O papel do planejamento é substituir a ação reativa do passado por uma ação proativa do futuro. Planejar: é definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos , ou seja, como ferramenta que as pessoas e as organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica…