Organizaçao do Trabalho

1. Introdução; 2. O conceito de organização do trabalho; 3. As linhas teôricas sobre organização do trabalho; 4. Um modelo de contingência sobre organização do trabalho; 5. A rotinização do trabalho; 6. O centro-de-decisões e a organização do trabalho; 7. Produtividade x desorganização dos trabalhadores. 1. INTRODUÇÃO A questão da produtividade é hoje, mais do que nunca, tema de discussões que se desenvolvem desde os recintos acadêmicos até o interior das fábricas. Há posições bastante diferentes, e as controvérsias não parecem estar sendo eliminadas, malgrado os esforços de economistas, engenheiros, psicólogos. sindicalistas e empresários. O objetivo deste artigo é propiciar alguns subsídios para esse debate; o material aqui apresentado é o resultado de uma pesquisa sobre características do processo da organização do trabalho nos sistemas de produção de empresas industriais, cujo enfoque, voltado para o aspecto organizacional propriamente dito, relaciona-se sobretudo com a questão da produtividade. 2. O CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Afonso Carlos Correa Fleury** Entendemos organização do trabalho como "a especificação do conteúdo, métodos e inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo"(l). Sob essa perspectiva, o processo de organização do trabalho envolve dimensões técnicas e dimensões sociais, que caracterizam…

reestruturá-la. Diante de um mercado pequeno, desenvolveram uma produção flexível, de muitos modelos em pequeno número. Para contornar a escassez de matérias primas, cortaram o desperdício até quase zero e desenvolveram o conceito da qualidade no conjunto da produção. Capitulo 2 - Página 1 2.1 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SOROCABA DICIPLINA: DOCENTE: ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL Prof.: Augusto B. Kraszczuk Diante do diminuto espaço físico, reduziram os estoques de matéria…

principalmente, controlar, controlar, controlar... Segundo Wood Junior (1992), a mobilização das pessoas ao redor da organização, e não o inverso, leva a uma limitação da utilização das capacidades humanas, com conseqüências negativas para a organização. Ou seja, as organizações orientadas pelo enfoque gerencial mecanicista tendem a gerar um comportamento caracterizado pela acefalia, falta de visão crítica, apatia e passividade. 2.2. FORDISMO - PRODUÇÃO EM MASSA Modelos de…

esperas inevitáveis, interrupções, pequenos acidentes etc.; f) estudar e registrar a porcentagem que deve ser adicionada ao tempo selecionado, para cobrir a inexperiência do operário nas primeiras vezes que ele executa a operação. (Essa porcentagem é elevada em tarefas compostas de um número elevado de elementos diversos, que formam uma longa seqüência não repetitiva. 0 fator diminui, entretanto, quando a tarefa consiste de menor número de elementos compondo uma seqüência de maior…

ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL RIO DE JANEIRO – BRASIL FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILERIA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL A ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS EM RELAÇÃO À DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO NA VOLVO DO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Formação Acadêmica e…

científica sobre trabalho e processo de trabalho. Acompanhando eventos e revistas latino-americanas, como o Congresso de Sociologia do Trabalho, a Revista LatinoAmericana de Sociologia do Trabalho, bem como aqueles de circulação mais ampla (Congressos do European Operations Management Association – EUROMA, Production Operations Management Society/EUA – POMS, Groupe d'Études et de Recherches Permanent sur l'Industrie et les Salariés de l'Automobile – GERPISA, International Journal…

operacional, contabilidade de custos etc. | Cooperação gerência-mão-de-obra | Sim | Parcialmente | Maior cooperação entre gerência e mão-de-obra (embora continuem existindo conflitos). | TénicasEstudo do tempo e do movimento | Sim | Sim | Uso generalizado. Tempos padronizados. | Padronização | Sim | Sim | Definição de padronização em muitas esferas e engenharia humana | Tarefa | Sim | Sim | Definição de metas, Administração por objetivos (APO), feedback | Bônus | Sim | Cada vez…

..........................................................................................11 4.1 OS Processos-Chaves ou Primários .....................................................................11 5. Importância do Gestor organizacional e da consultoria...........................................12 5.1 Gestão: Conceito e vários papeis do gestor...........................................................12 5.2 Os imperativos…

administradores industriais (organizar a cooperação espontânea dos operários) Organização como sistema social; Existência de grupos informais; Satisfação como motor da produtividade; Homem social; Os administradores organizam a cooperação – importância da ideologia da empresa (valorização do consenso). Pontos de vista de Mayo: O trabalho é uma atividade grupal. O operário reage como um membro de um grupo social. A organização desintegra grupos primários (família), mas forma uma…

referências realistas que vão do comportamento administrativo até os processos organizacionais (individual, grupal ou formal). - princípios vêm aos pares: para cada princípio há um outro contraditório. - organização é um sistema cooperativo racional. As Grandes Figuras do Behaviorismo Simon: processo de tomada de decisão e limites da racionalidade. Sistema planejado de esforço cooperativo, no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a…