Citaçao De Metodologia De Clima Organizacional

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CAMILA PASSOS MONTEIRO COMUNICAÇÃO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS desenvolvimento da cultura interna para melhoria do clima e atração de talentos São Paulo 2013 camila passos monteiro COMUNICAÇÃO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS desenvolvimento da cultura interna para melhoria do clima e atração de talentos Projeto para o Trabalho de Conclusão de Curso – Modalidade Consultoria apresentado à Banca Examinadora, como exigência parcial para a obtenção…

METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Professor Carlos Alexandre R. de Oliveira METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Metodologia do Trabalho Científico 1. INTRODUÇÃO METODOLOGIA CIENTÍFICA O trabalho científico implica em análise, reflexão crítica, síntese e aprofundamento de idéias a partir da colocação de um problema. O trabalho científico exige, para a sua apresentação ao meio acadêmico, uma forma adequada e estruturada de acordo com as normas técnicas comuns aos…

. 19 5.2.5 Justificativa (Por quê?)............................................................................. 20 5.2.6 Referencial teórico.................................................................................... 20 5.2.7 Metodologia (Como?)............................................................................... 21 5.2.8 Cronograma.............................................................................................. 22 5.3 Elementos pós-textuais........

na língua vernácula 16 2.11. Resumo na língua estrangeira 17 2.12. Ilustrações e tabelas 18 2.13. Lista de abreviaturas 20 2.14. Sumário 21 3. ELEMENTOS TEXTUAIS 22 4. ELEMENTOS PÓS-TEXTUAIS 22 5. CITAÇÕES 22 5.1 TIPOS DE CITAÇÃO 23 6. INDICAÇÃO DAS FONTES CITADAS 29 6.1 SISTEMA NUMÉRICO 29 6.2 SISTEMA ALFABÉTICO (AUTOR-DATA) 29 7. REFERÊNCIA 30 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37 ANEXO - Resolução de Trabalho de Conclusão de Curso

PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM RESTAURANTES DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG PIRACICABA 2014 DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM RESTAURANTES DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG Dissertação…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: 1ª SÉRIE NOME COMPLETO Jennifer Taina Aparecida Bezerra RA 2816723127 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSORA-TUTORA A DISTANCIA ANA CRISTINA S. AQUINO CIDADE Santo André/ SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 PASSO 01 0 PASSO 02 0 PASSO 03 0 PASSO 04 0 PASSO 05 0 PASSO 06 0…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de elaborar um diagnóstico organizacional de uma holding, Grupo Pão de Açúcar, do ramo de comércio varejista, visando conhecer suas funções organizacionais, métodos de administração e posicionamento no mercado. A organização é um sistema humano e complexo, com características típicas da sua cultura e clima organizacional. Esse conjunto de variáveis deve ser continuamente observado, analisado e aperfeiçoado para que resulte em motivação e…

Personnel Department, Personnel Management, Labor Obligations. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 07 1 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 09 1.1 História da Instituição 09 1.1.1 Missão, visão, valores e objetivos 10 1.2 Estrutura Organizacional 11 1.2.1 Recomendações 11 2 LEVANTAMENTO DO MODELO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 Recomendações 14 3 IDENTIFICAÇÃO DOS SUB-SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS 15 3.1 Administração de Cargos e Salários …

CAVALCANTE E JORGE NETO (2005); HIRIGOYEN (2005); HIRIGOYEN (2006); PAMPLONA FILHO (2006) PASSOS (2006); PELI; TEIXEIRA (2006); discute noções de: empresa, teorias motivacionais, comunicação, cultura organizacional, clima organizacional, liderança, ética e moral nas organizações e assédio sexual e moral. Na metodologia, foram utilizados como base para desenvolvimento da pesquisa, o estilo de pesquisa exploratória e aplicação do método hipotético-dedutivo. O questionário foi realizado com…

(2006), a área de Recursos Humanos tem um caráter contingencial ou situacional, pois é altamente flexível e adaptável, irá se adaptar as necessidades de cada organização e de acordo com sua estratégia organizacional depende do contexto em que a empresa está inserida em determinado momento”. Com esta citação queremos reforçar o maior problema identificado na empresa que é a falta do Departamento de Recursos Humanos, onde a mesma engloba soluções para os demais problemas identificados,…