Chiavenato Plt 111

ambiente profissional. "Negociação é um processo de tomada de decisão entre partes interdependentes que não compartilham preferências idênticas. É pela negociação que as partes decidem o que cada um deve dar e tomar em seus relacionamentos." (Neale; Chiavenato, 2004). Deste modo, é inegável que a arte de negociar está presente em boa parte dos momentos da vida, desde quem vai ao mercado comprar carne à decisões de grandes investimentos. As decisões que são derivadas das negociações são…

Organizacional - Editora Pearson Prentice Hall, 2005. DUBRIN, Andrew J. Fundamentos da hospitalidade e comportamento organizacional. 4ª Edição. Porto Alegre: Bookman, 2004. PLT 111. Comunicação e Comportamento Organizacional - Geraldo R. Caravantes, Claudia B. Caravantes, Mônica C. Kloeckner. PLT 302. Administração - Idalberto Chiavenato. Artigo Comportamento Organizacional - Dante Quadros e Rosy Mary Trevisan.

de uma empresa é importante para entender o comportamento de seus funcionários, individualmente e em grupo, assim, cultivando como objetivo geral da maioria das empresas a crescente produtividade e expansão de mercado. ETAPA 1 Segundo o PLT 111- As percepções, nada mais são do que as imagens, as descrições interiores, a nossa maneira “fotografar” e interpretar o mundo que nos cerca. Segundo Raths, as pessoas têm experiências, nascem e aprendem, das experiências surgem certos…

indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Com a finalidade de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização e desenvolver um melhor relacionamento organizacional. Para o autor CHIAVENATO CO, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. São muitos fatores que influenciam o comportamento humano como: A cultura, classe social, família, amigos, experiências, valores, crenças, atitudes,…

equipes motivadas e comprometidas e, para isso, deve estimular um ambiente aberto e motivador, que encoraje a troca de ideias e as contribuições dos funcionários em todos os níveis e direções. 6. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Segundo autor, Chiavenato (2004) existem vários conceitos sobre treinamento.Um deles é demonstrado abaixo, “É processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor par o alcance dos objetivos da…

em um ambiente tranquilo e saudável, e assim todos saem ganhando tanto donos como funcionários e principalmente os clientes. 6. BIBLIOGRAFIA • Dossiê Pet Glamour https://docs.google.com/file/d/0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc/edit?pli=1 • CHIAVENATO, PLT 111 • http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-comportamento-organizacional/ • http://www.unifae.br/publicacoes/pdf/cap_humano/1.pdf • https://www.youtube.com/watch

mudança pela qual a cafeteria está passando, a liderança é um assunto abordado em todas as áreas empresarias, ou seja, desde que haja uma pessoa responsável por um determinado grupo, já se deve trabalhar o desenvolvimento da liderança. De acordo com Chiavenato (1999), podemos compreender a liderança como “uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional.”. Para…

sempre benéficas, mas é preciso arriscar, ousar, inovar. Só assim as transformações acontecem de fato.(Franco, 2012, pág.20) Passo 4 - Conceitos de gestão e os vários papéis do gestor organizacional. 4.1 Conceito de Gestão De acordo com o PLT a palavra “gestão” vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar. (Franco, 2012, pág.45) Gestor é, em tese, o nosso velho conhecido “administrador”, com uma nova roupagem, imbuído de novas responsabilidades que complementam suas…

teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado e apresentado pelo individuo para organização. Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na…

de respeito dos funcionários com o Rui, como se não houvesse gerente no pet. BIBLIOGRAFIA • CHIAVENATO, Idalberto. (Teoria geral da Administração) • ROBBINS, SP (Comportamento Organizacional) • PLT-111 (Comportamento Organizacional e Comunicação)