Case De Etica Nas Empresas

parceiro; •As alianças devem ser estabelecidas apenas com empresas que compartilham os mesmos valores e ética de trabalho; • Busca por parceiros capazes de oferecer competências tecnológicas e conhecimentos verticais complementares; Recompensar os principais parceiros pelo sólido desempenho e pela oferta de serviços de valor agregado, a partir da longevidade da relação; • •As regras do relacionamento devem ser bem definidas. Case A Xerox Corporation: - É uma companhia…

Sumário 1. Introdução 3 2. História Corporate Social Responsibility 6 2.1. Introdução 6 2.2. Do início, ao desenvolvimento do conceito e a consolidação das ações voltadas a CSR. 8 2.2.1. Pressuposto 8 2.2.2. Historia 8 2.3. Cases 12 2.3.1. The Body Shop 12 2.3.2. Entidades de destaque 12 2.3.3. Caso Shell 13 2.3.4. Caso Nike 13 2.3.5. Caso Uso de Animais 14 2.3.6. Caso Atum 14 2.4. Mudança de Comportamento 15 2.5. Movimentos Historicos Marcantes 16

Relacionamento com Cliente O ‘case’ Sadia - Quem é a Empresa? Fundada em 1944, a Sadia é uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e líder nacional em todas as atividades em que opera. No mercado brasileiro tem um portfólio de cerca de 680 itens, que são distribuídos para mais de 300 mil pontos-de-venda. Para o mercado externo exporta perto de mil produtos para mais de 100 países, tornando-a uma das maiores empresas exportadoras do…

Conduta da empresa 1. Ética empresarial Influência no processo decisório Vista como um VALOR UNIVERSAL conjunto de valores que flui dos indivíduos. VALORES SOCIAIS Como inspiração e não restrição. ÉTICA Como a arte de VALORES eleger o que convém CORPORATIVOS à vida digna para todos, em todos os lugares. (Bernardo Toro) VALORES PESSOAIS 2. Os valores da ROMAÇO Quais são?  Ética e transparência na execução de todas as atividades  Respeito e valorização do capital humano  Comprometimento para

1. INTRODUÇÃO O Case trata sobre a rotatividade de funcionários ou turnover comparando duas empresas de diferentes seguimentos. O estudo de caso foi desenvolvido com base nas informações contidas nos artigos pesquisados e nos conteúdos apresentados em aula. A rotatividade de funcionários tende a ser consequência de vários possíveis motivos influenciadores a essa situação tais como: a satisfação dos colaboradores, a motivação, remuneração e recompensas, e até o processo de seleção…

vislumbrar semelhanças entre as guerrilhas e as ações empresariais, criando o conceito de Marketing de Guerrilha. Com 30 anos de conceito, o termo sofreu mutações importantes, está mais aperfeiçoado e integra estratégias interessantes de algumas empresas e até de multinacionais. E a utilização desse artifício pode mostrar que criatividade, planejamento prévio, poucos recursos e ousadia para surpreender podem transformar o simples em algo muito mais eficiente do que o complexo. Várias maneiras

Cultura e Ética Organizacional O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais eficientes. Na seqüência, foram tratados com…

Superior de Tecnologia em Gestão Financeira 2º Semestre PROJETO INTEGRADO Análise e viabilidade de investimento LIVRO-ATA Análise e viabilidade de investimento - 3º Semestre Grupo: Empresa: Principal produto: TURMA 3º - Sala ________ 2º semestre/2013 Abertura do Livro-Ata “Nós, integrantes do Grupo ________________________, Registramos a…

em: 09.05.2008. Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin - sara@celepar.gov.br Este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases, do autor…

Tarefa: Após a leitura atenta do case GENERAL ELECTRIC – Revaloração da Cultura Corporativa, você deverá responder as questões abaixo, amparado nos conceitos fornecidos nas próprias questões mas extraindo as respostas – o real, o concreto - do existente no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre uma forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga – protagonizada por um herói já falecido ou que afastou-se dos…