Caracteristica Positivas Dos Grupos Operativos

Resumo **Aula 11** Liderança e cultura organizacional Líderes são agentes de mudanças. São pessoas capazes de conduzir um grupo, influenciando o comportamento de seus membros, buscando atingir objetivos e metas, pautados em uma visão de futuro coerente com as ideias e os princípios comuns ao grupo. Administração e liderança são dois sistemas de ação complementares. Enquanto um administrador deve fazer acontecer, um líder deve influenciar as pessoas para que aconteça. Cultura organizacional *

processo saúde-doença e de suas razões, propõe a conexão de saberes técnicos e populares, e o estímulo de recursos institucionais e comunitários, públicos e privados, para seu enfrentamento e resolução.Essa promoção de saúde parte da ideia ampla e positiva de saúde, e tem como base o processo social de sua produção. Constitui como objetivo, a defesa da vida e o desenvolvimento humano, superando o modelo de intervenção e passando para práticas intersetoriais e de conhecimentos…

d. estudavam a vida das populações da classe média para propor ações por parte do Estado e. eram teóricos vinculados ao pensamento de Hayek, hegemônico na época em questão Pergunta 8 Para a argumentação neoliberal os gastos sociais: a. eram positivas e deveriam ser mantidos b. estimulavam a participação política c. fortaleciam a centralização do poder estatal d. inibiam a intervenção do Estado e. estimulariam o déficit orçamentário Pergunta 9 Partindo das compreensões de Marshall sobre o

do tempo, nem para aqueles que conviverão com as diferenças de idade sobre o mesmo espaço. A interdependência e a solidariedade que ligam entre si as gerações são fatores importantes para o bem individual e social. O envelhecimento tem hoje características de etárias e materiais jamais conhecidas na história humana, com possibilidade de vida longa para uma parcela numerosa da população. A ciência e a tecnologia, nas áreas biomédicas, aliadas aos conhecimentos profissionais…

pontos, o banco inaugurou a primeira agência da comunidade de Heliópolis, em São Paulo. A idéia é dar continuidade ao processo de inclusão social nas metrópoles brasileiras, instalando unidades da rede em lugares com grande densidade populacional. O grupo já tem uma agência bancária na Rocinha, no Rio de Janeiro. Recentemente inaugurou também a primeira agência flutuante do planeta. “Quando os pobres se transformam em consumidores, você passa a ter uma revolução silenciosa. O pobre sem…

Oliveira, Michele de Araujo. Intervenção com grupo de mulheres. Relatório de estágio em psicologia social comunitária. Universidade Cruzeiro do Sul: São Paulo, 2010. Resumo O objetivo do relatório é apresentar os resultados alcançados durante o estágio realizado pela disciplina de Estágio Básico Supervisionado em Psicologia Comunitária da Universidade Cruzeiro do sul. A intervenção foi realizada em duas intuições. No Projeto Esperança de São Miguel Paulista – Projesp e na…

competição eleitoral (Weber, 1922/1944; Downs, 1957; Sartori, 1976/1992); a de recrutamento de elites para tornar operativo o sistema político (Sartori, 1976/1996; Von Beyme, 1982/1986); a de socialização política porque oferecem informação básica e explicações aos cidadãos sobre como compreender a realidade (Alcántara, 1997) e a de representação e articulação de interesses de grupos sociais (Lipset e Rokkan, 1967; Cotarelo, 1985). Todas essas funções se desenvolvem de uma ou outra…

notadamente voltada para a avaliação e outros enfoques sobre as correntes de curtos-circuitos, visando se estabelecer uma familiarização direta, com as correntes e tensões decorrentes de tais anormalidades e de suas consequências no processo operativo da subestação e a performance dos equipamentos envolvidos com uma falta dessa natureza. Em seguida, faz-se uma apresentação geral dos principais componentes existentes numa subestação de AT/MT, analisando os seus principais aspectos relativos

EXEMPLOS DE FATURAMENTO PELO SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA ..................................................................... 20 5.1 Consumidor do grupo B (baixa tensão) ....................................... 20 5.2 Consumidor do grupo A (alta tensão)......................................... 23 5.3 Consumidor do grupo B (baixa tensão) com outra unidade consumidora ....................................................................... 25 6. OUTRAS INFORMAÇÕES…

preparação futura. Analisar o número de efectivos, as qualidades e as capacidades latentes (qualificações/competências/experiência), o horizonte temporal e os cargos ocupados e com potencial (elementos mais a baixo na hierarquia, mas com características para, num espaço temporal futuro ocupar esse cargo) Nas pequenas e médias empresas o planeamento de recursos humanos é relativamente pequeno, enquanto nas grandes empresas este planeamento é feito no curto/médio prazo. …