Capítulo 26 Em Busca De Novos Padrões

............................. 23 4.1.2 GRUPOS............................................................................................ 25 4.1.3 AVISOS .............................................................................................. 26 4.1.4 PIPES E MENSAGENS ..................................................................... 27 4.1.5 PROTOCOLOS .................................................................................. 27 4.1.5.1 PEER DISCOVERY PROTOCOL – PDP ..........

CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO Ganhamos força, coragem e confiança em todas as experiências nas quais temos que encarar o medo nos olhos... Precisamos fazer aquilo que achamos que não conseguimos fazer. Eleonor Roosevelt 1.1. Contexto A busca por qualidade tem incentivado a comunidade de Software a desenvolver várias normas e modelos de Padrão de Qualidade de Software, que tem como objetivo a melhoria da qualidade do software, com propostas de modelos de desenvolvimento, métodos e técnicas

ações em busca de um ambiente de trabalho melhor e mais produtivo. O trabalho de pesquisa de satisfação foi realizado em uma empreiteira que há seis meses executava uma obra de terraplenagem localizada em Itaboraí-RJ, levando em consideração o grupo amostral dos funcionários que trabalham no apoio indireto (escritório) e funcionários que trabalham diretamente fazendo a obra (campo). A pesquisa de satisfação foi aplicada por meio de um questionário baseado no modelo de Walton (1974) com…

um processo de interação humana permanente, sob forma de comportamento ministerial e social. 1.2 PRINCÍPIOS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O homem é um ser social que necessita de interação com outros seres humanos para o seu desenvolvimento na busca da sua realização como Ser. E sua constituição é o somatório de todas as experiências de sua vida. O processo de interação humana é complexo e ocorre permanentemente entre pessoas, sob forma de comportamentos manifestos e não manifestos,…

substancial – 12. “Venire contra factum proprium” – 13. Conservação do contrato – 14. Modificação das prestações desproporcionais – 15. Equidade – 16. Harmonia nas relações de consumo – 17. Acesso à justiça – 18. Questões de Concursos – 19. Sinótico. Capítulo III Optamos por trazer, já no início deste livro, um elenco dos princípios extraídos do CDC. Isso talvez não seja comum em livros de direito do consumidor, mas acreditamos que tal exposição facilitará a compreensão pelo leitor…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I 3 CAPÍTULO I 12 INTRODUÇÃO 12 1.1 – Objetivos 13 1.1.1 – Objetivo Geral 13 1.1.2 – Objetivos Específicos 13 1.2 – Justificativa 13 CAPÍTULO II 15 2. REVISÃO DA LITERATURA 15 2.1 Desafio do Gestor Contemporâneo 15 2.2 Relações Interpessoais: trabalho em equipe x trabalho individual 17 2.3 O Papel do Gestor na Condução da Equipe de Trabalho 19 2.4 Pedagogia Empresarial 21 2.5 Andragogia: Ensinando Adultos 26 CAPÍTULO III 31 3. METODOLOGIA…

ambientes empresariais, i.e. a processos de negócios da empresa. Em tempo, uma outra perspectiva é a de que nenhum dos trabalhos avaliados apresenta um modelo ou arquitetura de referência para o desenvolvimento de softwares assistentes pessoais com padrões suficientes para manter a interoperabilidade com outros softwares e processos empresariais. Dessa forma, esta Tese apresenta uma arquitetura de referência aberta para softwares assistentes pessoais, que possa gerar implementações…

agimos de acordo com que nos é passado sobre a organização onde estamos inseridos, se quando entramos em um novo serviço constatarmos que a empresa onde estamos tem um perfil agressivo e competitivo, ou agimos desta maneira e nos adaptamos, ou então somos obrigados a procurar algo que seja mais condizente com nossa realidade. O mesmo acontece com a ética e com a moral, se o funcionário novo na empresa verifica que seus gestores e as pessoas que iniciaram a organização, são pessoas que…

e social 2. Normas e Leis Ambientais 3. Melhorias Significativas 4. Gestão Ambiental-Resíduos. V SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 1 CAPÍTULO 1 ........................................................................................................................ 2 1.1. Caracterização do Problema ........................................................................................

crescimento médio de 42% na série analisada. Isto ocorreu pela inserção de novos profissionais e o treinamento sistemático e permanente junto aos colaboradores da empresa, como também pelo investimento da empresa na compra de novos equipamentos, mecânicos, informacionais, a contratação de novos especialistas, e o treinamento do quadro já existente para auxiliar na execução das atividades da construção civil, atendendo aos exigentes padrões de qualidade impostos pelo mercado. Nesse…