planejamento estratégico de recursos humanos

PLANEJAMENTO ESTRATGICO DE RECURSOS HUMANOS E A ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAES Trabalho de Concluso de Curso apresentado Banca Examinadora do Curso de Graduao em Administrao da Faculdade Padro de Aparecida de Goinia/GO como requisito parcial para obteno do Grau de Bacharelado em Administrao sob a orientao do Professor Sandro Henrique Aparecida de Goinia - GO 2011 Aqui vir a Ata assinada, certo PLANEJAMENTO ESTRATGICO DE RECURSOS HUMANOS E A ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAES Este trabalho foi julgado adequado para a obteno da aprovao, conforme registros de avaliao feitos em folhas de avaliao prpria e individual de cada membro da banca examinadora, em defesa aberta realizada no dia 21 de Dezembro de 2011, na Faculdade Padro de Aparecida de Goinia. BANCA EXAMINADORA __________________________________________________________ Prof. M.Sc. Sandro Henrique Ribeiro (Orientador) __________________________________________________________ Prof. M.Sc. Maria de Ftima Vieira (Membro) __________________________________________________________ Prof. M.Sc. Gustavo Jasenovski Onofre da Silva (Membro) Aparecida de Goinia - GO 2011 Dedicamos de maneira especial aos nossos pais, exemplos de nosso carter e dedicao aos estudos, aos colegas, amigos, companheiros e demais parentes que compreenderam nossa ausncia durante esta jornada. Agradecemos as bnos de Deus por esta jornada de nossas vidas. Aos nossos Familiares que com pacincia, empatia e carinho souberam entender ausncias e falhas e que…

LUZARDO DA SILVA DOS SANTOS RELATRIO PERIDICO DE PRTICA PROFISSIONAL II EMPRESA BANCO SANTANDER Novo Hamburgo 2013LUZARDO DA SILVA DOS SANTOS RELATRIO PERIDICO DE PRTICA PROFISSIONAL II EMPRESA BANCO SANTANDER Universidade Feevale Instituto de Cincias Sociais e Aplicadas Curso de Administrao Relatrio de Prtica Profissional II Professora Orientadora Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, setembro de 2013. SUMRIO TOC h z t Ttulo Captulo1Subttulo 1 nvel2Subttulo 3 nvel3 HYPERLINK l…

CONCEITOS DA FUNO ADMINISTRATIVA PAGEREF _Toc172266843 h 4 2.1 Terico que desenvolveu.............................................................................5 2.1.1 Principais mudanas ao longo do tempo .....................................................7 3 CONCEITO DE PATRIMNIO........................................................................16 HYPERLINK l _Toc172266848 4 CAPITAL…

A presente investigao, trata da Gesto de Recursos Humanos nas Organizaes Pblicas, como estudo de caso, Direco Nacional de Recursos Humanos da Polcia Nacional. Este tema surge na necessidade de contribuirmos para que a nossa gesto seja mais clere e corresponder aos objectivos e metas traadas pelo Comando Geral da Polcia Nacional, se atendermos a importncia deste rgo na vida das pessoas. Nesta era da economia digital, da Internet e do comercio electrnico, o relacionamento entre a organizao…

QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE FERREIRA ASSUMPO TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE CORDEIRPOLIS - SP 2013 QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE FERREIRA ASSUMPO TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE Monografia apresentada ao Curso de Administrao de Empresas do Centro de Educao a Distncia da Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial para obteno do ttulo em Administrao de Empresas sob a orientao do Professor Andr Olivatto. CORDEIRPOLIS - SP 2013 QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE…

tericos importantes que discutiram a questo da motivao dentro das organizaes tais como Chiavenato (2000), Maximiano (2002) e Fernando (2002). No que diz respeito metodologia de investigao, contou com uma pesquisa qualitativa, exploratria, explicativa. Os dados foram coletados com 15 funcionrios da empresa Mega Clean Comrcio de Produtos de Limpeza por meio de um questionrio exploratrio contendo onze questes fechadas. A seguinte pesquisa tem por objetivo investigar como a motivao…

CONTROLE.....................................................................13 3.3. PROCESSOS ADMINISTRATIVO AS FUNES ADMINISTRATIVAS - TEORIA E PRTICA..................................................................................................................................14 4. CONSIDERAES FINAIS...............................................................................................16 5.…

................................. 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA .............................................................................. 2.2 HISTÓRICO ................................................................................................................ 3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc340622480 1- Introduo PAGEREF _Toc340622480 h 4 HYPERLINK l _Toc340622481 1.1- Tema PAGEREF _Toc340622481 h 6 HYPERLINK l _Toc340622482 1.2- Objetivo Geral PAGEREF _Toc340622482 h 6 HYPERLINK l _Toc340622483 1.2- Objetivos Especficos PAGEREF _Toc340622483 h 6 HYPERLINK l _Toc340622484 1.3- Justificativa PAGEREF _Toc340622484 h 7 HYPERLINK l _Toc340622485 1.4- Metodologia PAGEREF _Toc340622485 h 7 HYPERLINK l _Toc340622486 2- A Psicologia…

contabilizado lucros com o aumento da produtividade e conseqentemente o retorno do investimento. Fazer com que as pessoas se sintam bem para realizar uma tarefa mais que um simples material para trabalho, conseqncia de todo um envolvimento, ou seja, um conjunto de aes que buscam envolver e mobilizar todos os recursos para que eles se voltem para proporcionar o bem estar das pessoas. Um colaborador feliz com seu trabalho produz mais, veste a camisa da empresa, sente-se orgulhoso em…