Capacidade De Administrar Na Evolução Humana

Paraty 2010 RESUMO A administração sempre fez parte da evolução do homem e foi estudada com ou menos intensidade no decorrer dos séculos. Mas só recentemente passou a ser considerada uma ciência e obteve grandes avanços, proporcionando maior produção, menores custos e conseqüentemente maiores lucros. Influenciada principalmente pelas experiências dos seres humanos em sua evolução e seu comportamento e por diversos segmentos da sociedade como: a Igreja Católica, as

O Perfil do Administrador na Atualidade A incrível evolução tecnológica, a globalização da economia, o acirramento da concorrência com a abertura do mercado, a nova ordem econômica e social vigente no país, a retração dos postos de trabalho, a informática como consequência do avanço da automação nas empresas. Tudo isso vem impactando na natureza do trabalho e das relações homem e trabalho, exigindo um diferente perfil de executivo, para os que gerenciam organizações na atualidade.…

11/07/2011 Resumo enviado para o PDI em 12/08 Inteligência emocional, de Daniel Goleman Para que servem as emoções: No curso da evolução humana, a emoção, muito provavelmente, teve como objetivo exclusivo definir o que merecia a nossa atenção e, uma vez vigilantes, tomar uma decisão para uma ação imediata: eu como isso ou isso me come? As emoções têm uma razão e uma lógica que lhe são tão peculiares. A mente emocional é muito mais rápida que a racional, agindo irrefletidamente, sem

HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exata humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas. Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na…

que os profissionais adquiram conhecimento específico em T.I. para que as organizações mantenham-se competitivas. Uma empresa bem gerenciada, que possua sistemas integrados, é capaz de mais eficácia em suas atividades. Este sistema proporciona capacidade de melhorias contínuas em seus processos internos, reduz o tempo dos processos e torna a organização pronta para o mercado competitivo, uma vez que auxilia na tomada de decisões, com relatórios mais complexos gerados de forma instantânea.

organizações...............................................................12 O Homem Organizacional...............................................12 Análise das Organizações................................................13 Teoria das Relações Humanas...........................................13 Teoria Comportamental.....................................................14 Passo 2 Abordagens Humanísticas.................................................14 Abordagens…

moderna burocracia 13 4.2.2 Características principais 13 4.2.3 Vantagens da Burocracia vista por Weber 13 4.3 TEORIA ESTRUTURALISTAS 14 4.3.1 Razões da Teoria Estruturalista 15 4.3.2 Principais características 16 4.4 TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS 16 4.5 TEORIA COMPORTAMENTAL / DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 17 4.5.1 Principais motivos para a formação da Teoria Comportamental 18 4.5.2 Principais características desta teoria 18 5.0 RAZÕES E EVOLUÇÕES DAS TEORIAS 19 6.0…

Sumário INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4 1 O estudo do comportamento organizacional..........................................5 1.1Ciência humana, administração 5 2 Sistema aberto e fechado.......................................................................................6 2.1 Quadro comparativo sistema aberto e fechado Erro! Indicador não definido. CONCLUSÃO OU…

...................................................................................11 2.3 - Teoria Estruturalista....................................................................................................12 2.4 - A Teoria das relações Humanas.................................................................................13 2.5 - Teoria Comportamental..............................................................................................14 3 - Organizações Mecanicistas…

ESPECIALISTAS QUE APONTAM NO MESMO SENTIDO, EX.: “A ARTE DE CONSEGUIR QUE AS PESSOAS FAÇAM AS COISAS” “A CONDUÇÃO RACIONAL DAS ATIVIDADES DE UMA ORGANIZAÇÃO, TENHA ELA FINS LUCRATIVOS OU NÃO” HENRI FAYOL JÁ NO INÍCIO DE NOSSO SÉCULO DEFINIA ADMINISTRAR COMO: “PREVER, ORGANIZAR, COMANDAR, COORDENAR E CONTROLAR” SÃO AS PESSOAS QUE IRÃO CONDUZIR E FAZER PARTE DESTE PROCESSO, SÃO ELAS QUE IRÃO LIDAR COM CLIENTES, FORNECEDORES, ATIVOS, EQUIPAMENTOS, TECNOLOGIAS, ETC, LOGO “ALCANÇAR…