comportamento organizacional

nos interesses (grávidas *Efeito Halo- Tendência de formar uma opinião sobre alguém com base em 1 característica. *Efeito de Contraste- Tendência de comparar características de um individuo com outro. *Projeção- Julgamos a partir de nossas crenças, valores (sou exigente, logo os outros Tb devem ser) *Estereotipagem- Julgamento com base em rótulos (negro-bandido/loira-burra) *Efeitos na Organização: Processo de seleção e promoção Expectativa de desempenho- comp. É determinado pela experiência dos outros. Estigma- invisive-corno/visível-deficiente Avaliação desempenho Generalização perfil étnico *Erro na tomada de decisão: Excesso de confiança, ancoragem, evidencia confirmadora (so vê as info que comprove que vc esta certo) Cap7-Motivação *Teorias Clássicas/Tradicionais: Não são baseadas em estudos Maslow e a teoria da hierarquia de necessidades- Erro: Uma necessidade só é satisfeita quando a anterior também é. Mc Gregor (x/y): Muito extremista. Mc Clenas (teoria das necessidades) *Teorias Modernas: Teoria da avaliação cognitiva- recompensas externas tendem a reduzir a motivação/interesse. Do reforço- reforço condiciona o comportamento Da fixação de objetivos- oferece feedback Autoeficácia- admr estipula metas difíceis p/ individup. Equidade- Os indivíduos comparam os esforços com as recompensas. *Teoria da Expectativa (o comportamento depende da força da expectativa de que essa ação lhe trará resultados. *O que as organizações fazem com…

Bare (1993) afirmam que o câncer de mama pode ocorrer na mama masculina, sendo pouco freqüente. Nussbaum; Mclnnes: Willard (2002) citam a doença como algo raro, afetando menos de 0,1% dos homens. Porém, Silveira (2006) afirma que a atual é de 1 a 2%, atingindo com maior freqüência os homens a partir dos 50 anos de idade. Ao falarmos sobre o câncer de mama masculino não podemos deixar de mencionar que o órgão é semelhante ao feminino. Segundo Smeltzer; Bare (2005), nos homens e mulheres…