Caso: indústria de calçados new york ltda.:

Caso: Indústria de Calçados New York Ltda.:  A Indústria de Calçados New York Ltda., conhecida firma no ramo de calçados, conta com 700 funcionários, distribuídos pelos vários departamentos da empresa;  A Diretoria da New York é composta de:  Diretor-Presidente: Antonio de Almeida Capolina;  Vice-Presidente: Augusto dos Santos;  Diretor Industrial: João Lima;  Diretor Financeiro: José Carlos Bosco.  O Diretor-Presidente, advogado de 50 anos de idade, reuniu-se com o Diretor Vice-Presidente objetivando traçar planos para a implantação de um sistema atualizado de produção que pudesse fazer frente ao desenvolvimento tecnológico, já que o sistema de produção atual tornara-se bastante obsoleto.  Debatido o problema, concluíram que era necessário o levantamento de vários relatórios do Departamento de Produção. Esses relatórios foram solicitados ao Gerente Industrial, Américo Guimarães, engenheiro mecânico de 48 anos de idade, que se comprometeu a executá-los prontamente. Como Américo tinha inúmeros outros encargos dentro da organização, precisou relegar tais relatórios a segundo plano, não obstante o pedido de urgência feito pela Diretoria.  Percebendo que não era atendida em sua solicitação, visto que Américo não fornecia os relatórios apresentando desculpas fortuitas, a Diretoria decidiu nomear Roberto de Freitas, recém-formado em Administração, com 30 anos de idade, para a função de Coordenador, com autonomia total para coligir e obter os dados…

2009 em aproximadamente US$19.17 bilhões e sua marca está avaliada em US$ 12 bilhões, ocupando a posição de número 29 no ranking das marcas mais valiosas do mundo. 2.3 Força de trabalho A organização possui um quadro de aproximadamente 34 mil funcionários no mundo e mais 650 mil trabalhadores indiretos, que estão empregados nas fábricas contratadas, geralmente fora dos Estados Unidos. 2.4 Público alvo A empresa tem como foco principal as classes A e B, tendo suas principais…

. . 265 Perguntas para revisão e discussão . . . . 267 Caso: Ferramentas Franco S.A . . 267 Parte 6 : ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Capftulo 11. Modelo Buroaático de Organização . . . 275 Origens da Teoria da Burocracia . . . . . 276 Origens da Burocracia . . 277…

. . 265 Perguntas para revisão e discussão . . . . 267 Caso: Ferramentas Franco S.A . . 267 Parte 6 : ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Capftulo 11. Modelo Buroaático de Organização . . . 275 Origens da Teoria da Burocracia . . . . . 276 Origens da Burocracia . . 277…

As teorias antropológicas da cultura O evolucionismo cultural Difusionismo As teorias antropológicas da cultura Sistemas adaptativos e teorias idealistas Funcionalismo Os problemas do Relativismo Estruturalismo As teorias antropológicas da cultura AS TEORIAS ANTROPOLÓGICAS DA CULTURA A partir da segunda metade do século XIX, período de consolidação de importantes conquistas anteriores, o espírito humano passou de uma fase subjetiva de conhecimento,…

•O evolucionismo cultural •Difusionismo As teorias antropológicas da cultura •Sistemas adaptativos e teorias idealistas •Funcionalismo •Os problemas do Relativismo •Estruturalismo AS TEORIAS ANTROPOLÓGICAS DA CULTURA •A partir da segunda metade do século XIX, período de consolidação de importantes conquistas anteriores, o espírito humano passou de uma fase subjetiva de conhecimento, na qual as fundamentações se davam em termos abstratos, hipotéticos e…

ou serviço. De acordo com Romeu Carlos Lopes (1899, p.26) “Insumo é tudo aquilo que é processado, utilizado e processado, uitlizado e transformado em nossas operações”. Segundo Maximiano (2004, p.27): As pessoas são os principais recursos das organizações. Em essencia, as organizações são grupos de pessoas que usam insumos : recursos materiais, como espaço, instalações, máquinas, móveis e equipamentos e recursos intangiveis, como tempo e conhecimento. As empresas disputam esses…

fria, pela crise do modelo taylorista-fordista, pelo movimento contestatório, registrado no mundo inteiro entre 1960 e 70. Para legitimar este descrédito inauguram novas perspectivas interpretativas da realidade, entre elas os estudos pós-estruturalistas e os estudos culturais. 2.1- Currículo e pós-estruturalismo 3 O pós-estruturalismo, embora tenha suas origens francesas, parte das formulações filosóficas de Nietzsche, das contribuições de Martin Heidegger sobre Nietzsche, das…

organização, propensão dos participantes a se defenderem de pressões externas e resistências a mudanças. Observando as organizações e empresas multinacionais, em face de sua complexidade, adotam o modelo burocrático como forma organizacional básica no decorrer da era industrial. Todavia é um modelo rígido e inflexível, pois não se ajusta a era da informação, que exige organizações flexíveis, adaptativas, ágeis, orgânicas e inovadoras. A teoria burocrática prevalecida principalmente nas…

existência, como se discute em nossos dias, se não acreditamos mais que somos desenhados por uma natureza pré-existente, se já discutimos amplamente as implicações da noção de “militância”, com a “falência das esquerdas”, podemos passar a desdobrar o tema de maneira mais afirmativa. Criar novas relações de si para consigo e para com o mundo que escapem às incessantes capturas do poder e que potencializem as criações libertárias é tarefa urgente. Esta supõe, ainda, a instauração de…