Biografia De Lawler

definida imediatamente será bom tomarmos cuidado redobrado na preparação de negociações cooperativas. Abertura: Caso se trate da primeira reunião deveremos quebrar o gelo buscando estabelecer pontos pessoais comuns, trocando informações sobre biografias etc. Também será esta a oportunidade de tomarmos contato com as necessidades do outro negociador, bem como o momento em que poderemos identificar se estamos diante de uma negociação competitiva ou cooperativa. Troca de informações:…

Referem-se principalmente ao comportamento humano, mostrando uma visão elitista da superioridade das classes socioeconomicamente mais favorecidas e dos países industrializados. Apenas para situar você, listamos alguns dos notáveis seres humanos cujas biografias foram estudadas por Maslow (1965) para a composição de sua obra sobre os motivos humanos: • Abraham Lincoln: 16º presidente dos Estados Unidos da América; preservou a União durante a Guerra Civil tendo conseguido a emancipação dos…

da rede de fast food Burger King, onde, por meio de questionários com análises qualitativas e quantitativas. Pôde-se observar a atuação da empresa e as preferências dos colaboradores referentes ao tema motivação. Assim, através de consultas em biografias de renomados autores, identificamos pontos positivos e negativos na atuação da empresa, sugerindo possíveis melhorias. A pesquisa apresenta dados quantificados, apontando à percepção das pessoas, referentes ao nível de satisfação…

apesar de o entrevistado poder reter alguns dados importantes receando que sua identidade seja revelada e poder ser influenciado, consciente ou inconscientemente, pelo questionador. Segundo MAY (2004:145): “As entrevistas geram compreensões ricas das biografias, experiências, opiniões, valores, aspirações, atitudes e sentimento das pessoas”. Utilizou-se da técnica de entrevista estruturada. Para MAY (2004), neste método a pergunta é feita da mesma maneira para todos os entrevistados, de…

2002). A autora observa que, enquanto prevaleceu o modelo mecanicista da organização do trabalho, o conceito de qualificação era requerido pelos conhecimentos técnicos associados ao cargo, certificados pelo sistema educacional. A essa concepção, Lawler (1994) é contrário mostrando que trabalhar com o conjunto de habilidades e requisitos definidos pelo sistema de cargos, deixa de atender às demandas de uma organização complexa. Destaca, ainda, que a concorrência está além dos produtos e serviços

personalidade da figura do líder, tentando entender quais comportamentos, traços e atitudes eram determinantes na eficácia de seu desempenho (GIL, 2001). Essa teoria, denominada abordagem dos traços, deu origem a uma série de pesquisas, baseadas em biografias e em incidentes críticos, que tentavam identificar os traços de personalidade comuns aos “grandes líderes” (MAXIMIANO, 2006). Nesse sentido, Gil (2001) destaca seis características básicas: visão orientadora, paixão, integridade,…

como ferramenta para a Gestão de Recursos Humanos nas organizações por proporcionar o elo entre a gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Tal tendência se confirma também em outros países, como nos Estados Unidos, através de estudos como o de Lawler III e Morhman (2003), que investigaram as mudanças na Gestão de Recursos Humanos em organizações norte-americanas, revelando que as competências surgem associadas às práticas de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, apesar das fortes…

FLEURY, 2001, p.3/185 ). Como relato de Fleury & Fleury (2001, p. 3/185) a Gestão por Competência é apenas um rótulo mais moderno para administrar uma realidade organizacional ainda fundada nos princípios do taylorismo-fordismo. Lawler apud Fleury & Fleury (2001, p. 3/185) argumenta contra esta linha de raciocínio, mostrando que trabalhar com o conjunto de habilidades e requisitos definidos a partir do desenho do cargo, próprios do modelo taylorista, não atende às…

mal-intencionados e elogios exagerados. Sob a proteção de Aretino, conseguiu realizar uma de suas únicas obras significativas: os afrescos do palácio Cornaro. Vasari também trabalhou em colaboração com Michelângelo em Roma, na década de 30. Suas biografias, publicadas em 1550, fizeram tanto sucesso que se seguiram várias edições. Passou os últimos dias de sua vida em Florença, dedicado à arquitetura. Palládio, (1508-1580), o interesse que tinha pelas teorias de Vitrúvio se…

que se relaciona com pessoas, e não com recursos”. (Fischer, A., 2002:32) Autores, pesquisadores e profissionais que atuam na área de gestão de pessoas são unânimes em concordar que ela vem passando por mudanças. Ulrich (2003), Galbraith & Lawler III (1995), Bartlett & Ghoshal (1994), Pascale et al. (1997) Waterman Jr. et al (1994), Covey (1998), Hammer (1998), Bennis (1998) e Becker et al. (2001) são alguns expoentes norte-americanos dessa visão, que também se reflete nos…