B Como Ocorre A Insatisfação Dos Trabalhadores

quanto psíquicas e sociais, visando o ser em sua integridade biopsicossocial. A satisfação no trabalho está relacionada a fatores do ambiente externo, questões que podem ser sanadas pela disponibilidade do gestor em investir nas fontes geradoras de insatisfação identificadas pelos empregados, por exemplo, melhoria em equipamentos de trabalho e iluminação. Já, os fatores relacionados aos motivos internos do indivíduo, requerem da gestão, ações mais duradouras e de longo prazo, inclusive,…

estabelecer uma coerência entre pensar e agir. Quando uma pessoa que tem as suas convicções e acredita em determinados valores, mas age de forma contrária ao seu pensamento, diz-se que ocorre um estado de dissonância cognitiva. Esta traduz-se numa diferença do comportamento da pessoa que não é tolerada por ela própria, quando ocorre, a pessoa esta motivada para diminuir o conflito existente, surgindo assim um estado de angústia, ou tensão, reconstrói-se uma nova coerência cognitiva,…

janeiro de1997 em Curitiba/PR, o novo documento incorpora vários itens de segurança que dificultam sobremaneira as fraudes contra o seguro-desemprego, FGTS e benefícios previdenciários, além de dotar o pais de um eficiente sistema de atendimento ao trabalhador,proporcionando a integração de ações da área de trabalho que facilitam a identificação por intermédio de uma base de dados única.A emissão da 2ª via da carteira de trabalho só poderá ser emitida em caso de extravio, furto,roubo,…

..... 22 Quadro 7 Itens que compõem a versão reduzida da Escala de Satisfação do Trabalho ......... 45 Quadro 8 Classificação dos itens da EST por dimensões ...................................................... 45 Figura 1 Respostas para a Insatisfação com o Trabalho ...................................................... 40 Gráfico 1 Representação dos Resultados ................................................................................ 58 Gráfico 2 Representação do Resultado Final ..

repercussões sobre a saúde, estabelecendo quais são os pontos críticos que devem ser modificados (CAMPOS, GARCIA e ZUANON, 2005).Conforme relatado por STRIEBEL (2003),ultimamente as organizações vêm tendo gastos elevados com problemas ligados à saúde do trabalhador devido ao afastamento de funcionários por doenças do sistema músculo-esquelético, dentre elas as doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho (DORT). Estas já são consideradas de caráter epidêmico e, dentre as doenças…

artigo tem como propósito analisar os aspectos relacionados à satisfação e motivação dos funcionários no trabalho e o quanto são fundamentais no contexto organizacional. Diversas organizações buscam o uso de tais ferramentas com o intuito de que o trabalhador satisfeito sinta-se motivado e produza mais e com maior qualidade, colaborando para o crescimento da organização. Sabe-se que na prática, a administração motivacional se torna bastante complexa pelo fato de que cada indivíduo possui…

Foram evidenciadas cinco categorias norteadoras para a discussão,fatores relacionados à organização do trabalho foram citados por 46,15% dos autores, fatores relacionados à condição do trabalho, citados por 15,38%, fatores relacionados ao sujeito-trabalhador foram apontados por 7,69%, fatores ligados às morbidades citado por 84,61% dos autores e os relacionados à relação intersubjetiva apontado por 23,07% dos autores. Foram encontradas duas grandes categorias, conforme a opinião dos…

mostra que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. O tratamento dispensado aos empregados era quase que escravocrata. As condições de trabalho eram as piores possíveis. A Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. A tendência do mundo corporativista atual é a valorização das pessoas. Durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade o principal…

energiza, orienta e sustenta esse comportamento." Ou seja, certos comportamentos dos colaboradores praticados numa organização podem ser indícios de motivação ou desmotivação. Deste modo, a motivação é inferida pelos comportamentos observáveis dos trabalhadores. Os níveis motivacionais dos colaboradores numa organização traduzem-se no bom ou mau desempenho dos mesmos. É essencial mantê-los motivados para que estes atinjam elevados padrões de desempenho, levando as organizações a…

A DIFERENÇA DE CADA UMA. ALGUNS PSICÓLOGOS AFIRMAM QUE MOTIVAÇÃO É O DESEJO CONSCIENTE DE SE OBTER ALGO, SENDO, ASSIM, UMA DETERMINANTE DA FORMA COMO O INDIVÍDUO SE COMPORTA. AS ORGANIZAÇÕES TENTARAM, ATRAVÉS DO MODELO MECANICISTA, IMPOR QUE O TRABALHADOR SEPARE A REALIDADE DA VIDA PROFISSIONAL. MERA ILUSÃO. A PESSOA É UM TODO, EM QUE CONVIVEM RAZÃO E EMOÇÃO, VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. A GRANDE LUTA SERÁ PREPARAR INDIVÍDUOS PARA GERENCIAR DE FORMA MAIS AFETIVA AS QUESTÕES PESSOAIS E…