Avaliação Virtual ética E Responsabilidade Social

dedução. Detecção de contradições e qualidade. Análise crítica e reflexiva. Avaliação de consequências a partir de escolhas valorativas. Informações implícitas, pressupostos e subtendidos. Argumentação na interpretação III. OBJETIVOS Em construção – Profa.Andréia Almeida Mendes (Manhuaçu) IV. TEMAS DE ESTUDO Arte e cultura; Avanços tecnológicos; Ciência, tecnologia e inovação; Direitos Humanos; Democracia, ética e cidadania; Educação Ambiental, Ecologia / biodiversidade;…

Renner, sua missão, visão e valores, como funciona a gestão de recursos humanos, descrever e analisar alguns cargos, conhecer o programa de recrutamento e seleção, analiser como ocorre o processo de treinamento e desenvolvimento e o programa de avaliação de desempenho. Portanto, abordaremos assuntos relevantes sobre a empresa, sua criação, sua trajetória desde o início, com Antônio Jacob Renner, que começou a escrever a história do nome Renner, de forma aberta ao mercado, tentando sempre suprir

e estados subjetivos. Cultura Religiosa O fenômeno religioso, sua importância e implicações na formação do ser humano e da sociedade, através das principais religiões universais, bem como as locais, numa reflexão crítica dos valores humanos, sociais, éticos e espirituais. Psicologia Da Personalidade A Psicologia da Personalidade, seus temas centrais e evolução histórica. Teorias da personalidade: análise crítico-comparativa. As abordagens de traços e fatoriais da personalidade e…

MANUAL DE RH ESTRATÉGIA CORPORATIVA Crescimento integrado, rentabilidade e responsabilidade socioambiental são as palavras-chave de nossa estratégia corporativa. É a partir da atuação nesses três pilares que construímos a Missão e a Visão 2020, de forma transparente e com olhos atentos ao que acontece no Brasil e no mundo. MISSÃO Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços…

da rotina escolar, da formação e atuação do professor como (co) responsável na formação do ser humano integral com responsabilidades e compromisso. 2- Psicologia da Educação: Profª Carlos, possibilita momentos de reflexão ao enfocar a compreensão do processo de ensino e aprendizagem a partir do contexto cultural e social, ainda considerando a dimensão cognitiva, afetiva, ética e estética, em concomitância com as contribuições significativas ligadas as concepções teóricas. 3-…

Instituição: IFRR Campus Boa Vista Título do Projeto: Designer Instrucional na mediação do Professor e o Ambiente Virtual de Aprendizagem. Responsável: Everaldo Junior Data:29/01/2015 Versão: 1 RESUMO; O objetivo deste trabalho é propor recomendações para o desenvolvimento de ferramentas de suporte à Educação a Distância. Ferramentas essas, foram delimitadas como os ambientes virtuais de aprendizagem (AVA) e sistemas tutores inteligentes, vistos a partir da ótica e especificações do…

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é…

TUTOR A DISTANCIA: PROF.ª Vivian Menezes TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS/MS 27 de Novembro de 2013 Empresa Razão Social: Doces Sonhos LTDA. Nome Fantasia: Doce Mania Ramos de atividade: Alimentício Endereço: Avenida presidente Vargas 1569-Gloria de Dourados-MS Principal Executivo: Histórico da empresa A indústria de doces Agridoce foi criada em…

externo da organização: mapear as condições externas da organização no sentido de fazer um conjunto previsões sobre o futuro dessas condições. O lema dos neoclássicos é prever e preparar. Análise Interna das Forças e Limitações da Empresa  É uma avaliação dos pontos fracos e fortes da organização possui.  Os pontos fortes se constituem de forças propulsoras da organização que facilitam o alcance dos objetivos.  Pontos fracos constituem de limitações e restrições que dificultam ou…

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO.....................................................................................................04 SITUAÇÃO PROBLEMA E CONSOLIDAÇÃO DOS DADOS OBTIDOS.................05 Direito Empresarial e às responsabilidades da organização.....07 Responsabilidade Social e consciência nas organizações...........08 Tecnologias de Gestão...................................................................................10 CONSIDERAÇÕES…