Avaliação 1 Gestão De Pessoas 1

Modelo de Excelência da Gestão® Modelo de Excelência da Gestão® Uma visão sistêmica da gestão organizacional O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é baseado em 11 fundamentos e oito critérios. Como fundamentos podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. São eles: Fundamentos: pensamento sistêmico; aprendizado organizacional; cultura de inovação; liderança e constância de propósitos;…

INTRODUÇÃO 02 Modelo e avaliação de gestão por desempenho 03 Missão, Visão e Valores 03 Estudo de caso AR Gold 03 Divisão hierárquica da AR Gold 04 Cargos da AR Gold 05 Pontos fortes e fracos da AR Gold 06 Importancia da implantação do banco de talentos e a avaliação de desempenho na AR Gold 05 A importância da avaliação e gestão de desempenho para as organizações 06 Proposta de modelo de avaliação por competências 06 Conceito de competências 09 Modelo de gestão de desempenho…

GESTÃO DE DESEMPENHO Sumário Avaliação como fenômeno natural ............................................................... 2 Histórico da Empresa .................................................................................. 2 O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho ....................... 3 Métodos de avaliar o Desempenho............................................................ 4 Propostas de melhoria na Avaliação do Desempenho…

CAMPUS DE SOROCABA MBA em Gestão de Qualidade e Produtividade Processo para obtenção de Carta de Crédito Habitacional com a Caixa Econômica Federal SOROCABA – UNIP 2013 Processo para obtenção de Carta de Crédito Habitacional com a Caixa Econômica Federal Trabalho apresentado ao Curso de MBA em Gestão da Qualidade e Produtividade da Universidade Paulista Campus de Sorocaba, como requisito para encerramento do curso Modelo de Pensamento Lean em Gestão de…

GESTÃO DE PESSOAS 1 GESTÃO DE PESSOAS Este material é parte integrante da disciplina “Gestão de Pessoas” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 GESTÃO DE PESSOAS Sumário AULA 01 • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ..............................................

competitividade, produtividade e excelência das economias. As pessoas constituem o desafio crucial e a vantagem competitiva que representa o algo mais que uma empresa pode oferecer ao mercado. Assim, as pessoas podem tanto constituir o problema, como a solução. São elas que fazem a diferença e personalizam distinguindo a empresa de todas as demais. Pelo importante papel das pessoas para as organizações é que a área de gestão de pessoas se torna estratégica nas empresas. Segundo…

conhecimentos e práticas externas à sala de aula. Projeto Pedagógico do Curso de Administração / Graduação ‐ 22 A oferta de cursos de férias e a possibilidade de cursar disciplinas em dois turnos permite ao aluno maior flexibilidade na gestão de sua graduação, podendo acelerar o cumprimento de créditos ou recuperar disciplinas. O estágio é incentivado, mesmo em caráter de não obrigatoriedade, para que o discente possa aplicar o conhecimento teórico…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MELYNA RESENDE DE FREITAS A NORMA ISO 9000 E O MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO GARANTINDO A QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA JUIZ DE FORA 2011 MELYNA RESENDE DE FREITAS A NORMA ISO 9000 E O MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO GARANTINDO A QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA Trabalho de Conclusão de Curso…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE Marte CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Danielle M. Gruenlich Satriano RA 7368560221 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaD BRUNA CRISTIANE DE SÁ São Paulo / SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE Marte PROJETO DE T&D Danielle M. Gruenlich Satriano São Paulo / SP 2014 SUMÁRIO Introdução....

Oliveira Barros Psicólogo com graduação pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Profissional certificado em Gerenciamento de Processos de Negócio (CBPP) pela ABPMP international. Pos graduação em Gestão da Qualidade e Engenharia de Produção. Atua nas áreas de gestão estratégica, por processos e pessoas. Responsável por projetos estratégicos.Atua como consultor BPM para instituições públicas e privadas. Aproveitando nosso tempo Dedicar este período exclusivamente ao…