Avaliação De Personalidade

levantamento de informações a respeito do candidato e sobre os dados referentes ao cargo, inicia-se a utilização das técnicas de seleção, que são as entrevistas individuais e/ou grupais, provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou “cases”. 3.1. Prova de conhecimentos A técnica da prova de conhecimentos busca avaliar os conhecimentos específicos sobre o cargo que o candidato detém, assim como conhecimentos gerais. Estes…

Trabalho de psicodiagnóstico – AV2 Estudo e avaliação psicodiagnóstica sobre Wellington Menezes Denise Crispim 2009.02.12.667-1 Fernanda Torri 2010.02.02.657-1 Louise Pereira 2008.02.13.854-6 Mônica Silvério 2007.02.06.423-1 Priscila Casanova Ronaldo Pereira 2006.02.18.329-7 Estudo e avaliação psicodiagnóstica sobre Wellington Menezes UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ - UNESA Rio de Janeiro - RJ 2013 Sumário 1. Introdução....

público: Perfil do colaborador: Cargos para os treinamentos - Motivação: Gerência. Ajustamento emocional e personalidade: Gerência e Diretoria. Perfil de Liderança e comunicação: Diretores Habilidades técnicas: Operadores de máquinas. Conteúdos de conhecimento a serem apresentados: Eficácia, eficiência, responsabilidades, cooperação, oportunidade, inovação, personalidade, como lidar com o cotidiano de maneira saudável, emocional, liderança, comunicação, operacional:…

NOME IFP - Inventário Fatorial de Personalidade HISTÓRICO/CRIADOR É uma adaptação brasileira do Edward´s Personal Preference Schedule, foidesenvolvido por Allen L. Edwards em 1953 e revisto em 1959. Projeto coordenado por Pasquali, realizado pelo Laboratório de Pesquisa em Av. e Medidas do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília. Após várias reformulações superou o teste que lhe deu origem. FUND. TEÓRICA Baseia-se na teoria das necessidades básicas de Murray. OBJETIVOS Avalia

parte do CFP (Conselho Federal de Psicologia) de alguns testes psicológicos. O ramo das técnicas de avaliação psicológica é bem amplo. As diferentes abordagens têm proporcionado uma grande variedade de instrumentos para esse fim. • Testes Objetivos: Esse teste é um instrumento de avaliação psicológica que brevemente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual. Recebe a definição “objetivo” devido ao seu…

Aletheia, n.26, p.181-195, jul./dez. 2007 Avaliação psicológica, neuropsicológica e recursos em neuroimagem: novas perspectivas em saúde mental Carolina Vieira Eliane da Silva Moreira Fay Lucas Neiva-Silva Resumo: A avaliação psicológica constitui-se em uma importante atividade do exercício profissional do psicólogo. Na área de saúde mental, um dos objetivos a ser alcançados refere-se ao correto diagnóstico, e, para tal, utilizam-se instrumentos psicológicos específicos.…

confiabilidade teste-reteste, que é estimada através da comparação dos escores dos indivíduos em duas aplicações de um teste. (WEITEN, W. 2002) Critério de Padronização: A padronização refere-se a procedimentos uniformes utilizados na administração e avaliação de um teste. (WEITEN, W. 2002) O critérios de padronização está sendo abordado aqui, no sentido de verificar se a amostra do teste foi constituída por sujeitos brasileiros. Desta forma, podemos também concluir que o teste…

1) A partir do texto identifique e compare as fases do desenvolvimento e as características de personalidade citadas pela autora. R= O texto aborda a evolução do indivíduo em cada fase da vida desde a infância passando pela adolescência ate a maturidade, ele aborda o desenvolvimento em relação as fases escalares. No primeiro grau ( infância e…

Psicologia do Desenvolvimento - estuda o crescimento físico e mental desde o pré-natal até o velhice. Psicologia Experimental - realiza pesquisas sobre processos biológicos básicos: aprendizagem , memória, atenção, percepção, motivação. Psicologia da Personalidade - explicar e descrever as particularidades humanas duradouras, não patológicas e que influenciam o comportamento. Psicologia Clínica - estudo dos transtornos mentais e dos aspectos psíquicos de doenças mentais. Entender a…

cada posição. Por exemplo, existe uma ampla variedade de testes psicotécnicos para área de TI e cargos administrativos. Estes testes de qi são administrados adicionalmente durante os principais testes psicotécnicos junto por exemplo ao teste de personalidade, também imprescindível durante a entrevista de emprego. Tipos de testes psicológicos Existem várias categorias gerais de testes psicológicos: Testes de QI/aptidão Os Testes de QI pretendem ser medidas de inteligência, enquanto…