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FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL - PASSO FUNDO/RS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Franciele R. do Nascimento RA: 6277290943 Mayara Oliveira RA: 7983722658 Rúbia Mara Radaelli RA 6448309519 Professor (a): Tiago Ribolli Baseggio OUTUBRO DE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 Identificação e Justificativa do Problema 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 2. Fundamentação Teórica 3. O Que é Avaliação de Desempenho 3.1 Responsabilidade pela Avaliação de Desempenho 3.2 Objetivos da Avaliação de Desempenho 3.3 Benefícios da Avaliação de Desempenho 4. Métodos Tradicionais da Avaliação de Desempenho 5. Etapas da Avaliação de Desempenho 6. Monitoração do Desempenho 7. Entrevistas de Avaliação de Desempenho 8. Apreciação Critica da Avaliação de Desempenho 9. Novas Tendências em Avaliação de Desempenho 10. Dicas para uma Avaliação mais efetiva 1. INTRODUÇÃO 2. IDENTIFICAÇÃO E JUSTIFICATIVA DO PROBLEMA Será desenvolvida uma avaliação de desempenho dentro da organização cujo o objetivo é definir o comportamento de seus empregados no desenvolvimento de suas tarefas, focando na eficiência e adquirindo maior produtividade de cada colaborador. 3. OBJETIVOS 3.1 OJETIVOS GERAIS Reconhecer a importância da avaliação de desempenho de pessoas; Analisar criticas à avaliação de desempenho; Reconhecer os agentes a quem se confia a avaliação de desempenho; Comparar os