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Universidade Estácio de Sá – Campus Duque de Caxias Preenchido pelo Aluno Nome Matrícula Assinatura Data Preenchido pelo Professor Disciplina TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nota Nota por extenso Curso GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Visto Professor (a) Nota revista AV1 ( ) Período 2º Nota por extenso AV2 ( X ) Professor(a) ANDRÉ RICARDO Visto Professor (a) AV3 ( ) TRABALHO PARA AV 2 – 2,0 pontos Descrição do caso: O líder de projetos de uma determinada empresa percebe que precisa de ajuda para tratar de algumas questões pertinentes à sua equipe. Apresenta a questão ao RH, destacando que os integrantes de sua equipe, de um modo geral, são vaidosos e não sabem trabalhar em conjunto. Muitos acreditam que suas atividades são as mais importantes do processo e esta atitude interfere nos resultados finais dos projetos. Neste cenário, muitas informações não fluem adequadamente e a confiança no grupo fica a desejar. O líder observa ainda que os prazos não estão sendo cumpridos, havendo muito retrabalho e os conflitos têm sido cada vez mais constantes. Considerando esta situação, o responsável pelo RH propõe elaborar um plano de treinamento e apresentar o material ao líder para que ele valide se o mesmo está de acordo com sua demanda. Solicitações:  Defenda seu tema e abordagem conforme o que entendeu como necessidades apresentadas no caso, justificando assim, a escolha de suas estratégias e conteúdos;  De acordo com o

AV1 – Entregar individualmente Exercício sobre o filme Coach Carter Prof. Maria Cristina Matos da Costa 1. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar o que ao ser humano? Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas. 2. O que se pode…

MENSAGEM DA DIREÇÃO Prezado (a) acadêmico (a) Seja bem vindo (a) à Faculdade Estácio de Sá de Campo Grande. Você está iniciando uma nova etapa de sua vida, permeada de descobertas, novas experiências e, principalmente, de aprendizagens que deverão ajudar você no seu…

Faculdade Estácio de Sá de Goiás PORTIFOLIO DAS ATIVIDADES ESTRUTURADAS Goiânia – GO CURSO DE GRADUAÇÃO EM _____________ ATIVIDADES ESTRUTURADAS FOTO ACADEMICO (A):_____________________________________________________ Início: _____/_____/_____ Término: _____/_____/____ CURSO DE GRADUAÇÃO EM _______________ TERMO DE ABERTURA Este portifólio das atividades estruturadas, esta tipograficamente numerada de .... a ....,encadernado em capa dura na cor azul, sendo que o mesmo não…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PÓLO EAD CAMPUS TOM JOBIM - RJ MARCELO MENDES SYLVINO PROJETO INTEGRADOR: O Modelo Japonês de Administração da Toyota RIO DE JANEIRO 2010 SUMÁRIO 1.Introdução............................................... 7174 Palavras29 Páginas Toyota UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM xxxxxxxxxxx EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Glauco Livio Salvador da Silva 201001104463 9006 PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Rio de Janeiro, 20…

Gerenciando grandes contas varejistas (ViaVarejo, Lojas Americanas, Carrefour, Pague Menos, etc...) FORMAÇÃO ACADÊMICA Pós-Graduação em Administração Estratégica – Estácio de Sá (2010) MBA em Marketing de Varejo – Universidade de São Paulo FIA/PROVAR (2007) Administração Industrial e de Empresas – CEFET/RJ (2004) FUNÇÕES TRAINNE GERENTE DE LOJA GERENTE REGIONAL DE VENDAS GERENTE NACIONAL DE VENDAS DIRETOR COMERCIAL 2 Escola de Ciências da Saúde Curso: Ciências Biológicas…

Processos de Desenvolvimento de Software Trabalho AV1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS UNESA CENTRO IV - PRAÇA XI Professora: Regina Felicio Alunos: Conceitos Gerais de Processos de Desenvolvimento de Software O Ciclo de Vida do Processo De forma detalhada, temos as seguintes atividades: Análise Econômica (decisões relativas ao custo do processo), Análise de Requisito de Software (Define as necessidades Usuário/Cliente), Especificação (Descreve de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ. TRABALHO PARA AV1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I. PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA. ALUNAS:Rosilene Bento da silva / Matrícula: 20130815171-3 Cláudia Márcia / Matrícula:20130819061-1 TRABALHO DE ADM DE RECURSOS HUMANOS I 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Relações trabalhistas e sindicais e…

..............................................................................3 2. Desenvolvimento do plano de pesquisa..................................3 2.1 Qual método de pesquisa será utilizado? ...............................3 2.2 Universo...................................................................................3 2.3 Amostra...................................................................................3 2.4…

CURSO CST EM MARKETING EAD Projeto Pedagógico 1 1 – Apresentação ........................................................................................................... 5 1.1 – Sobre a Universidade Estácio de Sá: breve histórico .................................................... 5 1.2 – Missão Institucional ............................................................................................ 7 1.3 – Princípios norteadores na concepção de educação…