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conclusão do módulo de Operações Administrativas e Gerenciais do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão em Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Shopping Light 2010 Comissão Examinadora: 1 – André Luís de Oliveira (UNG) _________________________________ 2 – Ayres Wagner Nigoski (UNG) _________________________________ São Paulo, SP, ___ de __________ de 2010.

Questões Práticas PROBLEMA N.º 1 – (OAB/NE – 07/06/2006) O diretor do departamento de recursos humanos de uma prefeitura municipal encaminhou ao departamento jurídico dessa entidade a seguinte consulta: “Senhor Diretor Jurídico, o servidor Raimundo Nonato da Silva, que trabalha no almoxarifado, na função de almoxarife, solicitou a este Departamento o pagamento de duas horas extraordinárias por dia, tendo em vista a sua jornada de trabalho ser das 9 h às 12 h e das 13 h às 19 h,…

7 1. INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo a elaboração de um plano de negócios, onde realizamos análises do ambiente interno e externo, as estratégias adotadas, o plano de marketing, a abordagem operacional, que tem como função identificar oportunidades no mercado de estética. A idéia para criação do OÁSIS SPA tem por objetivo atender a um consumidor que busca melhoria na qualidade vida num ambiente confortável que proporciona bem estar e tranquilidade, que ficará localizado no…

cargos de Agente de Saneamento e Analista de Saneamento, no âmbito do Estado de Minas Gerais, de acordo com as especialidades constantes no Anexo I, nos termos do estabelecido neste Edital e observadas às disposições nos diplomas legais vigentes. 1 1.1.1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A COPANOR é uma empresa subsidiária da COPASA – Companhia de Saneamento de Minas Gerais, tendo o seu quadro de pessoal, gestão dos benefícios, salários e plano de carreiras constituído de maneira…

Rosistolato Prof. Dr. Sérgio Martins Pereira São Luís 2009 Sumário 1 – Apresentação 05 1.1 - Estágio 06 1.2 - Forma de funcionamento do curso 11 2 – Justificativa 12 3 – Perfil do Formando 13 4 – Competências e habilidades 14 5 – Ementário e referências bibliográficas 16 6 – Matriz…

21 cm Volume 1. Universidade do Estado do Pará, Centro de Ciências Naturais e Tecnologia. 1. Engenharia de produção. 2. Sistemas produtivos. 3. Qualidade. 4. Logística. I. Título. ISBN 978-85-88375-49-9 2ª tiragem (1.000 und) Universidade do Estado do Pará Centro de Ciências Naturais e Tecnologia Departamento de Ciências Sociais Aplicadas Coordenação do Curso de Especialização em Engenharia de Produção CDD 658.51 Sumário Introdução PARTE I – Tópicos de Engenharia de Produção…

Sumário 1. Descritivo do Negócio ........................................................................................................ 5 2. Filosofia Empresarial.......................................................................................................... 7 3. PROJETO DE PESQUISA ................................................................................................... 8 3.1 Pesquisa qualitativa com os concorrentes diretos e indiretos........................

uma mesma edificação para obras da região de Goiânia. ix, 24P., 297 mm (ENC/UEG, Bacharel, Engenharia Civil, 2008). Projeto Final - Universidade Estadual de Goiás. Unidade Universitária de Ciências Exatas e Tecnológicas. Curso de Engenharia Civil. 1. Fundações 2. Custo 3. Estacas 4. Tubulões I. ENC/UEG II. Bacharel (2008) REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA SANTIAGO, R. C. Estudo comparativo de custo de…

Crefito-3 70455 -F End.: Av. Bady Bassitt, 100, Centro, São José do Rio Preto-SP Fone: (17) 8132 8785. INDICE INTRODUÇÃO 05 1. SOLICITAÇÃO DA DEMANDA 06 2. OBJETIVOS 06 2.1. Objetivos gerais 06 2.2. Objetivos específicos 06 3. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA 07 4. RESPONSABILIDADES 08 4.1. Do empregador 08 4.2. Da Ativa Ergonomia 08 4.3. Dos colaboradores 08 5. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 09 5.1. Estrutura e funcionamento 09 5.2. Setores de…

totalizando R$ 1.331,95; 1 GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIÇA E DA DEFESA DA CIDADANIA FUNDAÇÃO CASA-SP CENTRO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE 1.2.4. Os salários-base mencionados neste Edital referem-se a faixa salarial de ingresso, sendo que, após o período experimental de 90 (noventa) dias, automaticamente haverá o enquadramento na1ª faixa salarial da respectiva tabela, quando os salários-base serão reajustados na ordem de 10% (dez…