Rotinas trabalhistas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas trabalhistas para admissão de um funcionário 4 2.2 Diferenças Individuais 4 2.3 Processo Contábil 6 2.3.1 Modelo de Contrato Social 6 2.4 Descontos Simples 9 2.5 Análise mercadologica rerional 11 2.5.1 Minha casa Minha Vida 12 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. DESENVOLVIMENTO 1 Rotinas trabalhistas para admissão de um funcionário Ao admitir um funcionário faz-se necessário a utilização de alguns requisitos como por exemplo: • A carteira de Trabalho, é indispensável a apresentação da carteira, pois nela e verificado se o trabalhador já teve algum emprego antes( qualificação profissional), e se se já possui a inscrição no INSS, nela e feita a anotação dos dados referente a empresa, jornada de trabalho, salário e data de admissão. • Exame admissional, é uma avaliação médica realizada antes do contrato do trabalhador para cerificar se ele possui condições físicas para realizar o serviço. • Registro do Empregado. É necessário fazer o registro do empregado no livro de registro de empregados. • Contrato de trabalho, é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços não eventuais, subordinados a outrem (empregador), mediante

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ ELIANE BARBOSA ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS DE EMPRESAS DO SETOR EDUCACIONAL – UM ESTUDO DE CASO – MARINGÁ 2012 1 ELIANE BARBOSA ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS DE EMPRESAS DO SETOR EDUCACIONAL – UM ESTUDO DE CASO – Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, sob a orientação do Prof. Edmar Aparecido de Souza como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Ciências…

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