Autodesenvolvimento Multidisciplinar Iii

coordenar, orientar e supervisionar as diversas equipas e ações desenvolvidas por estas, de forma a assegurar o cumprimento dos objetivos a que cada área se propõe. Página 18 Relatório Final - A Importância da resposta social C.A.O CAPÍTULO III 3. DESCRIÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR O presente estágio curricular foi realizado no segundo semestre do 3º ano do curso de serviço social. Como já foi referido anteriormente, este foi desenvolvido no CRIPS – Centro de Recuperação…

77 Anexos 82 LISTA DE ANEXOS ANEXO I INSTITUTO ETHOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 82 ANEXO II MODELO SELO IBASE/BETINO 85 ANEXO III CARTA DE COMPROMISSO 86 ANEXO IV MODELO BALANÇO SOCIAL 87 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é explorar o tema responsabilidade social, como uma das

Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE), da Universidade de Brasília (UnB), como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Drª Isa Aparecida de Freitas Brasília 2008 iii AGRADECIMENTOS Agradeço às pessoas que contribuíram para a concretização deste trabalho, minhas colegas gestoras do Hospital Santa Luzia Aline e Luana, que contribuíram com a pesquisa qualitativa e à Profª Drª Isa Freitas…

outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Souza, Jefferson Teruya de. CDD - 20.ed. : 363.1 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação…

outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espinhola. CDD - 20.ed. : 658 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a…

do Curso de Graduação em Administração Geral) – Faculdade Castro Alves, 2011. 1. Gestão por Competências. 2. Modelos de Competências. 3. Gestão por Competência – Banco do Brasil. I. Lessa, Maria da Conceição Alves. II. Anjos Filho, Moisés Gomes dos. III. Coutinho, Fernando César Coelho. IV. Faculdade Castro Alves. V. Título. CDU – 65,014 4 ANATAÍS NUNES ANDRADE MARIA DA CONCEIÇÃO ALVES LESSA MOISÉS GOMES DOS ANJOS FILHO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de Conclusão de…

(Mestrado) – Universidade de São Paulo, 2004 Bibliografia. 1. Qualidade de vida no trabalho 2. Teletrabalho 3. Tecnologia da informação I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade II. Título. CDD – 306.361 iii Ao senhor meu Deus, Que me deu tudo. Aos meus pais, Tadeu e Marta, A quem devo o que sou. iv AGRADECIMENTOS Se consegui, foi porque tive ao meu lado pessoas maravilhosas que, ao longo desta jornada acadêmica, foram…

fáceis de serem encontrados em locadoras de DVDs e lojas de venda, perfeitos para a assimilação do público escolhido para o treinamento. Os filmes foram assistidos na íntegra 2 vezes, inclusive os extras, seguindo a metodologia descrita no Capítulo III. Foram pontuadas as cenas, nos casos dos filmes que não são usados na íntegra. Todas as percepções a respeito das cenas eram escritas para depois serem passadas a limpo. A resposta encontrada é de que é possível montar este treinamento,…

já o pessoal interno detém potencial e não experiência. II. Reciclagem de Quadro de Empregados O recrutamento externo proporciona que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e a par do que ocorre nas demais organizações. III. Renovação de Pessoal – Sangue Novo Renova e enriquece os recursos humanos da empresa, sempre quando a política é contratar pessoal com capacitação igual, ou melhor, do que a existente. A empresa recebe idéias novas e força nova para…

já o pessoal interno detém potencial e não experiência. II. Reciclagem de Quadro de Empregados O recrutamento externo proporciona que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e a par do que ocorre nas demais organizações. III. Renovação de Pessoal – Sangue Novo Renova e enriquece os recursos humanos da empresa, sempre quando a política é contratar pessoal com capacitação igual, ou melhor, do que a existente. A empresa recebe idéias novas e força nova para…