Autodesenvolvimento Aula Tema 7 Direito E Legislação

(ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7 9.4. SELEÇÃO DOS RECRUTADOS 8 9.5. FORMAS DE AVALIAÇÃO 8 9.6. FINALIZAÇÃO DO PROCESSO…

motivação, permitem a obtenção de resultados quantitativos e qualitativos em um prazo menor do que nos métodos mais tradicionais. Os Jogos de Empresa podem ser divididos em três grupos: Os Jogos de Comportamento são aqueles cujo tema central permite que se trabalhem temas voltados às habilidades comportamentais. Neles o facilitador enfatiza questões tais como cooperação, relacionamento inter e intragrupal, flexibilidade, cortesia, confiança e autoconfiança, dentre outras; Os Jogos…

.....................................................................................................16 1.6 - Ética e legislação: trabalhista e empresarial 1.6.1- Introdução ao estudo da ética, da moral e dos costumes, sua integração com o direito e campos de aplicação: Direito Constitucional, Direito Civil, Direito Empresarial, Direito Trabalhista, Direito Autoral, Código de Ética e Código de Defesa do Consumidor.....................................................................

sistemas e de instituições de ensino, com a perspectiva de uma organização democrática, em que a corresponsabilidade e a colaboração são os constituintes maiores das relações de trabalho e do poder coletivo e institucional, com vistas a garantir iguais direitos, reconhecimento e valorização das diferentes dimensões que compõem a diversidade da sociedade, assegurando comunicação, discussão, crítica, propostas dos diferentes segmentos das instituições educacionais escolares e não…

Treinamento prático em campo, nas organizações clientes; • Estudo individual. O curso básico de treinamento para novos consultores irá cobrir aqueles aspectos de consultoria que têm que ser dados a todos os iniciantes e pode ser realizado em sala de aula, usando vários métodos de ensino. De modo geral, será um curso de tempo integral, no regime de residência, e sua duração total pode estar entre 6 e 12 semanas. As grandes empresas de consultoria podem permitir-se cursos maiores e…

CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA SESAU 4 SUMÁRIO 1. DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS RELATIVOS AS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO ........................................................7 2. DAS MODALIDADES DE CAPACITAÇÃO. ...................................................................................................................7 3. DO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO...............................................................................10 4. PLANO ANUAL DE…

informações deste documento estão organizadas conforme segue: 1.Perfil Institucional 2.Projeto Pedagógico Institucional 3.Implementação da Instituição e Organização Acadêmica 4.Gestão Institucional 5.Corpo Discente 6.Infraestrutura e Instalações Acadêmicas 7.Atendimento às Pessoas com Necessidades Educacionais Especiais ou com Mobilidade Reduzida 5 1 PERFIL INSTITUCIONAL Histórico e desenvolvimento da Instituição de Ensino As Faculdades Integradas Torricelli – FIT foram criadas a…

Municipal ( ) Particular ( ) Horário de funcionamento: Manhã (X ) Tarde (X) Noite ( ) Séries e modalidades de ensino ofertadas: 1ano à 5 anos Número de alunos: 167 2. Estrutura Física e Material da INSTITUIÇÃO Ambientes Físicos: Salas de aula ou monitoria (quantas) : 1 Secretaria (x) Pátio interno ( x ) Pátio externo ( x ) Quadra coberta( ) quadra aberta( ) Refeitório ( x ) Cozinha ( x ) Sanitário feminino ( x ) Sanitário masculino ( x ) Sanitário para…

.................................6 1.2.1Relaçoes de Direito Administrativo...............................................................................................7 1.2.2 Modalidades e Cláusulas Especiais..............................................................................................7 1.3 Contrato de Experiência.................................................................................................................7 1.4 Contrato por Safra ............................

SUPERVISIONADO I Área de Concentração: RECURSOS HUMANOS Prof. Orientador: Alexandre Santos São Paulo 2010 Sumário 1. Resumo 1 2. Caracterização da empresa 1 3. Justificativa do Tema 2 4. Objetivos Gerais 3 5. Objetivos Específicos 3 6. Desenvolvimento do Tema 4 6.1 Tarefas Realizadas 7 7. Metodologia 10 8. Conclusão 11 9. Referências bibliográficas 13 Anexos 15 1. - Resumo Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em…