Aula Tema 3 Tecnologias Terceirização Benchmarking E

de uma pesquisa de natureza qualitativa de caráter exploratório, que utilizará entrevistas e de considerações documentais para a exploração e análise dos dados em estudo. A fundamentação teórica utilizada e que dá embasamento às conclusões, vem de temas como: Globalização e competitividade da indústria calçadista; A indústria calçadista; Relações de trabalho num contexto de reestruturação produtiva, bem como, num contexto histórico e na indústria calçadista, que por fim, estabelece o…

.......... 52 Referências........................................................................................................ 52 Na próxima unidade...................................................................................... 53 Unidade 3: Previsão de demanda.......................................................... 55 Objetivos da sua aprendizagem............................................................. 55 Você se lembra?..........................................................

Linhares Jacobsen. – 2. ed. rev. atual. – Florianópolis : Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2011. 112p. Inclui bibliografia Curso de Graduação em Administração, modalidade a Distância ISBN: 978-85-7988-105-3 1. Administração – Estudo e ensino. 2. Administradores. 3. Comportamento organizacional. 4. Ensino a distância. I. Universidade Federal de Santa Catarina. II. Título. CDU: 65 Catalogação na publicação por: Onélia Silva Guimarães CRB-14/071 PRESIDENTA DA REPÚBLICA – Dilma

........................................................................................... 2 2. Sumário ............................................................................................................................................. 2 3. Introdução ......................................................................................................................................... 4 4. Objetivos ....................................................................................

vinculação entre os dois textos se dá por meio de um tema recorrente que fundamenta as duas disciplinas: Estratégia Empresarial. No presente livro o assunto permeia todo o texto, aparecendo com mais ênfase no capítulo dois, pois a decisão de investir e de planejar um negócio deve estar respaldada pelo direcionamento estratégico da organização ou do empreendedor responsável por levar a frente seu projeto. No livro “Introdução à Estratégia de Produção” o tema é representado no primeiro…

| 107 O RH como parceiro de negócios | 107 O processo de downsizing | 110 A terceirização | 110 Por que as empresas terceirizam? | 111 Os indicadores de RH | 112 Qualidade dos recursos humanos | 113 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br A disciplina Recursos Humanos: Fundamentos e Processos tem como objetivo colocar o aluno em contato com os principais temas abordados atualmente na área de Recursos Humanos das empresas…

empresas de consultoria empresarial) como a solução dos desafios gerenciais e, eventualmente, recebidas pelo meio acadêmico e empresarial como "modismos". Assim, idéias e práticas novas, como Qualidade Total, Reengenharia, Gestão Participativa, Terceirização e Alianças Estratégicas, entre outras, precisaram contar com o tempo para ficar claro que as organizações adéquam os seus modelos de gestão muito mais por um processo de evolução contínua do que por rompimento ou substituição dos…

The Global Call Center Project. The sample is based on a survey administered to 114 call centers of 103 organizations from 200 associates of Associação Brasileira de Telesserviços (ABT). The same survey was applied in 16 other countries, allowing benchmarking, stretching analysis horizon. The data analysis was made in three steps: management model analysis, mean comparisons and multivariate analysis. The first step showed a strong emphasis in the services mass production model. The mean…

excepcionais sejam alcançados.” (1) O RH No Brasil No Brasil, a estabilidade da moeda e a abertura da economia trouxeram uma nova realidade no relacionamento capital-trabalho. A função de RH, que foi, no Brasil, profundamente absorvida por este tema em toda a sua história, passa agora por profundas modificações, tendo que responder às necessidades das empresas de melhorar, de forma inusitada, seus resultados. Os desafios são imensos. Os ganhos de produtividade da economia…

TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos II. Souza, Darcio Roberto de III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende somente de melhores condições…