Aula Tema 3 Tecnologia E Terceirização

TRABALHO, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO Profa. Nadya Araújo Guimarães Prof. Ruy Braga Profa. Flávia Consoni 2º semestre 2006 Disciplina: Optativa Destinada: Ciências Sociais Código: FSL0647 Créditos: 6 Carga Horária Semanal Média: 4 horas teóricas: 2as, 14h00 – 17h45 2 horas práticas OBJETIVOS: Esta disciplina tem por objetivo fazer uma reconstrução, a partir de uma abordagem histórica, analítica e conceitual, do desenvolvimento científico e tecnológico desde a emergência do…

como outras profissões vivenciam um PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0210252/CA cenário onde: À retração do emprego na área industrial contrapõe-se a tendência de criação de novos postos de trabalho no comércio e nos serviços - fenômeno da terceirização-, cujas conseqüências para as profissões não podem prever. ( SILVA, 1997: 93) A partir desta compreensão acerca das mudanças no mundo do trabalho e suas inflexões sobre o mercado de trabalho do serviço social, alguns questionamentos começaram

RÚBIA ROBERTO DE OLIVEIRA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS (MARKETING PROMOCIONAL) PLANO DE NEGÓCIOS Trabalho de Projeto Integrador com conclusão do 1º. Módulo do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão da Qualidade. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Antonio Manuel da Costa Pinto Shopping Light 2009 Dedicamos este trabalho aos nossos familiares e amigos, que de uma maneira ou

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Matéria: Gestão em Marketing BRASÍLIA / DF 2014 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão em marketing. Brasília /DF 2014 ÍNDICE Introdução Conceitos e Desenvolvimento de…

GESTÃO DE PESSOAS ATPS Etapa 1 Docente: Cláudia Regina Etapa N° 1 - Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas Tempos Modernos x Moderna Gestão de Pessoas Podemos começar citando alguns aspectos fundamentais para a moderna Gestão de Pessoas, sendo eles, as pessoas como seres humanos, as pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais, as pessoas como parceiras da organização, as…

pedrojrcrato@hotmail.com Resumo Apesar dos investimentos que o Ministério da Educação (MEC) vem aplicando na divulgação, capacitação e aparelhamento de professores em diversas escolas brasileiras, para que possam desenvolver projetos que utilizem as Tecnologias de Informação e Comunicação contemporâneas com seus alunos, contudo, em algumas instituições de ensino, ainda são percebidos problemas que vão desde a elaboração até a execução desses projetos. Este artigo vem, justamente,…

fornecedores, gastos gerais com pessoal ( incluindo salários, horas extras e gastos com terceirização ) e gastos com logística. Objetivo do Desafio O objetivo deste desafio é observar, organizar e gerenciar os custos envolvidos em cada etapa do processo de prestação de um serviço contábil, utilizando as operações com matrizes através de planilhas desenvolvidas com auxilio de software. ETAPA 1 Aula-tema: Matrizes. Esta atividade é importante para que o grupo observe e…

Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Disciplinas do Semestre Professores Empreendedorismo Prof. Lissandro Falkowiski Planejamento Estratégico e Sistema Prof.ª Karen Hiramatsu Manganotti de Informações Prof. Luiz Claudio Perini Direito Empresarial Prof.ª Janaina Carla S. Vargas Testa Semestres: 4º e 5º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO OBJETIVOS: Nesta atividade, temos como objetivo oportunizar aos alunos a construção de um Plano de Negócios, englobando os assuntos…

SEMESTRE TECNOLOGIAS DE GESTÃO CARLOS ALBERTO SILVA DE MENDONÇA RA 401230 FABIANA CRISTINA DA SILVA RA 395535 FLÁVIA RAFAELA SILVA SANTOS RA REGIANE OLIVEIRA DA SILVA RA 385941 PROFESSORA EAD: DR. ODERSON DIAS DE MELLO COTIA - SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho de Tecnologias de…

Tácito (subjetivo) – Da Experiência (corpo) – Simultâneo (aqui e agora) – Análogo (prática) 2 Criação do Conhecimento Organizacional • Conhecimento Explícito (objetivo) – Da racionalidade (mente) – Sequencial (lá e então) – Digital (teoria) 3 1 19/4/2011 • Conhecimento é criado através da interação do Tácito e do explícito 4 Modelo SECI • • • • Socialização; Externalização; Combinação e I nternalização 5 Socialização • De Tácito para Tácito •…