Aula 1 Estrategia E Dinamica Competitiva

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia SÉRIE: 7º período DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas / aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas I – EMENTA Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho. Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS

ÍNDICE INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………………………………1 1. A ESTRUTURA FUNCIONAL OU LÓGICA INTERNA DO JOGO DE VOLEIBOL…………………13 1.1 O voleibol, um jogo de cooperação/oposição ……………………………………….....……….13 1.2 Parâmetros configuradores da estrutura funcional e dinâmica do voleibol…………………..14 1.3 As regras do jogo…………………………………… ………………………………………15 1.4 O espaço de jogo………………………………………..….………………………………………17 1.5 O tempo……………………………………………………...………………………………………20 1.6 A…

▪ Os novos valores das organizações. ▪ O conceito de Administração Estratégica. ▪ O modelo da Vantagem Competitiva. ▪ Práticas de Gestão. ▪ O conceito de Arquitetura Estratégica e a competição pelo futuro. ▪ A ética e a responsabilidade social das organizações. ▪ Cultura organizacional. ▪ Tomada de decisão gerencial. Conteúdo Programático 1. O administrador • Seu papel na organização • Perfil e competências 2. Gestão organizacional • Evolução das

RESENHA CRÍTICA Estratégia e Sucesso nas Empresas 1 IDENTIFICAÇÃO DA OBRA ZACARELLI, Sérgio B. Estrategia e Sucesso nas Empresas. 5ª ed. São Paulo: Saraiva, 2005. 213-220 p. 2 CREDENCIAIS DO AUTOR Sérgio B. Zaccarelli (Sérgio Baptista Zaccarelli) graduou-se em Engenharia Civil pela Universidade de São Paulo, USP em 1955, é especialista em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas, FGV-SP em 1956. Zacarelli possui mestrado em Master Of Science pela Pardue…

Conceitos Missão, Valores e Visão de uma empresa A procura por melhores resultados é algo imprescindível para que as organizações se mantenham competitivas em um cenário cadenciado tanto por regras advindas dos processos de internacionalização quanto pelo crescente nível de exigência pertencente a um novo perfil de consumidores. Desse modo, as organizações começam a atuar de forma bem mais ideológica e ainda, uma vez que os produtos e serviços mostram-se cada vez mais iguais e…

Entenderemos nesta aula a circunferência como sendo a fronteira de uma superfície que chamamos de círculo e como encontrarmos sua equação reduzida, além de resolvermos exercícios. Procedimentos de Ensino: Debate Exposição oral de conceitos Realização exercícios Recursos didáticos: Data Show Pincel para quadro branco Folhas A4 Fotocópias Avaliação: Como instrumento de avaliação será considerado o envolvimento do aluno, o que pressupõe a participação na construção de debate…

comportamento organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho. Cultura Organizacional como sistema compartilhado e reconhecer a importância da gestão de Clima Organizacional. Compreender os desafios para a administração…

ATPS ESTRATÉGIA E DINÂMICA COMPETITIVA [pic] ETAPA 1 Passo 1: Fluxograma: pode ser definido também como o gráfico em que se representa o percurso ou caminho percorrido por certo elemento (por exemplo, um determinado documento), através dos vários departamentos da organização, bem como o tratamento que cada um vai lhe dando. Estratégia: representa o conjunto de decisões e ações a ser adotada pela organização que visam proporcionar aos clientes mais valor que o oferecido…

1 EMENTA E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO CURSO: Administração de Empresas SEMESTRE: 4° DISCIPLINA: Administração Mercadológica II CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4 h/a I – EMENTA • Composto Mercadológico. Conhecimento da organização pelo cliente e pelo mercado: Acessibilidade e Gestão de Reclamações/Sugestões; Avaliação da Satisfação/Insatisfação do cliente; Satisfação do cliente X satisfação da organização. II – OBJETIVOS GERAIS • • • • • Estimular a reflexão no sentido de ordenar, programar,…

de Recursos Humanos Discente: Hermenegildo Isac Assane 2º Ano Diurno Turma A Nº 70312066 UCM-FEC Docente: Ir Alice Nhamposse, MA Nampula, Dezembro de 2013 1 Índice Palestra 1: .....................................................................................................................................4 1. Justificativa ....................................................................................................................................... 5 …