Auditoria Interna Em Recursos Humanos

josé leandro dos s. filho INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual

trabalho, permitindo a adoção de medidas corretivas. Para este estudo foram analisados 19 documentos publicados entre 1988 a 2012. A busca do material foi através da biblioteca eletrônica, utilizando como palavras chaves: “Controle Interno. Auditoria Interna. Administração Pública”. Conforme pesquisa bibliográfica realizada, o controle interno é uma realidade em todo o mundo. Este estudo possibilitou demonstrar que o Controle Interno é de suma importância na Administração Pública,…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS - MÓDULO III INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS UBÁ – MG 2012 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MODULO III Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Tema: Processo de…

controle interno........................................................................................05 1.2 Procedimentos do controle interno..................................................................05 2 AUDITORIA 06 2.1 Tipos de auditorias 07 2.1.1 Normas de auditorias 08 3 CONCLUSÂO 08 REFERENCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este estudo é resultado das leituras e reflexões Sobre o tema “Controle Interno”, observando os critérios e justificativas do estado que esta empresa se…

Sistema de Gestão Ambiental - ISO 14001:2004 1 Objetivo 2 Referências normativas 3 Termos e definições 3.1 auditor pessoa com competência para realizar uma auditoria 3.2 melhoria contínua processo recorrente de se avançar com o sistema da gestão ambiental (3.8) com o propósito de atingir o aprimoramento do desempenho ambiental (3.10) geral, coerente com a política ambiental (3.11) da organização (3.16) 3.3 ação corretiva ação para eliminar a causa de uma…

parte dos requisitos necessários à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis Orientador: Prof. Sergio Vidal dos Santos dias Rio de Janeiro Dezembro de 2012 Ficha de aprovação TÍTULO: A importância da Auditoria Interna na Governança Corporativa da Empresa Nome dos Autores: Dielma Patricia Gomes da Rocha Machado Viviane Costa Trabalho de Conclusão de Curso submetida ao corpo docente do Centro…

Possibilidade de demonstrar consciência ambiental ao mercado; Possibilidade de obtenção de financiamentos à taxas menores; Possibilidade de reduzir custos de seguro; Aumento da produtividade; Aumento da competitividade; Melhor aproveitamento dos recursos naturais; Melhoria da imagem junto às partes interessadas; Livre acesso ao mercado internacional. Finalizando, pode-se afirmar que a utilização consciente da Norma ISO 14001 pelas organizações, em todo o mundo, tem demostrado…

Vendedor Externo e Interno 10 2.3.2 Entrevista 11 2.4 Legislação e prática trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e AnÁlise 13 2.5 AUDITORIA INTERNA 17 2.5.1 Plano de Auditoria Anual 17 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃO A presente produção textual interdisciplinar refere-se a uma aplicabilidade dos conteúdos estudados nas disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e…

Auditoria Interna e Controle Governamental 2ª edição Controle Externo da Administração Pública e da gestão dos recursos públicos federais Missão Assegurar a efetiva e regular gestão dos recursos públicos em benefício da sociedade Visão Ser instituição de excelência no controle e contribuir para o aperfeiçoamento da Administração Pública www.tcu.gov.br Auditoria Interna e Controle Governamental Negócio CGU Controladoria-Geral da União RESPONSABILIDADE…

Maceió 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 Auditoria Interna do Salão de Beleza 12 3 Considerações Finais 13 4 Referências 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar a importância da organização do processo de seleção e contratação pelo profissional de RH. Neste mercado competitivo e com poucas pessoas capacitadas, as empresas têm que investir no setor de Recursos humanos para que se consiga contratar as pessoas certas e para os cargos