Atuação Do Psicólogo Nas Organizações Zanelli

contribuam para otimização dos recursos humanos disponíveis. O referencial teórico eleito para balizar a pesquisa concentra-se na teoria dos dois fatores de Herzberg ou teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho; modelo teórico construído pelo psicólogo Frederick Herzberg para abordar a motivação no trabalho. Apesar de alguns autores a incluírem no grupo das antigas teorias da motivação, o modelo, em determinadas circunstâncias, mostra-se atual e suficiente para embasar…

contendo orientações sobre a participação na dinâmica; informações importantes sobre o ambiente competitivo no qual estavam inseridas; demonstrativos da demanda mensal da empresa nos últimos quatro anos; relatórios financeiros do último mês de atuação; e a folha de decisões desse último mês com os dados que serviriam de base para o início da competição. O desafio foi definido da seguinte forma: a cada período, a diretoria de cada empresa tinha que apresentar uma folha de decisão em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DA UFMT FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO Cuiabá, Março de 2009 1 2 SUMÁRIO I. INTRODUÇÂO................................................................................................. II. 4 JUSTIFICATIVA 6 INSTITUCIONAL................................................................. 2.1. Trajetória do Departamento de Psicologia 6 2.2. Demanda institucional 8 2.3. Demanda social 9 2.4…

uma previsão antecipada do que deverá ser feito quando ocorrer àquela situação. Os princípios mais importantes da Administração Científica são: Princípio de Planejamento: Substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e atuação empírico-prática, por métodos baseados em procedimentos científicos. Substituir a improvisação pela ciência, através do planejamento do método de trabalho. Princípio de Preparo: Selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo…

deixa um pouco de lado a relação da psicologia com as organizações de trabalho, para exemplificar melhor, usarei como referência alguns pesquisadores brasileiros que falam sobre formação e a atuação do psicólogo organizacional no Brasil. Zanelli (2002) aponta que no Brasil desde a regulamentação e implementação dos cursos de graduação em psicologia na década de 60 do século passado, a grade curricular é quase que totalmente voltados para atuação em clínica sem mudanças…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido…

e suas mudanças epistemológicas. Principais correntes dos pensamentos psicológicos e seus principais marcos de construção. Visão da psicologia enquanto profissão. Regulamentação, orientação e fiscalização profissional. Atribuições do psicólogo. Áreas de atuação. As múltiplas alternativas de inserção profissional. Rumos do mercado de trabalho. Bibliografia Básica: BOCK, A. M.; et al. Psicologias: Uma Introdução ao Estudo de Psicologia. São Paulo: Saraiva, 2003. DAVIDOFF, Linda L.…

empresa e de seus serviços. Entre as diferentes técnicas de motivação, a empresa oferece a qualificação dos funcionários com treinamentos e educação para desenvolvimento daqueles no qual não estão qualificados para o cargo especifico. Além de organizações de eventos e premiações de acordo com as metas conquistadas, os funcionários são incentivados ao trabalho em grupo assim como a conquista individual, como a construção de equipes de acordo com seus perspectivos cargos e a oportunidade…

vida do trabalhador, mas também um meio de alcançar maior produtividade. Estar mais perto dos colaboradores significa compreende-los mais vivamente e não saber apenas quem são, o que fazem e em que parte do gráfico dos resultados se situam. As organizações tendem a caminhar para um estreitamento no relacionamento humano, tanto com seu publico interno quanto externo, pois a equilibrada conexão entre as pessoas de convívio profissional é capaz de oferecer um fluxo favorável de…

contribuam para otimização dos recursos humanos disponíveis. O referencial teórico eleito para balizar a pesquisa concentra-se na teoria dos dois fatores de Herzberg ou teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho; modelo teórico construído pelo psicólogo Frederick Herzberg para abordar a motivação no trabalho. Apesar de alguns autores a incluírem no grupo das antigas teorias da motivação, o modelo, em determinadas circunstâncias, mostra-se atual e suficiente para embasar estudos …